酒店女性員工職業(yè)發(fā)展研究調(diào)查問卷

尊敬的女士：您好！本次調(diào)查純屬學(xué)術(shù)行為，您所提供的相關(guān)信息將用于關(guān)于酒店女性職業(yè)發(fā)展路徑課題研究填寫的內(nèi)容，將嚴(yán)格保密。懇切盼望得到您的合作，對您在百忙之中填寫這份問卷表示誠摯的謝意！

1. 您的年齡段

20歲及以下21-30歲31-40歲41-50歲50歲及以上

2. 您的婚姻狀況

未婚已婚已育已婚未育離異喪偶

3. 你的教育背景

初中及以下高中或中專大專本科碩士及以上

4. 您所在的部門

前廳部客房部餐飲部人力資源部財務(wù)部銷售部工程部安保部廚房其他部門

5. 您在酒店行業(yè)工作的時間

半年以下半年到一年1-3年4-6年6-10年10年及以上

6. 您的職位

實習(xí)生一線員工基層管理者（領(lǐng)班、主管）中層管理者（部門經(jīng)理）高層管理者（總經(jīng)理、總監(jiān)）

7. 您在酒店從業(yè)過程中主要通過什么途徑實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展

同部門崗位輪換不同部門輪崗職級晉升集團不同酒店調(diào)動跳槽到其他酒店擁有更大的決策權(quán)職業(yè)資格等級的升級

8. 從您下一級的職位上升到您現(xiàn)在的職位通常需要多長時間

半年以下半年到一年1-3年4-6年6-10年不清楚

9. 您在工作中有設(shè)立明確的職業(yè)長期目標(biāo)和規(guī)劃嗎？

經(jīng)常有時很少從不

10. 您認為性別對您的晉升機會有影響嗎？

極大影響較大影響稍有影響無影響

11. 因為婚戀、生育津貼等問題受到職業(yè)發(fā)展上的影響

很不同意不同意一般同意很同意

12. 在您的單位，同等條件下男性員工會比女性員工的晉升容易嗎？

很不同意不同意一般同意很同意

13. 在酒店工作過程中是否有男女同工不同酬的現(xiàn)象？

經(jīng)常有時很少從不

14. 工作和家庭之間的沖突給您帶來了很多壓力

很不同意不同意一般同意很同意

15. 您會因為身邊的人認為“男主外女主內(nèi)”，而將主要精力投入家庭嗎？

很不同意不同意一般同意很同意

16. 生育后會為了孩子，選擇暫時離開或者直接放棄工作

很不同意不同意一般同意很同意

17. 您是否希望酒店提供針對女性員工的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和培訓(xùn)？

很不同意不同意一般同意很同意

18. 選擇職業(yè)方向時，您最看中的因素是什么

月薪和福利專業(yè)對口單位發(fā)展前景個人興趣自己的發(fā)展晉升機會工作環(huán)境有一定的挑戰(zhàn)性其他

19. 您認為影響女性職業(yè)生涯規(guī)劃的因素有哪些

個人能力和專業(yè)素養(yǎng)家庭的理解和支持酒店的文化和氛圍女性的生理特征社會的認可和支持（例如“干的好不如嫁的好”“女生找個安穩(wěn)的工作就行”）其他

20. 為了提升女性職業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，最重要的措施是什么

女性自身應(yīng)當(dāng)樹立積極進取的觀念減輕女性的家庭負擔(dān)，讓女性可以更好的專注自身職業(yè)發(fā)展（例如家務(wù)、孩子生病總是媽媽請假）應(yīng)當(dāng)為女性提供結(jié)合女性自身特點的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)加強女性福利（如月經(jīng)假、生育福利等），改善女性的就業(yè)環(huán)境單位為男女提供同等的職業(yè)發(fā)展機會社會認可并鼓勵女性在事業(yè)上有所成就無所謂，順其自然就好其他

21. 您對酒店業(yè)女性員工的職業(yè)發(fā)展前景有何看法？

22. 您認為公司在促進女性員工職業(yè)發(fā)展方面還有哪些可以改進的地方？

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