關于企業(yè)新生代員工職業(yè)發(fā)展影響因素調查

敬愛的先生/女士：

您好，非常感謝您在百忙之中填寫此問卷！這是一份純學術問卷，所填內容僅用于學術研究。需要特別注意的是：在填寫時，所有問題的答案沒有對錯之分，請您根據(jù)實際情況與真實感受作答。研究結果的可信度取決于您對問題的客觀和認真回答，懇請您務必認真回答每一個問題。本研究需進行兩輪調研，在您作答兩周后，將邀請您參與第二輪調研，您的參與是對我們的莫大幫助!

第一部分? ? 個人特征
以下所有選項中，“1”代表“完全不符合”，“2”代表“比較不符合”，“3”代表“有點不符合”，“4”代表“不確定”，“5”代表“有點符合”，“6”代表“比較符合”，“7”代表“完全符合”
請您對自己的日常工作狀態(tài)進行評價，選出與下列描述最符合的選項。
  • 1（完全不符合）
  • 2
  • 3
  • 4（不確定）
  • 5
  • 6
  • 7（完全符合）
在未來的職業(yè)生涯中，還有許多機會等待著我。
我期盼能在未來的職業(yè)發(fā)展中設定許多新目標。
我的職業(yè)生涯在未來充滿了可能性。
在未來的職業(yè)生涯中，我還有很長時間可以發(fā)展自己的事業(yè)。
我認為我的職業(yè)生涯前景廣闊。
隨著年齡的增長，我開始覺得我的職業(yè)前途是有限的。
請您對自己的日常工作狀態(tài)進行評價，選出與下列描述最符合的選項。
  • 1（完全不符合）
  • 2
  • 3
  • 4（不確定）
  • 5
  • 6
  • 7（完全符合）
我能夠分析本部門面臨的長期問題，并提出解決方案。
我愿意代表本部門參加高層會議。
我能夠為自己的工作設計新的工作流程。
我能夠向管理層提出改進本部門工作方法的建議。
我愿意與公司外部的人（如供應商、客戶）聯(lián)系，并討論相關問題。
我愿意向本部門同事提供信息。
我愿意拜訪其他部門的員工，并提出不同的工作建議。
請您對自己的日常工作狀態(tài)進行評價，選出與下列描述最符合的選項。
  • 1（完全不符合）
  • 2
  • 3
  • 4（不確定）
  • 5
  • 6
  • 7（完全符合）
在工作中，我會抓住一切機會來最大限度地實現(xiàn)成長目標。
在工作中，我愿意為了成功而冒一些風險。
如果有一個參與高風險高回報項目的機會，我會毫不猶豫加入。
如果我的工作不能提升自己，我會去尋找一份新工作。
找工作時，成長機會是一個很關鍵的考慮因素。
我會專注于完成能提升自己的工作任務。
我會用大量的時間去思考怎么實現(xiàn)自己的理想。
我想成為什么樣的人影響著我工作的優(yōu)先次序。
在工作中，我的理想和希望激勵著我。
第二部分    壓力情境
以下所有選項中，“1”代表“完全不符合”，“2”代表“比較不符合”，“3”代表“有點不符合”，“4”代表“不確定”，“5”代表“有點符合”，“6”代表“比較符合”，“7”代表“完全符合”
請根據(jù)您的實際情況，選出與下列描述最符合的選項。
  • 1（完全不符合）
  • 2
  • 3
  • 4（不確定）
  • 5
  • 6
  • 7（完全符合）
在工作中，我需要同時承擔多個項目或任務。
我投入到工作中的時間較多。
我經(jīng)常要在規(guī)定的時間內完成較大的工作量。
在工作中，我經(jīng)常體驗到時間的緊迫性。
在工作中，我所承擔的責任較大。
在工作中，我所履行的職責范圍較廣。
 請根據(jù)您的實際工作情況，選出與下列描述最符合的選項。
  • 1（完全不符合）
  • 2
  • 3
  • 4（不確定）
  • 5
  • 6
  • 7（完全符合）
相較于工作表現(xiàn)，人際關系對組織決策的影響更大。
我難以理解組織設定的工作標準。
我需要經(jīng)過繁瑣的程序才能完成工作。
我在工作中缺乏安全感。
我的職業(yè)生涯似乎到了“瓶頸期”，升職機會不大。
第三部分? ? 資源情境
（工作資源指的是:工作環(huán)境提供的物質、心理、社交和組織等方面的資源）
以下所有選項中，“1”代表“完全不符合”，“2”代表“比較不符合”，“3”代表“有點不符合”，“4”代表“不確定”，“5”代表“有點符合”，“6”代表“比較符合”，“7”代表“完全符合”
請根據(jù)您在工作中的感受，選出與下列描述最符合的選項。
  • 1（完全不符合）
  • 2
  • 3
  • 4（不確定）
  • 5
  • 6
  • 7（完全符合）
我可以發(fā)揮自己的主動性或判斷力來開展工作。
我在做決定時有很大的自主權。
在工作中，我可以自己做很多決定。
在工作中，我可以自己安排工作進度。
我可以自己決定工作事務的先后次序。
我可以自己制定工作的執(zhí)行計劃。
我可以決定用什么方法來完成工作。
