2024年應(yīng)知應(yīng)會(huì)通用知識(shí)考試題庫-技管

1. 中國中車的使命是（ ）
2. 中國中車的愿景是（ ）
3. 中國中車的核心價(jià)值觀是（ ）
4. 中國中車的組織氛圍是（ ）
5. 中國中車的工作作風(fēng)是（ ）
6. 中國中車的品牌定位是（ ）
7. 中國中車的品牌核心價(jià)值是（ ）
8. 中國中車的品牌形象是（ ）
9. 中國中車英文簡稱正確的是：（ ）
10. 公司的追求是（ ）
11. 公司的目標(biāo)是（ ）
12. 公司的價(jià)值哲學(xué)是（ ）
13. 下列屬于公司工作準(zhǔn)則的是（ ）①高效率創(chuàng)造價(jià)值； ②企業(yè)利益是最高工作準(zhǔn)則； ③定力為先，價(jià)值為本，效率為要
14. 公司的企業(yè)精神是（ ）
15. 公司的技術(shù)（創(chuàng)新）文化是（ ）
16. 下列屬于公司制造（工藝）文化的是（ ）①三精一認(rèn)真；②第一次就把事情做好；③精工細(xì)作、精打細(xì)算、精益求精、認(rèn)真負(fù)責(zé)
17. 公司的質(zhì)量文化是（ ）
18. 公司的精益文化是（ ）
19. 公司的安全文化是（ ）
20. 公司的環(huán)保文化是（ ）
21. 公司的市場(chǎng)文化是（ ）
22. 公司的供應(yīng)鏈文化是（ ）
23. 公司的黨建文化是（ ）
24. 公司的廉潔文化是（ ）
25. 公司的制度文化是（ ）
26. 公司開通了以下哪些新媒體平臺(tái)：（ ） ①微信 ②微博 ③抖音 ④臉書 ⑤推特 ⑥英格
27. 2006年，公司向（ ）轉(zhuǎn)讓“革新號(hào)”機(jī)車技術(shù)，在中國首次實(shí)現(xiàn)機(jī)車技術(shù)輸出。
28. 2010年，公司成功研制中國首臺(tái)（ ），填補(bǔ)了中國新能源內(nèi)燃機(jī)車領(lǐng)域的空白。
29. 下列不符合員工重大活動(dòng)和重要儀式行為規(guī)范的是：（ ）
30. 員工在網(wǎng)上發(fā)言應(yīng)該遵守法律法規(guī)、道德規(guī)范、倫理常識(shí)等，根據(jù)法律關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)“謠言轉(zhuǎn)發(fā)（ ）次以上即可定罪”的最新相關(guān)規(guī)定，公司要求員工不在網(wǎng)絡(luò)造謠、傳謠，以免受到法律制裁。
31. 在互聯(lián)網(wǎng)上傳播有關(guān)公司的信息，公司要求員工：（ ） ①不得在外網(wǎng)討論與公司相關(guān)的事宜；②不得將公司的商業(yè)秘密等發(fā)布在社交媒體上；③不得拍攝或記錄公司出現(xiàn)的突發(fā)異常情況。
32. 公司建議（ ）崗位員工在社交媒體上不要透露自己的行程，以免讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手了解到營銷信息。
33. 出現(xiàn)以下情形之一的，員工不得穿著公司統(tǒng)一定制的服裝：（ ）
34. 中車株機(jī)積極踐行習(xí)近平主席提出的“共商共建共享”“一帶一路”建設(shè)倡議，以“五本”、“四角色”、“三零三好”經(jīng)營理念和實(shí)踐，推動(dòng)國際合作從共融走向共贏，打造人類命運(yùn)共同體。其中，“四角色”指的是（ ）①文化的“傳譯者” ②人才的“孵化器” ③產(chǎn)業(yè)的“推進(jìn)器”④社區(qū)的“好鄰居” ⑤客戶的“好伙伴”
35. 員工有下列情形之一的，公司將按照意識(shí)形態(tài)工作要求追究責(zé)任，責(zé)令做出書面檢查、進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，給與組織處理和紀(jì)律處分：（ ） ①發(fā)表或轉(zhuǎn)載否定中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、攻擊中國特色社會(huì)主義制度的言論、圖片等內(nèi)容；②非議黨的理論和路線方針政策及重大決策部署，散布傳播政治謠言；③發(fā)表或轉(zhuǎn)載丑化黨和國家形象，詆毀、誣蔑黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人、英雄模范，歪曲黨的歷史、中華人民共和國歷史、人民軍隊(duì)歷史的言論、圖片等內(nèi)容。
