張惠君---360度績效考核

本制度評價滿分為100分，每考核項目占比20%，評價為不記名方式進行，參與評定人員僅對評價人員的各項能力進行打分 ，每一項考核內(nèi)容最高打分5分，最低打分數(shù)0分。
1.
能夠理解公司的目標，并承接和轉(zhuǎn)換成部門的團隊目標 ，制定成實現(xiàn)目標的計劃和工作重點，讓團隊有目標感，有工作方法知道怎么實現(xiàn)目標；包括資源分配和協(xié)調(diào)；
2. 建議或意見
3.
能夠系統(tǒng)性思考問題，能以集體利益為重，不計較個人得失；能夠在復(fù)雜情況下快速做出決策，考慮相關(guān)因素和后果， 并敢于承擔決策責任；
4. 建議或意見
5.
帶領(lǐng)團隊積極創(chuàng)新，不斷自我剖析和改進，保證部門完成各項工作；
6. 建議或意見
7.
關(guān)注結(jié)果和績效，能夠通過有效的領(lǐng)導(dǎo)和管理，確保實現(xiàn)預(yù)期目標和成果，并保證部門的目標和公司的目標一致；
8. 建議或意見
9.
具備系統(tǒng)性的專業(yè)知識和管理知識 ，并能進行培訓(xùn)或技能傳授，幫助他人提高業(yè)務(wù)水平；
10. 建議或意見
11.
及時給他人具體指導(dǎo)，指出優(yōu)缺點，以身作則，正確展示行為，引導(dǎo)他人分析并解決問題，幫助他人進步；
12. 建議或意見
13.
激發(fā)他人積極性和自信心，鼓勵他人勇于嘗試和挑戰(zhàn)自我；配和協(xié)調(diào)；
14. 建議或意見
15.
幫助他人建立良好的人際關(guān)系，提高工作效率，分析他人優(yōu)劣勢，協(xié)助他人規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑；
16. 建議或意見
17.
能夠相互理解平行協(xié)作部門的目標 ，組織團隊協(xié)調(diào)，致力于公司目標達成；
18. 建議或意見
19.
善于處理團隊中出現(xiàn)的各種問題和矛盾 ，能夠快速找到解決問題和方法，并有效跟蹤團隊成員心理路線；
20. 建議或意見
21.
能夠與團隊成員保持良好的溝通協(xié)作 ，傾聽并尊重他人意見，積極協(xié)調(diào)各方資源共同完成任務(wù)，而不是一言堂； 
22. 建議或意見
23.
時刻關(guān)注團隊員工需求和感受，提高團隊成員的工作滿意度、忠誠度；
24. 建議或意見
25.
熟悉所在行業(yè)發(fā)展趨勢和市場動態(tài) ，具備豐富的行業(yè)專業(yè)知識和經(jīng)驗，能夠為公司決策和發(fā)展提供有價值的建議；
26. 建議或意見
27.
結(jié)合過往經(jīng)驗，不斷推動改進工作方式和流程，提高工作效率和質(zhì)量；
28. 建議或意見
29.
掌握本部門管理模塊的專業(yè)知識和技能 ，熟練運用，賦能相關(guān)團隊，幫助公司達成目標；
30. 建議或意見
31.
不斷學習更新專業(yè)知識，并在公司內(nèi)部進行傳播，助力企業(yè)發(fā)展；實現(xiàn)目標；包括資源分配和協(xié)調(diào)；
32. 建議或意見
33.
善于傾聽他人的意見和需求，理解他人想法，建立信任關(guān)系 ，積極溝通，形成雙向交流，促進信息共享，提升工作效率；
34. 建議或意見
35.
具備清晰、準確的語言表達能力，能將公司戰(zhàn)略、目標和文化等重要信息傳遞給員工；
36. 建議或意見
37.
具備書面溝通能力，能夠撰寫清晰、整潔的書面報告、PPT等，以傳達重要信息；現(xiàn)目標；包括資源分配和協(xié)調(diào)；
38. 建議或意見
39.
通過溝通，能夠影響他人思維和行動，推動工作順利開展；
40. 建議或意見
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