關(guān)于員工薪酬福利滿意度調(diào)查

尊敬的員工：

您好！為了了解您對(duì)公司現(xiàn)有的薪酬福利滿意度的情況，幫助公司改進(jìn)現(xiàn)有薪酬福利制度，設(shè)計(jì)更好的薪酬福利體系，現(xiàn)邀請(qǐng)您參與本次問(wèn)卷調(diào)查，本問(wèn)卷調(diào)查采用不記名的方式數(shù)據(jù)，僅做研究分析，請(qǐng)您放心填寫。

最后再次感謝您的填寫，祝您身體健康、工作順利！

1. 你的性別

男女

2. 您的年齡

20-30歲31-40歲41-50歲50歲以上

3. 您的學(xué)歷

大專及以下本科研究生

4. 您所在的部門

生產(chǎn)部門采購(gòu)部門財(cái)務(wù)部門運(yùn)營(yíng)部門其他

5. 您在公司的職位是

公司管理層普通員工實(shí)習(xí)生

6. 您工作的年限

一年以下1-3年4-5年5年以上

7. 你是否了解公司的薪酬福利制度

非常了解了解部分了解不了解完全不了解

8. 您對(duì)公司目前的薪酬福利制度滿意嗎

非常滿意較滿意滿意不滿意非常不滿意

9. 您認(rèn)為公司的薪酬福利是否能夠留住優(yōu)秀的員工？

能夠很好地留住優(yōu)秀員工較為能夠留住優(yōu)秀員工一般較不能夠留住優(yōu)秀員工無(wú)法吸引優(yōu)秀人才

10. .您認(rèn)為公司的薪酬福利是否能夠吸引優(yōu)秀的人才？

能夠很好地吸引優(yōu)秀人才較為能夠吸引優(yōu)秀人才一般較不能夠吸引優(yōu)秀人才無(wú)法吸引優(yōu)秀人才

11. 您認(rèn)為公司的福利待遇是否與您的期望相符？

完全符合較為符合一般較不符合完全不符合

12. 您認(rèn)為公司的薪酬福利是否與您的工作表現(xiàn)相匹配

完全匹配較為匹配一般較不匹配不匹配

13. 如果不相匹配，原因是

薪酬單純?nèi)Q于工資職位級(jí)別，與業(yè)績(jī)相關(guān)性很弱沒(méi)有合理的薪酬決定機(jī)制，定薪隨意性大員工同工不同酬自身的薪酬水平與所做出的貢獻(xiàn)不相符其它

14. 您認(rèn)為所在公司與其他企業(yè)相比，薪酬福利處于什么樣的水平

低較低中等較高高

15. 您對(duì)公司的節(jié)假日福利評(píng)價(jià)

滿意比較滿意一般較不滿意不滿意

16. 對(duì)您來(lái)說(shuō),物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)哪個(gè)效果更大？

物質(zhì)激勵(lì)精神激勵(lì)一樣

17. 您希望公司能夠在哪些方面改進(jìn)薪酬福利制度？（多選）

提高基本工資提高獎(jiǎng)金額度提供更多的晉升機(jī)會(huì)增加更好的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)提高醫(yī)社保、公積金等福利水平根據(jù)公司盈利狀況設(shè)定獎(jiǎng)金和福利標(biāo)準(zhǔn)其他

18. 您在選擇一份工作時(shí)，會(huì)考慮哪些方面的信息

基本薪資績(jī)效獎(jiǎng)金節(jié)日福利公積金繳納五險(xiǎn)一金年假住房，餐食，住行補(bǔ)貼

19. 您認(rèn)為目前薪酬中最能調(diào)動(dòng)您積極性的因素是

工資獎(jiǎng)金福利股權(quán)、紅利分享

20. 您對(duì)公司薪酬福利待遇還有什么建議或意見(jiàn)。

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