36. 2021年9月25日，公司簽訂中國首條齒軌軌道交通項(xiàng)目訂單，開創(chuàng)了（ ）的國內(nèi)先河。
37. 株機(jī)公司構(gòu)建了以“責(zé)任·領(lǐng)跑”為內(nèi)核，（ ）“四位一體”的企業(yè)特色經(jīng)營“4+1”體系。①大安全文化 ②質(zhì)量文化③創(chuàng)新文化 ④感恩文化
38. （ ），中國共產(chǎn)黨中車資陽機(jī)車有限公司第一次代表大會(huì)勝利召開。陳志新同志作了題為《踐行初心使命、決勝轉(zhuǎn)型脫困，為建成有資機(jī)特色的優(yōu)勢(shì)企業(yè)而艱苦奮斗》的報(bào)告，明確了公司的發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展定位，為公司發(fā)展指明了方向。
39. 公司第一次黨代會(huì)提出的經(jīng)營“四力一品”指提升（ ）
40. 黨代會(huì)提出的黨建“四力一品”指的是增強(qiáng)（ ）
41. 國家安全生產(chǎn)方針是（ ）
42. 公司生產(chǎn)安全的“四零一無”是（ ）
43. 新《安全生產(chǎn)法》提出了三個(gè)必須的要求，具體是指：（ ）
44. 安全工作必須堅(jiān)持的基本原則（ ）
45. 碳達(dá)峰指的是
46. 下列有關(guān)雙碳的政策，哪一項(xiàng)目標(biāo)是在2060年前完成的？
47. 碳中和指的是
48. 以下哪項(xiàng)措施可以幫助實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰
49. 碳達(dá)峰通常要求的時(shí)間點(diǎn)是
50. ESG的“三個(gè)領(lǐng)域”中，哪個(gè)領(lǐng)域主要關(guān)注公司如何減少對(duì)自然環(huán)境的影響
51. 以下哪項(xiàng)不是社會(huì)（Social）方面的ESG考慮因素
52. ESG投資的一個(gè)主要目標(biāo)是
53. 當(dāng)公出人員出現(xiàn)安全事故時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)單位（如售后服務(wù)隊(duì)長所在單位、技術(shù)援助組織單位、異地作業(yè)組織單位和其他出差人員派出單位等）要及時(shí)組織處理，并在（ ）內(nèi)將信息反饋到安全環(huán)境與生產(chǎn)保衛(wèi)部和公出人員所在單位。
54. 下面（ ）火災(zāi)用水撲救會(huì)使火勢(shì)擴(kuò)大。
55. 火災(zāi)初起階段是撲救火災(zāi)（ ）的階段。
56. （ ）是造成火災(zāi)中人員傷亡的主要因素。
57. 用滅火器進(jìn)行滅火時(shí)，人的最佳站立位置是（ ）
58. PM2.5 是指:大氣中直徑小于或等于（ ）微米的顆粒物。
59. 酸雨主要由（ ）和氮氧化合物氣體的排放引起。
60. 轉(zhuǎn)移的危險(xiǎn)廢物,必須提供或委托給持有（ ）許可證的單位從事收集、貯存、利用、處置的活動(dòng)。
61. 廠界環(huán)境噪聲標(biāo)準(zhǔn)是白天（晝間）：（ ）分貝、夜間：( )分貝。
62. 2017 年 10 月 18 日，習(xí)近平同志在十九大報(bào)告中指出，堅(jiān)持人與自然和諧共生。必須樹立和踐行（ ）的理念，堅(jiān)持節(jié)約資源和保護(hù)環(huán)境的基本國策。
63. 中國水周的時(shí)間在( )月，全國節(jié)能宣傳周的時(shí)間在( )月。（ ）
64. 在“中國能效標(biāo)識(shí)”中能效等級(jí)根據(jù)色彩所代表的情感安排的等級(jí)指示色標(biāo)，其中紅色代表禁止，橙色代表警告，（ ）代表環(huán)保與節(jié)能。
65. 嚴(yán)格規(guī)范舒適性空調(diào)室內(nèi)溫度設(shè)置及開啟時(shí)間，夏季不得低于 ℃，冬季不得高于 ℃，提倡每天少開 1 小時(shí)空調(diào)，提高空調(diào)能效水平。（ ）
