10月運營二部組長360維度測評【員工評價】

以下調(diào)研問卷采用不記名方式，請諸位按照真實情況如實填寫。

1. 您所屬的項目？

小紅書仲裁抖音生活派派客服抖音高優(yōu)美團網(wǎng)約車

2. 您所屬的組長姓名？

魏雪蔣輝汪磊胡菲郭鑫陳亞南齊莉楊璐武小龍袁政楊群群俞晨晨嚴順康徐偉胡琴凌楊高天蘇賀斌周濤鄧軍城王明宋利利苗亞東葛行云余惠雯周莉莉劉嘉嘉趙敏王申奧謝小豪代柱標王寧蔡心成袁付榮王博文楊凱李啟明劉學濤徐軍陶巍巍蔡浩張湘保王煜童國慶王靖劉存陳

請先綜合對您的班組長本月的表現(xiàn)進行一次打分，您的評價將非常重要

100分95分90分90分以下

4. 在近期14天內(nèi)您的組長是否有進行崗中的業(yè)務知識點培訓？

有講解，幾乎每天都會分享偶爾講解，隔三差五的會分享知識點一般不講解，除非我業(yè)績很差的時候從來不講解

在近期14天內(nèi)組長是否開展進行錄音分享會？

有組織錄音分享會，幾乎每天都會分享組織過3、4次錄音分享一個星期1次吧，反正組織的不多近期都沒組織過

6. 在近期14天內(nèi)組長是否針對近期工作狀態(tài)對您進行面對面的單獨面談？

有的，幫我的分析了數(shù)據(jù)信息，還有如何改善的方法有跟我面談，說了一些我的數(shù)據(jù)情況，叮囑我好好加油有跟我面談，但也就簡單聊聊幾句沒有面談

在近期7天內(nèi)組長安排了幾次班前班后會？

超過4次4次2次1次

8. 您的班組長在最近14天內(nèi)有沒有表揚過您？

每天都是換著花樣表揚我當我業(yè)績好或者有其他突出表現(xiàn)時會表揚我除非業(yè)績好，要不不表揚我沒有被表揚過

9. 當您有業(yè)務或個人問題需要組長協(xié)助時，組長是否有回避或置之不理？

不會回避我，遇到難題我的第一反應就是找組長不是每次都會幫我，可能他/她比較忙吧有問題，我會找老員工或者帶教師傅我都看不到我們組長人，有事咨詢也不回復

10. 您覺得你的組長語言表達邏輯清晰嗎？

是的，我們組長超級會溝通還行，基本他/她說的我都能明白一般，有的時候我都不知道他/她在說什么表達能力不行，根本不知道他/她傳遞什么信息

11. 你的班組長是否能帶動同事之間的活躍氣氛，有一定威信和親和力（和組員溝通方面）？

還行，感覺他/她干的挺好的，也會經(jīng)常鼓勵我們努力一般吧，也聽過他抱怨工作執(zhí)行，整體還行經(jīng)常吐槽公司，跟我們處的關系也是緊張聽說我們組長都要離職了，也不咋管我們了

12. 您的組長是否能帶動小組的活躍氣氛，有一定威信和親和力？

親和力強，感染能力好成為密友并能一起奮斗業(yè)績一般無法溝通

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