2024年應知應會通用知識考試題庫-技管

1. 中國中車的使命是（）
2. 中國中車的愿景是（）
3. 中國中車的核心價值觀是（）
4. 中國中車的組織氛圍是（）
5. 中國中車的工作作風是（）
6. 中國中車的品牌定位是（ ）
7. 中國中車的品牌核心價值是（ ）
8. 中國中車的品牌形象是（ ）
9. 中國中車英文簡稱正確的是:（ ）
10. 公司的追求是（ ）
11. 公司的目標是（ ）
12. 公司的價值哲學是（ ）
13. 下列屬于公司工作準則的是（ ）①高效率創(chuàng)造價值; ②企業(yè)利益是最高工作準則; ③定力為先，價值為本，效率為要
14. 公司的企業(yè)精神是（ ）
15. 公司的技術（創(chuàng)新）文化是（ ）
16. 下列屬于公司制造（工藝）文化的是（ ）①三精一認真;②第一次就把事情做好;③精工細作、精打細算、精益求精、認真負責
17. 公司的質量文化是（ ）
18. 公司的精益文化是（ ）
19. 公司的安全文化是（ ）
20. 公司的環(huán)保文化是（ ）
21. 公司的市場文化是（ ）
22. 公司的供應鏈文化是（ ）
23. 公司的黨建文化是（ ）
24. 公司的廉潔文化是（ ）
25. 公司的制度文化是（ ）
26. 公司開通了以下哪些新媒體平臺:（ ） ①微信 ②微博 ③抖音 ④臉書 ⑤推特 ⑥英格
27. 2006年，公司向（ ）轉讓“革新號”機車技術，在中國首次實現(xiàn)機車技術輸出。
28. 2010年，公司成功研制中國首臺（ ），填補了中國新能源內(nèi)燃機車領域的空白。
29. 下列不符合員工重大活動和重要儀式行為規(guī)范的是:（ ）
30. 員工在網(wǎng)上發(fā)言應該遵守法律法規(guī)、道德規(guī)范、倫理常識等，根據(jù)法律關于互聯(lián)網(wǎng)“謠言轉發(fā)（ ）次以上即可定罪”的最新相關規(guī)定，公司要求員工不在網(wǎng)絡造謠、傳謠，以免受到法律制裁。
31. 在互聯(lián)網(wǎng)上傳播有關公司的信息，公司要求員工:（ ） ①不得在外網(wǎng)討論與公司相關的事宜;②不得將公司的商業(yè)秘密等發(fā)布在社交媒體上;③不得拍攝或記錄公司出現(xiàn)的突發(fā)異常情況。
32. 公司建議（ ）崗位員工在社交媒體上不要透露自己的行程，以免讓競爭對手了解到營銷信息。
33. 出現(xiàn)以下情形之一的，員工不得穿著公司統(tǒng)一定制的服裝:（ ）
34. 中車株機積極踐行習近平主席提出的“共商共建共享”“一帶一路”建設倡議，以“五本”、“四角色”、“三零三好”經(jīng)營理念和實踐，推動國際合作從共融走向共贏，打造人類命運共同體。其中，“四角色”指的是（ ）①文化的“傳譯者” ②人才的“孵化器” ③產(chǎn)業(yè)的“推進器”④社區(qū)的“好鄰居” ⑤客戶的“好伙伴”
35. 員工有下列情形之一的，公司將按照意識形態(tài)工作要求追究責任，責令做出書面檢查、進行通報批評，給與組織處理和紀律處分:（ ） ①發(fā)表或轉載否定中國共產(chǎn)黨的領導、攻擊中國特色社會主義制度的言論、圖片等內(nèi)容;②非議黨的理論和路線方針政策及重大決策部署，散布傳播政治謠言;③發(fā)表或轉載丑化黨和國家形象，詆毀、誣蔑黨和國家領導人、英雄模范，歪曲黨的歷史、中華人民共和國歷史、人民軍隊歷史的言論、圖片等內(nèi)容。
36. 2021年9月25日，公司簽訂中國首條齒軌軌道交通項目訂單，開創(chuàng)了（ ）的國內(nèi)先河。
37. 株機公司構建了以“責任·領跑”為內(nèi)核，（ ）“四位一體”的企業(yè)特色經(jīng)營“4+1”體系。①大安全文化 ②質量文化③創(chuàng)新文化 ④感恩文化
38. （ ），中國共產(chǎn)黨中車資陽機車有限公司第一次代表大會勝利召開。陳志新同志作了題為《踐行初心使命、決勝轉型脫困，為建成有資機特色的優(yōu)勢企業(yè)而艱苦奮斗》的報告，明確了公司的發(fā)展目標、發(fā)展定位，為公司發(fā)展指明了方向。
39. 公司第一次黨代會提出的經(jīng)營“四力一品”指提升（ ）
40. 黨代會提出的黨建“四力一品”指的是增強（ ）
41. 國家安全生產(chǎn)方針是（ ）
42. 公司生產(chǎn)安全的“四零一無”是（ ）
43. 新《安全生產(chǎn)法》提出了三個必須的要求，具體是指:（ ）
44. 安全工作必須堅持的基本原則（ ）
45. 碳達峰指的是
46. 下列有關雙碳的政策，哪一項目標是在2060年前完成的?
47. 碳中和指的是
48. 以下哪項措施可以幫助實現(xiàn)碳達峰
49. 碳達峰通常要求的時間點是
50. ESG的“三個領域”中，哪個領域主要關注公司如何減少對自然環(huán)境的影響
51. 以下哪項不是社會（Social）方面的ESG考慮因素
52. ESG投資的一個主要目標是
53. 當公出人員出現(xiàn)安全事故時，現(xiàn)場負責單位（如售后服務隊長所在單位、技術援助組織單位、異地作業(yè)組織單位和其他出差人員派出單位等）要及時組織處理，并在（ ）內(nèi)將信息反饋到安全環(huán)境與生產(chǎn)保衛(wèi)部和公出人員所在單位。
54. 下面（ ）火災用水撲救會使火勢擴大。
55. 火災初起階段是撲救火災（ ）的階段。
56. （ ）是造成火災中人員傷亡的主要因素。
57. 用滅火器進行滅火時，人的最佳站立位置是（ ）
58. PM2.5 是指:大氣中直徑小于或等于（ ）微米的顆粒物。
59. 酸雨主要由（ ）和氮氧化合物氣體的排放引起。
60. 轉移的危險廢物,必須提供或委托給持有（ ）許可證的單位從事收集、貯存、利用、處置的活動。
61. 廠界環(huán)境噪聲標準是白天（晝間）:（ ）分貝、夜間:( )分貝。
62. 2017 年 10 月 18 日，習近平同志在十九大報告中指出，堅持人與自然和諧共生。必須樹立和踐行（ ）的理念，堅持節(jié)約資源和保護環(huán)境的基本國策。
63. 中國水周的時間在( )月，全國節(jié)能宣傳周的時間在( )月。（ ）
64. 在“中國能效標識”中能效等級根據(jù)色彩所代表的情感安排的等級指示色標，其中紅色代表禁止，橙色代表警告，（ ）代表環(huán)保與節(jié)能。
65. 嚴格規(guī)范舒適性空調室內(nèi)溫度設置及開啟時間，夏季不得低于 ℃，冬季不得高于 ℃，提倡每天少開 1 小時空調，提高空調能效水平。（ ）
66. 綠色（ ）、綠色產(chǎn)品、綠色園區(qū)、綠色供應鏈為綠色制造體系的主要內(nèi)容。
67. 職業(yè)病的防治方針是（ ）
68. 5S 的理想目標是（ ）
69. 星級現(xiàn)場建設包括哪幾個部分（ ）
70. 關于占道作業(yè)，以下哪個說法是錯誤的?（ ）
71. 中車安全生產(chǎn)十二條禁令中禁止的六個作業(yè)指的是:（ ）
72. 中車安全生產(chǎn)十二條禁令規(guī)定:嚴禁在易燃易爆場所（ ）、嚴禁穿越（ ）、嚴禁在起重吊物下（ ）、嚴禁（ ）能源介質或動力源
73. 中車安全生產(chǎn)十二條禁令中關于設備的禁止行為包括:（ ）
74. 公司經(jīng)營管理安全的“四零一無”是（ ）