66. 綠色（ ）、綠色產(chǎn)品、綠色園區(qū)、綠色供應(yīng)鏈為綠色制造體系的主要內(nèi)容。
67. 職業(yè)病的防治方針是（ ）
68. 5S 的理想目標(biāo)是（ ）
69. 星級(jí)現(xiàn)場(chǎng)建設(shè)包括哪幾個(gè)部分（ ）
70. 關(guān)于占道作業(yè)，以下哪個(gè)說法是錯(cuò)誤的？（ ）
71. 中車安全生產(chǎn)十二條禁令中禁止的六個(gè)作業(yè)指的是：（ ）
72. 中車安全生產(chǎn)十二條禁令規(guī)定：嚴(yán)禁在易燃易爆場(chǎng)所（ ）、嚴(yán)禁穿越（ ）、嚴(yán)禁在起重吊物下（ ）、嚴(yán)禁（ ）能源介質(zhì)或動(dòng)力源
73. 中車安全生產(chǎn)十二條禁令中關(guān)于設(shè)備的禁止行為包括：（ ）
74. 公司經(jīng)營管理安全的“四零一無”是（ ）
75. 公司產(chǎn)品安全和用戶安全的“四零一無”是（ ）
76. PE線必須采用（ ）線。
77. 以下哪項(xiàng)行為是正確的（ ）。
78. 遇上商場(chǎng)發(fā)生火災(zāi)，下列措施中不當(dāng)?shù)氖牵?）。
79. 遇到地鐵發(fā)生火災(zāi)，下列處理措施中錯(cuò)誤的是（ ）。
80. 使用滅火器撲滅初起火災(zāi)時(shí)要對(duì)準(zhǔn)火焰的（ ）噴射。
81. 機(jī)動(dòng)車在高速公路上發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)當(dāng)在故障車來車方向（ ）米以外設(shè)置警告標(biāo)志。
82. 點(diǎn)燃煙花爆竹如發(fā)生瞎火現(xiàn)象，不允許伸頭靠近觀察，一般等（ ）分鐘后再處理。
83. 不得安排孕期、哺乳期的女職工從事（ ）。
84. 全國統(tǒng)一急救電話號(hào)碼是（ ）。
85. 四種安全色中，表示禁止、停止的顏色是（ ）。
86. 四種安全色中，表示指令，必須遵守的顏色是（ ）。
87. 公司存在吊物墜落打擊傷害、吊物碰撞傷害、高空墜落傷害等的主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是（ ）。
88. 如發(fā)現(xiàn)起重機(jī)械（天車）吊物占用安全道，應(yīng)（ ）。
89. 員工進(jìn)入施工作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)佩戴個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品，戴好（ ），系好帽帶。
90. 當(dāng)有異物進(jìn)入眼內(nèi),以下方法中，哪種不正確？（ ）
91. 精益豐田屋的兩大支柱，一個(gè)是自働化，一個(gè)是（）。
92. “拉動(dòng)”一詞是指（）。
93. 6621運(yùn)營管理平臺(tái)中的“1”是指（）。
94. PDCA閉環(huán)管理中的“C”含義為（）。
95. 精益的五個(gè)原則分別是價(jià)值、（）、流動(dòng)、拉動(dòng)、盡善盡美。
96. 作業(yè)管理的最小單元是（）。
97. 將工位上基礎(chǔ)管理和作業(yè)管理（），就稱該生產(chǎn)工位為標(biāo)準(zhǔn)工位。
98. （）應(yīng)該對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量負(fù)責(zé)。
99. 目視化管理不包括以下哪項(xiàng)內(nèi)容 （）。
100. 6621運(yùn)營管理平臺(tái)中“1”表示工位制節(jié)拍化生產(chǎn)線，它是6621的（）。
101. 中國中車精益管理體系的方針是（）。
102. 中國中車提出的“三全三對(duì)”中的“三全”是指（）。
103. 公司精益管理目前取得（）體系層級(jí)。
104. 中國中車定位精益管理層級(jí)的企業(yè)，要實(shí)現(xiàn)精益制造體系貫標(biāo)（）。
105. 中國中車定位精益管理層級(jí)的企業(yè)，標(biāo)準(zhǔn)工位建設(shè)要做到（）。
