2024年招聘管理、退休管理知識(shí)考試

歡迎您參加考試， 請(qǐng)您認(rèn)真作答， 80分合格，低于80分請(qǐng)重新作答，祝您考試順利！
1. 基本信息：
姓名：
部門：
員工編號(hào):
2. 公司的招聘管理制度適用于哪些范圍？（ ）
3. 公司的招聘標(biāo)準(zhǔn)是什么？（ ）
4. 雇員可以從哪些渠道查詢退休年齡（ ）
5. 退休雇員的返聘原則是什么？（ ）
6. 退休雇員的返聘條件是什么？（ ）
7. 公司退休雇員返聘簽訂的協(xié)議期間是多長？（ ）
8. 招聘過程中，以下哪種情況可能導(dǎo)致招聘失?。浚? ）
9. 以下哪項(xiàng)不是招聘的基本原則？（ ）
10. 退休雇員返聘到期，用人部門如需再續(xù)簽協(xié)議，需提前多久？（ ）A、7天
11. 因業(yè)務(wù)經(jīng)營需求，當(dāng)出現(xiàn)人員擴(kuò)充、人員離職需要外部招聘時(shí)，需要填寫什么單？（ ）
12. 招聘管理制度的目的是為了在公司需要補(bǔ)充或增加相關(guān)人才時(shí)提高招聘效率，確保招聘質(zhì)量。（ ）
13. 在人員招聘比較急需時(shí)，用人部門可以不用寫《人力需求單》，人力資源部可以直接招聘。（ ）
14. 在篩選應(yīng)聘者簡歷時(shí)，篩選的內(nèi)容應(yīng)該包含：年齡、專業(yè)技能等。（ ）
15. 雇員退休的時(shí)間確定是以身份證記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。（ ）
16. 退休返聘的雇員享有購買社會(huì)保險(xiǎn)、公積金年假等福利。（ ）
17. 返聘人員（員工）的工作崗位不發(fā)生變化，則工廠內(nèi)部原有的福利待遇維持不變，包括薪酬、假期、商業(yè)保險(xiǎn)等。（ ）
18. 內(nèi)部返聘人員退休前的的工齡計(jì)算至正式退休手續(xù)時(shí)自動(dòng)終止。（ ）
19. 返聘人員在返聘期間違法亂紀(jì)而受到行政執(zhí)法部門處理的可以無條件解除勞動(dòng)關(guān)系。（ ）
20. 返聘人員因身體原因不能勝任工作或因生病醫(yī)療期在一個(gè)月以上的不可以無條件解除勞動(dòng)關(guān)系。（ ）
21. 從2015年1月1日起，逐步延遲退休年齡，原法定退休年齡為60周歲的男性按照每4個(gè)月延遲1個(gè)月，逐步延遲至63周歲，原法定退休年齡為50周歲的女性每2個(gè)月延遲1個(gè)月，逐步延遲至55周水；原法定退休年齡為55周歲的女性按照每4個(gè)月延遲1個(gè)月，逐步延遲至58周歲。
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