75. 公司產(chǎn)品安全和用戶安全的“四零一無”是（ ）
76. PE線必須采用（ ）線。
77. 以下哪項行為是正確的（ ）。
78. 遇上商場發(fā)生火災，下列措施中不當?shù)氖牵?）。
79. 遇到地鐵發(fā)生火災，下列處理措施中錯誤的是（ ）。
80. 使用滅火器撲滅初起火災時要對準火焰的（ ）噴射。
81. 機動車在高速公路上發(fā)生故障時，應當在故障車來車方向（ ）米以外設置警告標志。
82. 點燃煙花爆竹如發(fā)生瞎火現(xiàn)象，不允許伸頭靠近觀察，一般等（ ）分鐘后再處理。
83. 不得安排孕期、哺乳期的女職工從事（ ）。
84. 全國統(tǒng)一急救電話號碼是（ ）。
85. 四種安全色中，表示禁止、停止的顏色是（ ）。
86. 四種安全色中，表示指令，必須遵守的顏色是（ ）。
87. 公司存在吊物墜落打擊傷害、吊物碰撞傷害、高空墜落傷害等的主要風險點是（ ）。
88. 如發(fā)現(xiàn)起重機械（天車）吊物占用安全道，應（ ）。
89. 員工進入施工作業(yè)現(xiàn)場佩戴個人勞動保護用品，戴好（ ），系好帽帶。
90. 當有異物進入眼內(nèi),以下方法中，哪種不正確?（ ）
91. 精益豐田屋的兩大支柱，一個是自働化，一個是（）。
92. “拉動”一詞是指（）。
93. 6621運營管理平臺中的“1”是指（）。
94. PDCA閉環(huán)管理中的“C”含義為（）。
95. 精益的五個原則分別是價值、（）、流動、拉動、盡善盡美。
96. 作業(yè)管理的最小單元是（）。
97. 將工位上基礎管理和作業(yè)管理（），就稱該生產(chǎn)工位為標準工位。
98. （）應該對產(chǎn)品的質量負責。
99. 目視化管理不包括以下哪項內(nèi)容 （）。
100. 6621運營管理平臺中“1”表示工位制節(jié)拍化生產(chǎn)線，它是6621的（）。
101. 中國中車精益管理體系的方針是（）。
102. 中國中車提出的“三全三對”中的“三全”是指（）。
103. 公司精益管理目前取得（）體系層級。
104. 中國中車定位精益管理層級的企業(yè)，要實現(xiàn)精益制造體系貫標（）。
105. 中國中車定位精益管理層級的企業(yè)，標準工位建設要做到（）。
106. 精益生產(chǎn)是通過自動化、平準化生產(chǎn)，推行全員改善，不斷提高產(chǎn)品質量與生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本的一種科學的（）。
107. 6621運營管理平臺中“2”表示模擬生產(chǎn)線、模擬配送線，它是6621的（）。
108. 6621運營管理平臺中兩個“6”表示6條管理線和6個管理平臺，它們是6621的（）。
109. 可以起到防止缺貨，提高服務水平的庫存，稱為（）。
110. 企業(yè)應建立以（）為核心的精益制造模式，實現(xiàn)高品質、高效率、低成本的精益制造。
111. 中車“十四五”精益規(guī)劃實施的重點是（）。
112. 質量管控的“三檢制”是指（）。
113. 目視化管理是人們借助于一種管理工具，并利用各種視覺感知信息來組織現(xiàn)場生產(chǎn)活動，及時處理（）及問題點的管理方式。
114. 精益（）是指通過精益生產(chǎn)的推進和改善，建立起培養(yǎng)精益管理和改善的人才梯隊管理體系。
115. 精益思維對浪費的定義為（）。
116. 精益管理中5S管理的內(nèi)容是整理、整頓、清掃、清潔和（）。
117. 下面不屬于七大浪費的是（）。
118. 中車精益“6621”運營管理平臺中，6條管理線有:設計管理線、工藝管理線、（）、成本管理線、采購物流管理線和生產(chǎn)計劃管理線。
119. 中車“6621”運營管理平臺的核心是（）
120. （）是一種現(xiàn)場改善的工具，他通過作業(yè)節(jié)拍、作業(yè)順序、作業(yè)手持的三個要素，分析人的作業(yè)動作中存在的浪費并予以改善。
121. 清掃的意義不僅僅是為了清潔，更易于發(fā)現(xiàn)（）。
122. TPM自主保全是指通過一系列措施，使現(xiàn)場員工自主開展（）全面維護的一種管理手段。
123. 模擬線建設實現(xiàn)以（）為核心的同心圓管理。
124. 精益研發(fā)追求降低（）的浪費。
125. 節(jié)拍是指在一個工作日時間內(nèi)，以（）一次生產(chǎn)一個產(chǎn)品，連續(xù)生產(chǎn)兩個產(chǎn)品之間的時間。
126. 以下哪項不是模擬線建設中的“三新”識別（）。
127. 以下哪項內(nèi)容不屬于TPM自主保全（）。
128. 各單位、各部門組織對內(nèi)部申報的GS進行評價，擇優(yōu)推薦，填寫《改善型GS匯總表》，并于每月（）前報送至數(shù)字化運營發(fā)展部。
129. 工位制管理是以生產(chǎn)現(xiàn)場為核心，通過（）建立及時暴露和快速處理生產(chǎn)現(xiàn)場異常問題的生產(chǎn)組織系統(tǒng)。
130. 中車精益生產(chǎn)是以（）為核心的精益制造模式。
131. 拉動生產(chǎn)是指最適應精益生產(chǎn)要求中JIT，即（）生產(chǎn)的一種最佳運作方式。
132. 節(jié)拍時間的決定要素是（）。
133. 生產(chǎn)工位按工藝流程布局，在一個生產(chǎn)單元中產(chǎn)品從一個工位移至下一個工位，工位之間沒有在制品作為緩沖，這種技術被稱為（）。
134. OEE具體的含義是（）。
135. 生產(chǎn)工位運行管理的“六要素”是指人、機、（）、法、環(huán)、測。
136. 5S管理法是一種制造業(yè)的（）手法。
137. （）是指對生產(chǎn)流程實時管控，并對在生產(chǎn)過程中發(fā)生的質量異常問題，進行迅速的反饋，使問題得到及時的處理。
138. 精益現(xiàn)場四大基礎工具:5S管理、班組建設、TPM自主保全、持續(xù)（）。
139. 工位制節(jié)拍化生產(chǎn)線，是產(chǎn)品按照工藝流程在生產(chǎn)工位之間按照（）進行單件連續(xù)流動，并且由若干連續(xù)的生產(chǎn)工位組成的生產(chǎn)線。
140. 根據(jù)“系統(tǒng)推進、一體實施、全員參與”的要求，數(shù)字化運營發(fā)展部整合績效改善、精益改善、管理創(chuàng)新、各專業(yè)改善等各類改善渠道，構建公司一體化改善創(chuàng)新管理機制，按照全員型改善、（）、系統(tǒng)型改善三個維度，統(tǒng)一申報渠道、評價標準和激勵機制。
141. 最新修訂的《中華人民共和國保守國家秘密法》自（）起施行。
142. 最新修訂的《中華人民共和國保守國家秘密法實施條例》自（）起施行。
143. 我國保密工作體制的核心是（）。
144. 嚴禁擅自復印、匯編國密文件。確實因工作需要，必須經(jīng)（）批準,并使用涉密專用設備。
145. 一份文件為機密級，保密期限是10年，應當標注為（）。
146. 公司商業(yè)秘密標識正確的是（）。
147. 舉辦會議或者其他活動涉及國家秘密的，（）應當采取保密措施，并對參加人員進行保密教育，提出具體保密要求。