106. 精益生產(chǎn)是通過自動(dòng)化、平準(zhǔn)化生產(chǎn)，推行全員改善，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量與生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本的一種科學(xué)的（）。
107. 6621運(yùn)營管理平臺(tái)中“2”表示模擬生產(chǎn)線、模擬配送線，它是6621的（）。
108. 6621運(yùn)營管理平臺(tái)中兩個(gè)“6”表示6條管理線和6個(gè)管理平臺(tái)，它們是6621的（）。
109. 可以起到防止缺貨，提高服務(wù)水平的庫存，稱為（）。
110. 企業(yè)應(yīng)建立以（）為核心的精益制造模式，實(shí)現(xiàn)高品質(zhì)、高效率、低成本的精益制造。
111. 中車“十四五”精益規(guī)劃實(shí)施的重點(diǎn)是（）。
112. 質(zhì)量管控的“三檢制”是指（）。
113. 目視化管理是人們借助于一種管理工具，并利用各種視覺感知信息來組織現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)活動(dòng)，及時(shí)處理（）及問題點(diǎn)的管理方式。
114. 精益（）是指通過精益生產(chǎn)的推進(jìn)和改善，建立起培養(yǎng)精益管理和改善的人才梯隊(duì)管理體系。
115. 精益思維對(duì)浪費(fèi)的定義為（）。
116. 精益管理中5S管理的內(nèi)容是整理、整頓、清掃、清潔和（）。
117. 下面不屬于七大浪費(fèi)的是（）。
118. 中車精益“6621”運(yùn)營管理平臺(tái)中，6條管理線有:設(shè)計(jì)管理線、工藝管理線、（）、成本管理線、采購物流管理線和生產(chǎn)計(jì)劃管理線。
119. 中車“6621”運(yùn)營管理平臺(tái)的核心是（）
120. （）是一種現(xiàn)場(chǎng)改善的工具，他通過作業(yè)節(jié)拍、作業(yè)順序、作業(yè)手持的三個(gè)要素，分析人的作業(yè)動(dòng)作中存在的浪費(fèi)并予以改善。
121. 清掃的意義不僅僅是為了清潔，更易于發(fā)現(xiàn)（）。
122. TPM自主保全是指通過一系列措施，使現(xiàn)場(chǎng)員工自主開展（）全面維護(hù)的一種管理手段。
123. 模擬線建設(shè)實(shí)現(xiàn)以（）為核心的同心圓管理。
124. 精益研發(fā)追求降低（）的浪費(fèi)。
125. 節(jié)拍是指在一個(gè)工作日時(shí)間內(nèi)，以（）一次生產(chǎn)一個(gè)產(chǎn)品，連續(xù)生產(chǎn)兩個(gè)產(chǎn)品之間的時(shí)間。
126. 以下哪項(xiàng)不是模擬線建設(shè)中的“三新”識(shí)別（）。
127. 以下哪項(xiàng)內(nèi)容不屬于TPM自主保全（）。
128. 各單位、各部門組織對(duì)內(nèi)部申報(bào)的GS進(jìn)行評(píng)價(jià)，擇優(yōu)推薦，填寫《改善型GS匯總表》，并于每月（）前報(bào)送至數(shù)字化運(yùn)營發(fā)展部。
129. 工位制管理是以生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)為核心，通過（）建立及時(shí)暴露和快速處理生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)異常問題的生產(chǎn)組織系統(tǒng)。
130. 中車精益生產(chǎn)是以（）為核心的精益制造模式。
131. 拉動(dòng)生產(chǎn)是指最適應(yīng)精益生產(chǎn)要求中JIT，即（）生產(chǎn)的一種最佳運(yùn)作方式。
132. 節(jié)拍時(shí)間的決定要素是（）。
133. 生產(chǎn)工位按工藝流程布局，在一個(gè)生產(chǎn)單元中產(chǎn)品從一個(gè)工位移至下一個(gè)工位，工位之間沒有在制品作為緩沖，這種技術(shù)被稱為（）。
134. OEE具體的含義是（）。
135. 生產(chǎn)工位運(yùn)行管理的“六要素”是指人、機(jī)、（）、法、環(huán)、測(cè)。