我擁有如何做這項工作的獨立性和自由。
我可以自己決定如何開展工作。
請根據(jù)您上級主管的實際情況，選出與下列描述最符合的選項。
  • 1（完全不符合）
  • 2
  • 3
  • 4（不確定）
  • 5
  • 6
  • 7（完全符合）
上級主管對我工作的滿意程度很高。
上級主管對我工作問題和需求了解程度很高。
上級主管對我潛力的認可程度很高。
上級主管會利用他的職權幫助我解決工作中的問題。
上級主管會犧牲自己的利益來為我擔保。
我相信我的上級主管，即使他不在場我也會維護并遵守他的決定。
我與上級主管在工作中的關系很好。
請根據(jù)您上級主管的實際情況進行選擇。
  • 1（完全不符合）
  • 2
  • 3
  • 4（不確定）
  • 5
  • 6
  • 7（完全符合）
上級主管會花時間與部門員工建立良好的關系。
上級主管會在部門員工中營造了一種集體感。
上級主管的決策受到部門員工意見的影響。
上級主管會努力在部門員工之間就重要決策達成共識。
上級主管會關注部門員工在工作場所以外的責任。
上級主管會優(yōu)先考慮部門員工的個人發(fā)展。
上級主管會要求部門員工遵守高道德標準。
上級主管言出必行。
上級主管在關注日常細節(jié)與預測未來之間保持平衡。
上級主管在尋找工作問題的解決方案時會表現(xiàn)出廣泛的知識和興趣。
上級主管讓我感覺是在與他共同工作，而不是為他工作。
上級主管會努力想方設法幫助他人做到最好。
上級主管會鼓勵部門員工在工作之余參與社區(qū)服務和志愿者活動。
上級主管會強調回饋社會的重要性。
請根據(jù)您所在公司的實際情況，選出與下列描述最符合的選項。
  • 1（完全不符合）
  • 2
  • 3
  • 4（不確定）
  • 5
  • 6
  • 7（完全符合）
在招聘員工時有細致的遴選程序。
組織的培訓及其他各種活動很多。
員工工作范圍廣泛，公司會實行內部輪崗。
業(yè)績考核強調團隊業(yè)績，而不是個人業(yè)績。
業(yè)績考核強調未來技能發(fā)展，而不是過去目標的實現(xiàn)。
員工廣泛地持有股權或分紅權。
各級員工在收入、地位、工作氛圍上盡可能地平等。
員工能通過建議、投訴、調查等舉措?yún)⑴c公司管理決策。
高層管理者能夠坦率溝通，與員工分享各種信息。
公司強調團隊合作，傾向于表彰團隊成就而非個人成就。
請根據(jù)您在工作場所的實際情況進行選擇
  • 1（完全不符合）
  • 2
  • 3
  • 4（不確定）
  • 5
  • 6
  • 7（完全符合）
我可以通過再培訓使自己在其他地方也容易就業(yè)。
我可以利用我的社會關系和業(yè)務聯(lián)系來發(fā)展我的職業(yè)生涯。
我非常了解本組織以外的工作機會，即使有些機會與我現(xiàn)在的工作有所不同。
在本組織中，同事們都很尊重我。
在本組織中，與我從事相同工作的人都很受重視。
我可以很容易地在類似的組織中找到另一份與現(xiàn)在相同的工作。
與我所在組織和崗位類似的員工，也會被其他組織需要。
在其他任何組織中，我也會很容易地找到類似工作。
像我這樣技能、知識水平和工作經(jīng)驗豐富的人，都會受到公司的重用。
我可以在任何地方找到與我技能和經(jīng)驗相關工作。
像我這樣有豐富工作經(jīng)驗的人，在組織內外都會得到很高的評價。
我對自己在職業(yè)生涯中取得的成功感到滿意。
我對自己在實現(xiàn)總體職業(yè)目標方面所取得的進展感到滿意。
我對自己在實現(xiàn)收入目標方面取得的進展感到滿意。
我對自己在實現(xiàn)晉升目標方面取得的進展感到滿意。
我對自己在實現(xiàn)新技能發(fā)展目標方面取得的進展感到滿意。
由于長時間勞動，下班后我會感到身體極度疲憊。
由于持續(xù)的重復性工作，下班后我會感到身體極度疲憊。
由于高強度腦力勞動，我會感到精神極度疲憊。
由于持續(xù)的壓力性工作，下班后我會感到精神極度疲憊。
下班后思考和集中注意力有困難。
下班后難以再進行體力活動。
下班后想要避免任何需要太多體力的事情。
下班后想要避免任何需要太多腦力的事情。
下班后感到精神空虛。
下班后感到缺乏活力。
下班后想要精神上完全放松。
下班后想要身體上完全放松。
第四部分    個人信息
您的性別:
您的年齡:
您所在公司屬于的行業(yè):
您所在公司屬于何種性質:
您所在企業(yè)員工總數(shù):
您工作的崗位類型
您的平均月收入:
您在本公司的工作年限
您當前的崗位層級:
您的受教育程度:
問卷到此完畢，請您檢查并確定回答了每部分的每項問題，再次感謝您的真誠參與。
祝您身體健康，工作順利！
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