148. 公司設立保密委員會，實行（），保密委員會主要負責公司保密工作的組織和領導工作。
149. 公司各單位保密工作實行（）負責制。
150. 紙質版涉密文件為多份時須標明編號，頂格編排在涉密載體左上角（）。
151. 公司產(chǎn)生的保密期限內(nèi)的商業(yè)秘密在發(fā)生變更時，由（）提出書面密級變更申請。
152. 確定保密要害部門、部位應當遵循的原則是（）。
153. 公司涉密文件保密期限到期后，由（）確定是否繼續(xù)延長期限或更改密級，對不需保密但仍不適宜公開的，應視為內(nèi)部資料進行管理。
154. 公司涉密人員的管理應遵循的原則是（）。
155. 公司對外接待如需參觀生產(chǎn)現(xiàn)場的，接待單位應先填寫（）。
156. 公司生產(chǎn)現(xiàn)場不允許拍攝，確因工作需要的，申請單位須填寫（），經(jīng)部門主管領導和公司分管領導審批并報保密委員會確認備案后方可拍攝。
157. 公司在進行科研合作、工序委外或技術轉讓時，責任單位須根據(jù)項目工作實際與相關單位簽訂（），并報公司保密委員會備案。
158. 泄密報告嚴格實行一事一報制，發(fā)生泄密事件時，各單位對發(fā)生的失泄密案件，先口頭上報，并要在（）內(nèi)填寫《泄露商業(yè)秘密事件報告表》，以書面報告形式將案件的基本情況，報公司保密委員會，并采取相應補救措施。
159. 過失泄露絕密級（）件、機密級（）件或秘密級（）件的，應予立案。
160. 銷毀秘密文件、資料要履行（）手續(xù)，并由兩名以上工作人員到指定場所監(jiān)銷。
161. 涉密打印機與涉密計算機之間（）。
162. 涉密人員上崗應當經(jīng)過保密教育培訓，掌握保密知識技能，簽訂（），嚴格遵守保密規(guī)章制度，不得以任何方式泄露國家秘密。
163. 下列關于參加涉密會議、活動人員保密管理要求說法錯誤的是( )。
164. 下列關于涉外活動保密管理要求說法錯誤的是( )。
165. 上級單位下發(fā)的密級文件，當需要轉發(fā)時，各單位應（ ）確定本單位文件密級。
166. 從互聯(lián)網(wǎng)拷貝信息至涉密計算機，下列哪些操作不符合保密要求( )。
167. 單位法定代表人或主要負責人的保密責任是（）。
168. 分管保密工作負責人的責任是（）。
169. 其他負責人的責任（）。
170. 存儲國家秘密信息的介質，應當按所存儲信息的（ ）密級標明密級，并按相應的密級文件進行管理。
171. 維修涉密信息設備，不應當（ ）。
172. 凡涉及（ ）內(nèi)容的公文，一律不得在公司辦公自動化系統(tǒng)上運轉。
173. 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉的，能為（）帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。
174. 失密是指遺失或丟失（）。
175. 國家秘密的密級分為絕密、機密、（）三級。
176. 國家秘密的保密期限，除另有規(guī)定外，絕密級不超過（）年。
177. 公司商業(yè)秘密密級分為（）、普通商密兩種。
178. （）是黨中央統(tǒng)一領導黨政軍保密工作的領導機構。
179. 涉密信息系統(tǒng)不得與國際互聯(lián)網(wǎng)或者其他公共信息網(wǎng)絡連接，必須實行（ ）。
180. 按照保密法第十八條的規(guī)定，國家秘密的變更指的是（ ）的變更。
181. 個人乘坐飛機、火車、汽車、輪船、地鐵等交通工具自行購買的個人人身保險可報銷（ ）元
182. 公司出國（境）經(jīng)費不包括（ ）.
183. 不屬于員工出國（境）經(jīng)費報銷時需提交的資料的是（ ）.
184. 不屬于出國（境）經(jīng)費業(yè)務類型分類的是（ ）.
185. 可按規(guī)定借支周轉金的人員不包括（ ）.
186. 凡填有大寫和小寫的原始憑證，大寫與小寫的金額 ( )
187. 原始憑證不得 （ ）
188. 原始憑證金額有錯誤的，必須（ ）
189. 小寫金額數(shù)字合計前，要填寫（ ），與金額數(shù)字之間也不得留有空白。
190. 下面哪個是正確書寫的大寫字體（ ）
191. 購買實物的原始憑證，不需入庫直接報銷的，必須有經(jīng)辦人、（ ）、業(yè)務主管簽章
192. 阿拉伯金額數(shù)字之間有0 時，漢字大寫金額要寫（ ）字
193. 出差人員后公司后，應在（ ）個工作日內(nèi)填寫《國內(nèi)差費報銷單》。
194. 三、四、五類人員出差補助為（ ） 元/天。
195. 到省外出差乘坐交通工具需要訂票的，每次訂票手續(xù)費、服務費、機票代理費等按不超過（ ）元的標準并憑有效發(fā)票報銷。
196. 出差的主要城市指（ ）。
197. （ ）人員出差可乘坐高鐵一等座。
198. 五類人員出差除主要城市外的地區(qū)的住宿費標準為（ ）元/天。
199. （ ）需要經(jīng)人力資源部確認。
200. 員工出差使用虛假出差天數(shù)、虛假出差路線、虛假發(fā)票等報銷差旅費用的,除追回虛報冒領所得外，按照套取經(jīng)費或所提供虛假發(fā)票金額的 （）倍對責任人給予經(jīng)濟處罰
201. 員工借支的備用金發(fā)生丟失、被盜、毀損，相關損失由（ ）承擔。
202. 公司財務部下達《備用金逾期催收通知》后，借支人在規(guī)定的催收期限內(nèi)仍未還清備用金的，對借支人個人從逾期之日起，按每日（ ）的利率對未還款額部分計算資金占用費。
203. 借支人未及時歸還備用金，借支人在公司取得的收入也不足以償還備用金時，借支人未歸還款項由（ ）負責連帶還款。
204. 成本費用中的物耗成本不包括（ ）
205. 期間費用不包括（ ）
206. 生產(chǎn)成本包括（ ）
207. 制造費用應分配計入（ ）
208. 產(chǎn)品生產(chǎn)領用通用工具工裝，應計入（ ）
209. 公司以（ ）做為成本核算計算期間
210. 公司成本核算計價原則（ ）
211. 公司按照（ ）原則核算成本
212. 各業(yè)務單位應及時將需要掛賬的發(fā)票或單據(jù)及時上交財務部或各事業(yè)部財務，每月供應鏈關賬后，各單位對當月需掛賬發(fā)票或單據(jù)進行清理，若有遺漏在關賬后（ ）內(nèi)上交財務部，逾期不交的財務當期不再處理。
213. 常見增值稅發(fā)票分為（ ）
214. 增值稅稅率根據(jù)應稅行為一共分為13%，9%，（ ）三檔稅率及5%，3%兩檔征收率。
215. 因公司為一般納稅人，對于合同未注明增值稅稅率，公司只接受（ ）的增值稅專用發(fā)票。
216. 2022年開始，個人所得稅專項附加扣除一共有（ )項
217. 住房貸款利息扣除期限最長不超過（）月。
218. 每個子女，每月扣除( )元?？鄢绞郊瓤梢杂筛改敢环饺~扣除，也可以父母分別扣除1000 元
219. 納稅人照護3歲以下嬰幼兒子女的相關支出，按照每個嬰幼兒每月（ ）的標準定額扣除。
220. 納稅年度內(nèi)取得的綜合所得收入超過（ ）萬元且需要補稅金額超過400元的，需要辦理年度匯算清繳。
221. 在 2020年11月召開的中央全面依法治國工作會議上，我們黨正式提出（ ）。
