新人入職培訓考試

考試滿分為100分，60分及以上為及格。
作答機會為1次~請認真作答！
1. 考生姓名：____________部門-職位：____________
一、單選題48分（共16題，每題3分）
1.數說故事成立于哪個年份？
2.數說故事已設本地化分支機構的城市不包含以下哪個城市？
3.數說故事的工作理念不包括？
4.數說故事的自研的大模型叫_________？
5.以下哪個選項不是數說故事的戰(zhàn)略業(yè)務方向？
6.公司的季度績效考核制度不包含哪個崗位群體？
7.數說的數據來源不包含？
8.員工考勤漏打卡可發(fā)起異常申訴，上限___次（含）/月。
9.Glodastory的產品定位是？
10.數說故事的定位用以下哪個選項來形容最貼切？
11.所有類型的請假、補卡、用章流程需通過哪個軟件進行申請？
12.咨詢考勤、攜程、滴滴、電腦等設備問題時，應該聯系企業(yè)內哪位聯系人？
13.以下哪個選項不屬于組織的發(fā)展和期望？
14.以下哪個部門屬于組織架構中的“生產工具”？
15.數說故事的數據能力，最快可實現________監(jiān)測？
16.Glodastory的數據來源主站點是？
二、多選題30分（共10題，每題3分）
1.新人培訓大禮包包含哪幾類？
2.以下哪些產品對應的業(yè)務場景有誤？
3.以下屬于企業(yè)文化倡導的行為包括有？
4.以下屬于企業(yè)文化反對的行為有？
5.數說故事產品的目標客戶部門包含？
6.季度績效考核結果為________提供參考依據。
7.哪些屬于公司福利？
8.共享項目文檔包含哪些基本要素？
9.以下哪些選項對PACE模型的描述有誤？
10.以下哪些選項屬于數說故事的核心優(yōu)勢？
三、判斷題22分（共11題，每題2分）
1.周報的要點是寫個人對工作的發(fā)現和建議，杜絕只記錄流水賬。
2.數說故事的人才職業(yè)發(fā)展通道分為管理發(fā)展通道、專業(yè)發(fā)展通道。
3.新人培養(yǎng)體系不包括導師1V1帶教。
4.數說故事構建了從數據收集、治理、分析、建模到商業(yè)應用的一站式數字化商業(yè)應用方案。
5.申請加班調休和直屬LeaderLeader在企微上溝通好就行，不用走額外的審批流程。
6.辦公用品、電腦、名片等物料領用，聯系HRBP領取。
7.數說故事的司慶是4月1日。
8.數說故事2024年度戰(zhàn)略是social to sales。
9.公司全體員工都需要寫周報（包括VP級領導）。
10.目前數說既能為客戶提供標準化產品服務，也能提供定制化產品服務。
11.數說故事已服務50W左右的抖音電商客戶。
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