222. （ ）是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分，是全面依法治國的根本遵循和行動指南。
223. （ ），這是任何企業(yè)都必須遵守的一個大原則。
224. （ ），必須抓住領導干部這個“關鍵少數(shù)”。
225. 全國各族人民都必須以（ ）為根本活動準則，并且負有維護憲法尊嚴、保證憲法實施的職責。
226. 堅持黨對（ ）的領導，是中國特色社會主義法治的本質特征和內(nèi)在要求。
227. 堅持以（ ）為中心，是全面推進依法治國的力量源泉。
228. （ ）既是保護自身權益的法典，也是全體社會成員都必須遵循的規(guī)范，養(yǎng)成自覺守法的意識，形成遇事找法的習慣，培養(yǎng)解決問題靠法的意識和能力。
229. 2021年11月1日，國務院國資委正式印發(fā)《關于進一步深化法治央企建設的意見》，提出了新時代加強（ ）建設的目標和要求。
230. 堅持統(tǒng)籌推進（ ），是建設法治強國的必然要求。
231. 堅持共同推進，法治國家、法治政府、法治社會一體建設，是全面推進依法治國的戰(zhàn)略布局。（ ）
232. （ ）合規(guī)—育企之源;事事合規(guī)—立企之根;時時合規(guī)—興企之本;處處合規(guī)—強企之基。
233. 持續(xù)完善（ ）工作機制，健全企業(yè)主要負責人領導、總法律顧問牽頭、法務管理機構歸口、相關部門協(xié)同聯(lián)動的合規(guī)管理體系。
234. 持續(xù)鞏固規(guī)章制度、經(jīng)濟合同、重要決策法律審核制度，確?！叭棇徍恕保?）。
235. 各職能部門要堅持（ ）的理念，加強對管理服務對象、對本單位人員的普法工作，切實落實“八五”普法責任。
236. （ ），是指中央企業(yè)經(jīng)營管理有關人員違反規(guī)定，未履行或未正確履行職責,在經(jīng)營投資中造成國有資產(chǎn)損失或其他嚴重不良后果，經(jīng)調查核實和責任認定，對相關責任人進行處理的工作。
237. （ ），是指未按規(guī)定以及崗位職責要求，不適當或不完全行使職權、承擔責任，一般包括未按程序行使職權、超越職權、濫用職權等。
238. 嚴格執(zhí)行公司各項（ ）機制，將作為規(guī)章制度、重大事項決策、重要合同簽訂、重大項目運營等經(jīng)營管理活動的必經(jīng)程序。
239. 將（ ）作為法治宣傳教育重要內(nèi)容，通過簽訂合規(guī)承諾、開展合規(guī)宣誓等方式將合規(guī)理念傳達給全體員工，強化全員守法誠信、合規(guī)經(jīng)營意識。
240. 大力培育和塑造良好的（ ），樹立正確的風險、合規(guī)理念，增強員工風險、合規(guī)意識，將風險、合規(guī)要求轉化為員工的共同認識和自覺行動。
241. 人民行使國家權力的機關是全國人民代表大會和地方各級（ ）。
242. 人民法院分為:（一）最高人民法院;（二）（ ）;（三）專門人民法院。
243. 地方各級人民法院分為（ ）人民法院、中級人民法院和基層人民法院。
244. 人民法院審理民事案件，依照法律規(guī)定實行合議、回避、公開審判和 （ ）審終審制度。
245. 民事主體從事民事活動，應當遵循（ ）原則，按照自己的意思設立、變更、終止民事法律關系。
246. 民事主體的人身權利、財產(chǎn)權利以及其他合法權益受法律保護，任何組織或者（ ）不得侵犯。
247. 民事主體從事民事活動，應當遵循（）原則，合理確定各方的權利和義務。
248. 民事主體從事民事活動，不得違反（ ），不得違背公序良俗。
249. （）周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。
250. 不滿（）周歲的未成年人為無民事行為能力人，由其法定代理人代理實施民事法律行為。
251. 合同是民事主體之間設立、變更、終止民事（ ）關系的協(xié)議。
252. 當事人（）按照約定全面履行自己的義務。
253. 當事人應當遵循（ ）原則，根據(jù)合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務。
254. 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務（）約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
255. 當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的（），也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。
256. 法律（ ）規(guī)定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑。
257. 未經(jīng)（）依法判決，對任何人都不得確定有罪。
258. 人民法院審判案件，除本法另有規(guī)定的以外，一律（）進行。
259. 自然人的民事權利能力一律（）。
260. 民法調整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的（ ）關系和財產(chǎn)關系。
261. 對于質量定義中要求所指的“明示的，通常隱含的或必須履行的需求或期望“，下面說法不正確的是（）
262. PDCA循環(huán)的四個階段中，C階段是( ) 。
263. 質量目標由（ ）組織相關部門編制、總工程師審核、公司總經(jīng)理批準后通過年度質量工作計劃的形式予以發(fā)布。
264. 為確保策劃的有序性和與組織運作方式的一致性，質量計劃的策劃的內(nèi)容應包括:（ ）。a）質量目標和要求;b）工作分解以及職責和權限;c) 階段的劃分、工作內(nèi)容和階段性可交付成果，所需建立的過程和文件，以及所需的資源和設施;d）針對過程和產(chǎn)品的符合性提供所需的記錄;e) 適合于每個階段評審、驗證和確認、監(jiān)視、檢驗和試驗活動，以及驗收準則。
265. PDCA循環(huán)的四個階段中，D階段是( ) 。
266. 致力于制定質量目標并規(guī)定必要的運行過程和相關資源以實現(xiàn)質量目標是（ ）。
267. PDCA循環(huán)的四個階段中，P階段是( ) 。
268. 認真貫徹2022年2月25日全路電視電話會議會議精神，國鐵集團2022年3月起全面開展以（ ）為主題的安全專項整治行動。
269. 2022年全路開展的安全專項整治行動，是貫徹落實習近平總書記關于安全生產(chǎn)的重要指示批示精神。鐵路是安全生產(chǎn)重點行業(yè)和重點領域，鐵路的安全暢通事關國家總體安全，事關經(jīng)濟社會平穩(wěn)健康發(fā)展、事關旅客生命財產(chǎn)安全，作為鐵路黨組織和廣大職工應堅持（ ），以確保鐵路持續(xù)安全穩(wěn)定運行。
270. 質量檢驗記錄應 （ ）
271. 發(fā)生不合格品時應進行評審，當作出讓步放行決定時( )。
272. 對返修或返工后的產(chǎn)品應按規(guī)定程序（）
273. 造成總質量成本降低最好方法是降低（ ）。
274. 按檢驗人員分類:自檢、互檢、（ ）
275. 不合格“糾正措施”對象是（ ）
276. 按生產(chǎn)過程順序分類:進貨檢驗、（ ）、最終檢驗。
277. 一個風險的大小，可以由（ ）的結合來表示。
278. 質量檢驗的實質是（ ）
279. 質量成本分類為預防成本、鑒定成本、內(nèi)部故障（損失）成本、（ ）
280. 以下（ ）情況不需要進行首檢評審（檢查）。
281. 糾正措施應與（ ）相適應。
282. 改進活動包括（ ）。
283. 根據(jù)ISO 22163 標準，一共有（ ）個K.O 問題。
284. “中車Q”質量管理體系標準建設工作是（ ）提出的重點工作。
285. “中車Q”標準確定了“質量是由顧客定義的”等（ ）項質量管理原則。
286. “中車Q”標準相對于ISO 22163標準在生產(chǎn)制造過程，新增了（ ）的條款內(nèi)容。
287. 質量控制是質量改進的（ ）
288. （ ）是由公司的最高管理者正式發(fā)布的總的質量宗旨和方向。
289. 公司的質量方針（ ）
290. 檢驗人員開展首件檢驗的主要作用是( )。
291. 在進行批量產(chǎn)品生產(chǎn)時，操作人員必須先向工序檢驗員申請進行( ),待檢驗合格后方允許批量生產(chǎn)。
292. 檢驗和試驗的狀態(tài)標識分為（ ）。①待檢標識;② 合格品標識③返工標識;④返修標識;⑤不合格標識;⑥待判定標識。
293. 區(qū)分不同產(chǎn)品，防止產(chǎn)品誤用或混淆，按要求將不同的產(chǎn)品用色標進行標識，這種標識可認為是（ ）。
294. 新產(chǎn)品試制或（ ）的產(chǎn)品生產(chǎn)時，應通過工藝驗證、首件評審，確認過程合格后，方可批量生產(chǎn)。
295. 下面（ ）不是特殊過程
296. 在產(chǎn)品制造過程中，須對外購件、外協(xié)件、過程零部件、半成品、成品的檢驗和試驗狀態(tài)進行 （ ）
297. 質量文化的功能有( ) ;①凝聚功能; ②約束功能;③輻射功能;④學習功能。
298. ( )負責牽頭組織處理訂單類項目的投標前的需求識別及溝通。
299. A類件首檢檢查由（ ）組織。
300. 對檢驗或試驗發(fā)現(xiàn)不合格品，其控制執(zhí)行（ ）
301. 根據(jù)《質量管理體系記錄控制程序》，質量記錄保存時限按( )、重要程度，分為永久(無限期)、長期（5 年）、中期（3 年）、短期（1 年）;如遇客戶有特殊要求的情況，項目管理中心在項目書中明確客戶要求的年限進行保存。
302. 質量方針、質量目標、質量手冊、程序文件、管理規(guī)章等由（ ）歸口管理。
303. 與質量體系有關的管理制度由（ ）歸口管理。
304. 產(chǎn)品圖樣和技術標準、訂貨技術文件、產(chǎn)品試驗大綱等設計文件由（ ）歸口管理。
305. 以下屬于公司 Ⅰ類質量信息（ ）①《鐵路交通事故調查處理規(guī)則》中規(guī)定的D類（不含D 21）及以上質量事故信息。②因缺陷機車整車被召回，顧客重大投訴（顧客以電報、傳真、通報、來函等方式投訴至中車集團公司或公司高管層，表示強烈不滿）等重大產(chǎn)品質量問題信息。③重大產(chǎn)品運用信息。 ④監(jiān)造項目部主任（含其他監(jiān)造公司）簽發(fā)的《暫停接收通知書》反饋的質量問題信息。 ⑤公司內(nèi)質量損失價值在15萬元以上，⑥公司外質量損失價值在200萬元以上的質量問題信息。⑦關鍵件、基礎件的重要質量特性項點，次要質量特性的批量質量問題。
306. Ⅰ類質量信息問題的處理關閉時限( )
307. Ⅱ類質量信息問題的處理關閉時限( )
308. Ⅲ類質量信息問題的處理關閉時限( )
309. 質量管理部組織國內(nèi)市場部、國際市場部、產(chǎn)品研發(fā)中心、工藝及資產(chǎn)管理部、供應鏈管理部、各生產(chǎn)單位等部門對上年度公司產(chǎn)品在制造、運用過程中發(fā)生的( )問題進行梳理，提出本年度質量攻關項目建議。
310. 慣性重大質量攻關項目申請結題時需提交的結題驗收材料有（ ）①《質量攻關結題自評估報告》②攻關項目總結報告（包括攻關內(nèi)容、實施過程、攻關效果等）③費使用情況④質量攻關項目結題確認書⑤其他證明性文件。
311. 社會保險是指國家通過立法建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在（）等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
312. 目前，公司員工個人承擔的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金繳費比例分別為（）
313. 參保單位發(fā)生工傷事故后，應在（）日內(nèi)向資陽市人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。
314. 工傷停工留薪期原則上由所在單位申請，人力資源部根據(jù)工傷定點醫(yī)院機構出具的診斷證明，按《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定具體期限，一般最長不超過（）個月。
315. 享受生育保險待遇條件是員工參加生育保險累計繳費年限（）個月。
316. 資陽市職工基本醫(yī)療保險累計最低繳費年限為分別為男、女分別為（）年。
317. 工資發(fā)放通過（）至員工本人提供的個人工資收款賬戶，避免現(xiàn)金發(fā)放，杜絕代領、冒領行為。
318. 資陽公司月度工資的支付周期為（），工資發(fā)放日原則上為每月（）日。
319. 各單位不得無故逾期支付或者未足額支付員工應得工資，但有以下（）情況的，公司可以代扣員工工資。(1)公司代扣代繳的個人所得稅。(2)公司代扣代繳的由員工本人承擔的各項社保費用。(3)法院判決、裁定中要求的各類扣款。(4)法律法規(guī)所明確的其他可以從員工工資中扣除的費用。
320. 每月工資發(fā)放日發(fā)放（）工資，績效工資分配引用（）績效結果，計件工資以（）實際完成計件工時結算。
321. 績效工資是公司薪酬體系中，以（）為結算依據(jù)，以崗位業(yè)務激勵為主要目的重要組成部分。
322. 能力工資是依據(jù)員工的（）確定并支付員工薪酬的基本工資單元。
323. 各種假勤均以天數(shù)計算，全年月平均計薪天數(shù)為（），月平均工作時間為168小時。
324. 員工請病假期間，月度工資應發(fā)低于（）80%的，按（）的80%計發(fā)。
325. 以下（）假期屬于帶薪假?(1)年休假;(2)探親假;(3)事假;(4)產(chǎn)假;(5)育兒假
326. 員工請事假當月工資應扣除事假工資計發(fā)，其中崗位績效制員工的計算基數(shù)為（）。
327. 崗位績效管理不適用于以下（）人員?
328. 根據(jù)考評周期，績效評價可分為以下（）幾種評價?(1)周評價(2)月度評價(3)季度評價(4)年度考評
329. 月度績效結果以部門為單位排序，根據(jù)考核得分，由高到低分為（）實行強制分布。
330. 員工年度績效考評結果和績效積分不可運用于以下（）方面?
331. 在上級對員工的崗位績效評價完成后，上級與下屬應進行績效溝通。溝通重點包括以下（）內(nèi)容。(1)考核(2)獎勵(3)績效工資(4)評估結果及相關說明(5)員工完成目標原因分析(6)員工未完成目標原因分析(7)下一階段目標交流
332. 違紀懲處的考核周期（）年。
333. 遲到、早退（），將被認定為曠工。
334. 中途溜號（），將被認定為曠工。
335. 已通過公司正式招聘錄用的員工，自正式報到之日起（）內(nèi)簽訂勞動合同。
336. 員工有下列哪種情形，公司不得解除勞動合同（）。
337. （）負責本單位員工勞動合同履約評價日常工作。
338. 公司職業(yè)生涯發(fā)展等級評聘工作每（）年評聘一次。
339. 新員工(含社會招聘人員)取得職位準入資格后，初始等級為該職位所屬職業(yè)生涯發(fā)展通道最低等級。其中:本科生轉正后初始定級為（）層級。
340. 新員工(含社會招聘人員)取得職位準入資格后，初始等級為該職位所屬職業(yè)生涯發(fā)展通道最低等級。其中:碩士研究生轉正后初始定級為（）層級。
341. 新進大學生試用期為（）個月。
342. 被錄用人員須自報到之日起（）之內(nèi)完成檔案調轉手續(xù)。
343. 申報中級及以下專業(yè)資格近三年年度績效累計積分（）及以上。
344. 專業(yè)資格評審工作原則上每（）年組織開展一次。
345. 員工的配偶或父母不在公司所在地，且相距（）公里以上的員工，在公休假不能團聚的，需要探望，探望期間稱作探親假。
346. 經(jīng)濟補償按員工在公司的工作年限，每滿一年支付（）工資的標準向員工支付。
347. 開展培訓需求調研分析時，應考慮（）層面的因素。
348. 關于培訓項目實施，下列（）描述不正確。
349. 關于外出培訓，下列說法描述不正確的是。
350. 參加委外培訓的，根據(jù)培訓費用的額度(含培訓學費、差旅等)，員工須與公司簽訂培訓學習協(xié)議，培訓費在7000-9999的，協(xié)議服務年限不得少于（）。
351. 培訓費用主要包括（）。
352. 公司目前擁有（）個市級技能大師工作室。
353. 技能等級認證考試每年組織（）次。
354. 培訓費用報銷需要提供附件材料有（）
355. 各單位年度培訓計劃取消數(shù)不能超過本年度培訓項目總數(shù)的（）。
356. 公司中級培訓師的津貼標準是（）。
357. 一級培訓評估要求的完成時間為（）個工作日。
358. 關于培訓管理，下面描述錯誤的是（）。
359. 公司重大生產(chǎn)經(jīng)營項目、重大管理變革項目、重大技術研發(fā)項目直接相關的培訓項目;人均培訓費用達到一萬元及以上的培訓項目，需實施（）評估。
360. 臨時新增外出培訓費用達到（）元/人時，需分管人力資源的公司級領導審批。
361. 2023年12月28日，習近平主持中央政治局會議審議《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》時指出，要堅持黨性黨風黨紀一起抓，推進紀律教育常態(tài)化，加大《條例》宣傳教育力度，引導廣大黨員、干部（ ）
362. 下列對瀆職罪描述錯誤的是（ ）
363. 對貪污罪主體描述正確的是（ ）
364. 《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》第八條要求，（ ），自覺帶頭樹立良好家風。
365. 黨員的紀律處分不包括（ ）
366. 巡視是政治巡視，本質是（ ），不是黨務檢查和業(yè)務檢查，，不能替代相關職能部門的監(jiān)督責任。
367. 政治巡察是上級黨組織對下級黨組織履行（ ）的政治監(jiān)督。
368. 根據(jù)中央印發(fā)的《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》、《中國中車集團有限公司黨委巡視工作辦法》規(guī)定，巡察對象是（）
369. 根據(jù)中央辦公廳印發(fā)的《關于加強巡視整改和成果運用的意見》和中車集團印發(fā)的《公司黨委巡視整改和成果運用實施辦法》，明確規(guī)定被巡察單位黨委履行巡察整改（）。
370. 被巡察單位的（ ）是巡察整改的第一責任人，( )與黨組織書記一起擔負巡察整改同等責任，班子其他成員負責分管領域的整改責任。
371. 被巡察單位在編制工作匯報材料過程中，（ ）是自查的主體責任人。
372. 黨內(nèi)監(jiān)督的重點對象是（ ）
373. 以下行為中，不屬于對抗組織審查的是（ ）
374. 以下不屬于違反組織紀律行為的是（ ）
375. 以下不屬于違反廉潔紀律行為的是（ ）
376. 中央八項規(guī)定內(nèi)容不包括（ ）
377. 中央要求精簡會議活動，切實改進會風，以下行為不正確的是（ ）
378. 根據(jù)公司全面風險管理制度，廉潔風險屬公司一級風險中運營風險下的二級風險，根據(jù)風險追溯性原則，廉潔風險不包含（ ）
379. 公司紀檢監(jiān)察體制改革后，公司紀委二級機構不含（ ）
380. 以下對四種形態(tài)描述錯誤的是（ ）
381. 《中國共產(chǎn)黨問責條例》規(guī)定，對失職失責，嚴重違反黨的紀律、本身又不能糾正的黨組織，應當予以（ ）
382. 資陽公司創(chuàng)建了（ ）一體化大監(jiān)督體系。
383. 在公司“四維五同”一體化大監(jiān)督中，“四維”指在公司黨委的領導下，以黨的組織體系為支撐，促進“ 黨內(nèi)監(jiān)督”“法人治理監(jiān)督”“（ ）”“民主監(jiān)督”四個維度監(jiān)督主體貫通融合。
384. 在《公司黨委構建“不能腐”體制機制實施辦法》中，明確指出（ ）在構建“不能腐”機制中履行主體責任，發(fā)揮領導作用。
385. 在《公司關于規(guī)范領導人員操辦婚喪喜慶事宜的規(guī)定》中，領導人員包括（ ）。
386. 在《公司關于規(guī)范領導人員操辦婚喪喜慶事宜的規(guī)定》中，明確指出嚴禁采?。ǎ?、（）、（）分別宴請的方式變相大操大辦。（ ）
387. 在《公司關于規(guī)范領導人員操辦婚喪喜慶事宜的規(guī)定》中，明確指出嚴格控制宴請規(guī)模，結婚嫁娶原則上單辦不超過（），雙方合辦不超過（）;悼亡發(fā)喪原則上不超過（）。（）
388. 《紀檢信訪舉報處理辦法》明確規(guī)定，承辦的紀檢信訪舉報件，一般應當在（） 日內(nèi)辦結，不能按期辦結的應當申請延期，延長期限一般不超過 （）日;需要立案的在立案后（）日內(nèi)辦結。（）
389. 資陽公司創(chuàng)建的紀檢品牌是（ ）。
390. 資陽公司創(chuàng)建的“陽光三度”紀檢品牌中三度分別是（ ）。
391. 各黨組織結合本單位、部門工作實際，組織廣大黨員、關鍵崗位人員、職工群眾，通過員工大會、部務會、班前會、“三會一課”等方式（）開展廉潔教育。（ ）
392. 廉潔風險管理的組織體系中，第一道防線的主體是（ ）
393. 在《中車集團采購業(yè)務相關人員廉潔行為規(guī)范》中，采購業(yè)務相關人員是指集團及所屬企業(yè)（ ）。
394. 在《中車集團采購業(yè)務相關人員廉潔行為規(guī)范》中，中車集團采購業(yè)務相關人員在工作中，應遵守( )廉潔行為規(guī)范:
395. 中車集團采購業(yè)務相關人員在工作中，應遵守“三堅持”廉潔從業(yè)準則，分別是（ ）。
396. 習近平總書記在黨的二十屆中央紀委三次全會上指出，要著力推進政治監(jiān)督（ ）
397. 在《中車集團營銷業(yè)務相關人員廉潔行為規(guī)范》中，營銷業(yè)務相關人員在工作中，應遵守( )廉潔行為規(guī)范。
398. 在《中車集團營銷業(yè)務相關人員廉潔行為規(guī)范》中，營銷業(yè)務相關人員在工作中，應遵守“六禁止”廉潔行為規(guī)范，分別是（ ）。
399. 習近平總書記在二十屆中央紀委三次會上深刻闡述了黨的自我革命重要思想，科學回答關于黨的自我革命的三大重要問題，明確提出推進自我革命（ ）的實踐要求。
400. 在《公司落實黨風廉政建設責任清單》中明確指出，各單位各部門（ ）和（ ）是本單位、本部門黨風廉政建設的責任人。( )
401. 參加公司接待、公務、商務、慶典、儀式等活動著正裝時，應在左領上側佩戴司徽。
402. BI系統(tǒng)建設的目的是努力達到知行合一，即:使每位員工認識到自己的一言一行都與企業(yè)整體形象息息相關;使每位員工都對企業(yè)的品牌理念有清晰認識并能身體力行。
403. 公司各單位發(fā)布的任何廣告或其它載體，可以借鑒、錄用不屬于公司產(chǎn)權的他方資料。
404. 當來賓或客戶提出不合理要求時，應嚴厲拒絕不合理要求。
405. 根據(jù)禮儀要求，員工應于電話鈴聲響三聲以內(nèi)接聽電話，遲接電話須表示歉意。
406. 出席公司正式場合，或進行商務、技術、項目等對外聯(lián)絡活動時，要統(tǒng)一著職業(yè)裝、佩戴司徽;進入工作現(xiàn)場時，要統(tǒng)一著工作服、戴工作帽，女士不得穿高跟鞋。
407. 公司駐段、售后人員，不要將有關產(chǎn)品的質量問題發(fā)布在網(wǎng)上，以免被競爭對手、媒體等利用，對公司產(chǎn)生不良影響。
408. 關于網(wǎng)絡昵稱，禁止員工直接引用公司全稱注冊，以免給受眾造成該個人賬號就是官方賬號的錯誤認識。
409. 2013年8月19日，習近平總書記在全國宣傳思想工作會議上指出，意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作，事關黨的前途命運，事關國家長治久安，事關民族凝聚力和向心力。
410. 員工有發(fā)表或轉載否定中國共產(chǎn)黨的領導、攻擊中國特色社會主義制度的言論、圖片等內(nèi)容的行為，會被追究責任。
411. ESG標準是一個全球統(tǒng)一的標準，各國沒有自己獨立的ESG要求
412. 中國的碳中和目標是2030年實現(xiàn)碳達峰
413. 發(fā)生安全生產(chǎn)事故或較大安全事件，一律由安全管理人員負責。員工在生產(chǎn)作業(yè)過程中，對自己所從事的工作安全不負責任。
414. 出血時，流出的血液量看起來要比實際多，不要慌張、先要確定出血的部位。要說些鼓勵的話使其鎮(zhèn)靜，因為驚慌會加快心跳，出血就會更多。
415. 各公出人員派出單位負責根據(jù)公出人員的具體工作任務進行對應的出廠前安全培 訓，并保存相應培訓記錄。
416. 在特殊情況下，單位和個人可以挪用、拆除、埋壓、圈占消火栓，臨時占用消防通道。
417. 固體廢棄物污染防治的“三化”原則是:（1）減量化;（2）無害化 ;（3）資源化 。
418. 新修訂的《中華人民共和國大氣污染防治法》第 46 條規(guī)定:工業(yè)涂裝企業(yè)應當使用低揮發(fā)性有機物含量的涂料，并建立臺帳，記錄生產(chǎn)原料、輔料的使用量、廢棄量、去向以及揮發(fā)性有機物含量，臺帳保存期限不得少于三年。
419. 公司每個員工都有節(jié)能的義務，并有權對能源浪費的行為進行監(jiān)督和檢舉。
420. 嚴禁任何單位和個人私自拆除、安裝、更新、移動、損壞能源計量儀表。
421. 職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素引起的疾病。
422. 酒精肝、鼠標手屬于職業(yè)病。
423. 機動車通過鐵路道口時，應按照交通信號燈、交通標志、交通標線或者鐵路連接員指揮通行;沒有交通信號或者指揮人員的，應當遵守“一停、二看、三通過”的原則，在確認安全后通過。
424. 紅牌作戰(zhàn)的對象主要包括四個方面:（1）工作場所中不要的東西;（2）需要改善的事、地、物;（3）有油污、不清潔的設備;（4）衛(wèi)生死角。
425. 危險源是按照國家標準對人在生產(chǎn)作業(yè)過程中，因各類不安全狀態(tài)所引起的，可能給人帶來傷害的危險。
426. 崗位消防安全“四知四會”中的“四會”是指:會報警，會使用消防器材，會撲救初期火災，會逃生自救。
427. 公司區(qū)內(nèi)禁止非吸煙點吸煙。
428. 起重作業(yè)區(qū)域非操作人員禁止入內(nèi)，起重設備下面嚴禁站人。
429. 未經(jīng)允許嚴禁攀爬機車和進入鐵路接觸網(wǎng)附近。
430. 嚴禁擅自動用屬地單位機械設備。
431. 節(jié)拍時間=每日工作時間/每日客戶需求的數(shù)量。
432. 中車精益管理的“三步走”實施路徑是:實施精益生產(chǎn)、深化精益管理、打造精益企業(yè)。
433. 精益生產(chǎn)的兩大支柱是:準時化、標準化。
434. 工藝及資產(chǎn)管理部負責推進公司6621運營管理平臺工藝管理線、資產(chǎn)管理平臺建設，完善相關制度并監(jiān)督執(zhí)行。
435. 七大浪費包括:生產(chǎn)過量的浪費、庫存的浪費、搬運的浪費、不良品的浪費、加工的浪費、等待的浪費、動作的浪費。
436. 模擬生產(chǎn)線建設中的“三關”是指模擬關、驗證關、推演關。
437. 精益人才庫按類別分為精益管理專家?guī)?、精益改善能手庫及精益?nèi)審員庫。
438. 改善型GS評分標準包含現(xiàn)狀分析、改善方法、改善過程、改善成效四個維度。
439. 中車精益管理方針是客戶至上、價值引領、全員參與、臻于至善。
440. 質量保證的三不原則是:不接收、不制造、不浪費。
441. 復制上級下發(fā)的涉密文件，可以根據(jù)需要重新定密。
442. 涉密會議、活動應當按照“誰承辦、誰負責”的原則進行管理。
443. “業(yè)務工作誰主管，保密工作誰負責”是保密工作的重要原則。
444. 配偶、子女和本人都是涉密人員，互相談論涉密事項沒有關系。
445. U盤上的涉密信息，只要執(zhí)行刪除程序就不可恢復。
446. 商業(yè)秘密文件只能通過公司內(nèi)網(wǎng)機、OA系統(tǒng)處理，不得使用外網(wǎng)機、外網(wǎng)郵箱、QQ、微信等處理和傳遞商業(yè)秘密文件。
447. 對外提供商密文件，應經(jīng)主管領導同意，并向對方表明其保密義務，簽訂保密協(xié)議。
448. 涉密人員離崗后，應當遵守脫密期管理規(guī)定，核心涉密人員脫密期3-5年，重要涉密人員脫密期2-3年，一般涉密人員脫密期1-2年。
449. 涉密計算機的硬盤發(fā)生故障，因為還在保修期內(nèi)，可以送到廠家進行維修或更換。
450. 將手機連接到涉密計算機上充電，不會破壞物理隔離。
451. 大寫金額數(shù)字不得用一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、念、毛、仨、另（0）等字樣代替（ ）
452. 1,320.56，漢字大寫金額應寫成一仟三佰二拾圓0五角六分（ ）
453. 大寫金額數(shù)字到元或角為止的，在“元”或”角”字之后應寫“整”或“正”字樣，大寫金額數(shù)字有分的，分字后面不寫“整”或者“正”字（ ）
454. 出差發(fā)生退票費、改簽費等需本人注明原因，經(jīng)部門領導簽字后方可報銷。（ ）
455. 通過攜程、去哪兒等網(wǎng)站訂住宿的，在發(fā)票備注欄需注明住宿地點、酒店、起止日期，發(fā)票上沒有注明的，必須提供網(wǎng)上訂單截圖。沒有上述內(nèi)容的，財務不予報銷。（ ）
456. 總成本是指企業(yè)在一定期間內(nèi)，生產(chǎn)的所有產(chǎn)品的成本總和。 （ ）
457. 物耗成本是機車制造過程中消耗的直接材料、間接材料、專用費、人工費等。（ ）
458. 住房貸款利息與住房租金兩項扣除政策只能享受其中一項，不能同時享受。（ ）
459. 一個納稅年度內(nèi)，如果沒有及時填報專項扣除信息，可以在次年3 月1 日至6 月30 日進行個稅匯算清繳申報時補錄辦理扣除。（ ）
460. 員工出差期間，就近回家的，必須在出差報銷單中注明，在家期間不享受出差伙食、市內(nèi)交通等補助.（ ）
461. 中車合規(guī)價值觀認為:合規(guī)是我們的核心競爭力。
462. 培育“人人合規(guī)、事事合規(guī)、時時合規(guī)、處處合規(guī)”的理念，培育領導帶頭、全員參與、主動合規(guī)的文化，擦亮中國中車“金名片”。
463. 公司要營造“尊重內(nèi)控、支持內(nèi)控、自覺接受內(nèi)控約束”的良好內(nèi)控環(huán)境。
464. 全體員工應當熟悉并遵守與本崗位職責相關的法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部制度和合規(guī)義務，依法合規(guī)履行崗位職責，接受合規(guī)培訓，對自身行為的合法合規(guī)性承擔責任。
465. 未履行職責是指未在規(guī)定期限內(nèi)或正當合理期限內(nèi)行使職權、承擔責任，一般包括不作為、拒絕履行職責、拖延履行職責等。
466. 公司可以開展“空轉”、“走單” 和融資性貿(mào)易業(yè)務。
467. 中車員工必須遵守《中國中車商業(yè)行為準則》。
468. 中車及所有員工的各項經(jīng)營活動或行為必須遵守經(jīng)營行為所在國的法律法規(guī)，在特殊情況下可以從事違法活動。
469. 當事人協(xié)商一致，可以解除合同。
470. 當事人單方可以變更合同。
471. 質量是指客體的一組固有特性滿足要求的程度。
472. 提高質量能帶來全社會的效益，但是生產(chǎn)企業(yè)的成本會增加。因為質量越高，成本也越高。
473. 公司質量文化是“全面質量管理、追求三零三好”。
474. 質量檢驗階段是一種事后把關型的質量管理，因此不是一種積極的質量管理方式。
475. 質量控制致力于提供質量要求會得到滿足的信任。
476. 質量改進就是通過采取各種有效措施，提高產(chǎn)品、過程或體系滿足質量要求的能力。
477. 檢驗和試驗狀態(tài)標識可以分為合格標識和不合格標識。
478. 檢驗人員只要在檢驗記錄上真實地填寫檢驗數(shù)據(jù)，是否簽名確認無關緊要。
479. 供應商產(chǎn)品進貨檢驗是公司對供應商產(chǎn)品質量實施監(jiān)督的管理手段，不解除供應商對產(chǎn)品質量應承擔的責任。
480. 對供應商產(chǎn)品質量問題采取的通告方式有:質量預警、黃牌警告、紅牌淘汰。
481. 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。
482. 員工請病假，只需提供當?shù)乜h級及以上公立醫(yī)院治療)出具的病(傷)情診斷休假證明書。
483. 一個考核周期內(nèi)發(fā)生2次較大違紀(含累加升級為較大違紀)，員工的違紀行為將因累加規(guī)則而升級為嚴重違紀，公司有權在其發(fā)生第二次較大違紀時，適用累加規(guī)則按嚴重違紀對其進行懲處。
484. 個人薪資信息是公司與個人勞動契約之間的機密性信息，不鼓勵員工私下打聽、議論他人薪資或將個人薪資所得告知他人。
485. 工資只能用于支付員工工資和其他從業(yè)人員勞動報酬，不能將應付工資用于其他用途。
486. 員工月度內(nèi)處于帶薪休假的，各單位可以對其不進行崗位績效考評。
487. 員工助勤，其崗位績效由用人單位進行評價，工資由所屬單位依據(jù)績效結果進行列支。
488. 工傷保險由企業(yè)和員工共同承擔并繳費。
489. 職工發(fā)生工傷后，可選擇任何醫(yī)療機構進行治療后，仍可享受工傷醫(yī)療費用相關待遇。
490. 培訓策劃的內(nèi)容包括:培訓項目內(nèi)容、項目實施時間、培訓開展方式以及培訓費用預算。
491. 《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》（2023版）從2024年1月1日起施行。（）
492. 在《公司關于規(guī)范領導人員操辦婚喪喜慶事宜的規(guī)定》中，明確指出宴請的餐費標準不超過 1500 元/桌（不含酒水），不消費高檔煙酒。
493. 全集團范圍內(nèi)的商務活動，一律禁止提供任何酒類，一律不得飲用任何單位和個人提供的任何酒類，包括參加公務活動人員自帶的酒類。
494. 商務宴請中不得提供高檔酒水，白酒每500毫升、紅酒每750毫升不得超過500元。
495. 任職廉政談話的對象主要是新任命、提拔、當選、轉崗的領導干部和關鍵崗位人員。（ ）
496. 在《中車集團營銷業(yè)務相關人員廉潔行為規(guī)范》中，營銷業(yè)務相關人員在工作中，應遵守“六禁止”廉潔行為規(guī)范，其中有“禁止以泄露信息、內(nèi)外勾結、陰陽合同等方式損害企業(yè)利益和公平競爭的商務環(huán)境，利用職權或職務影響為親屬和特定關系人參與企業(yè)營銷業(yè)務、開展關聯(lián)交易提供便利或優(yōu)惠條件，從中謀取私利?！?
497. 生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，屬于違反群眾紀律。
498. 職務侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。本罪主體為特殊主體，包括公司、企業(yè)或者其他單位的人員。
499. 在《中車集團采購業(yè)務相關人員廉潔行為規(guī)范》中，中車集團采購業(yè)務相關人員在工作中，應遵守“八不準”廉潔行為規(guī)范，其中有“不準利用職權或者職務上的影響，為供應商在企業(yè)推銷產(chǎn)品、獲取資質、物料選型、投標談判、簽訂合同、支付款項、檢查驗收、售后服務、解決糾紛等方面謀取不正當利益”。
500. 對黨的領導干部的問責方式包括:通報、誡勉、組織處理、紀律處分。
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