136. 5S管理法是一種制造業(yè)的（）手法。
137. （）是指對(duì)生產(chǎn)流程實(shí)時(shí)管控，并對(duì)在生產(chǎn)過程中發(fā)生的質(zhì)量異常問題，進(jìn)行迅速的反饋，使問題得到及時(shí)的處理。
138. 精益現(xiàn)場(chǎng)四大基礎(chǔ)工具:5S管理、班組建設(shè)、TPM自主保全、持續(xù)（）。
139. 工位制節(jié)拍化生產(chǎn)線，是產(chǎn)品按照工藝流程在生產(chǎn)工位之間按照（）進(jìn)行單件連續(xù)流動(dòng)，并且由若干連續(xù)的生產(chǎn)工位組成的生產(chǎn)線。
140. 根據(jù)“系統(tǒng)推進(jìn)、一體實(shí)施、全員參與”的要求，數(shù)字化運(yùn)營發(fā)展部整合績效改善、精益改善、管理創(chuàng)新、各專業(yè)改善等各類改善渠道，構(gòu)建公司一體化改善創(chuàng)新管理機(jī)制，按照全員型改善、（）、系統(tǒng)型改善三個(gè)維度，統(tǒng)一申報(bào)渠道、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和激勵(lì)機(jī)制。
141. 最新修訂的《中華人民共和國保守國家秘密法》自（）起施行。
142. 最新修訂的《中華人民共和國保守國家秘密法實(shí)施條例》自（）起施行。
143. 我國保密工作體制的核心是（）。
144. 嚴(yán)禁擅自復(fù)印、匯編國密文件。確實(shí)因工作需要，必須經(jīng)（）批準(zhǔn),并使用涉密專用設(shè)備。
145. 一份文件為機(jī)密級(jí)，保密期限是10年，應(yīng)當(dāng)標(biāo)注為（）。
146. 公司商業(yè)秘密標(biāo)識(shí)正確的是（）。
147. 舉辦會(huì)議或者其他活動(dòng)涉及國家秘密的，（）應(yīng)當(dāng)采取保密措施，并對(duì)參加人員進(jìn)行保密教育，提出具體保密要求。
148. 公司設(shè)立保密委員會(huì)，實(shí)行（），保密委員會(huì)主要負(fù)責(zé)公司保密工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)工作。
149. 公司各單位保密工作實(shí)行（）負(fù)責(zé)制。
150. 紙質(zhì)版涉密文件為多份時(shí)須標(biāo)明編號(hào)，頂格編排在涉密載體左上角（）。
151. 公司產(chǎn)生的保密期限內(nèi)的商業(yè)秘密在發(fā)生變更時(shí)，由（）提出書面密級(jí)變更申請(qǐng)。
152. 確定保密要害部門、部位應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）。
153. 公司涉密文件保密期限到期后，由（）確定是否繼續(xù)延長期限或更改密級(jí)，對(duì)不需保密但仍不適宜公開的，應(yīng)視為內(nèi)部資料進(jìn)行管理。
154. 公司涉密人員的管理應(yīng)遵循的原則是（）。
155. 公司對(duì)外接待如需參觀生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的，接待單位應(yīng)先填寫（）。
156. 公司生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)不允許拍攝，確因工作需要的，申請(qǐng)單位須填寫（），經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)和公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報(bào)保密委員會(huì)確認(rèn)備案后方可拍攝。
157. 公司在進(jìn)行科研合作、工序委外或技術(shù)轉(zhuǎn)讓時(shí)，責(zé)任單位須根據(jù)項(xiàng)目工作實(shí)際與相關(guān)單位簽訂（），并報(bào)公司保密委員會(huì)備案。
158. 泄密報(bào)告嚴(yán)格實(shí)行一事一報(bào)制，發(fā)生泄密事件時(shí)，各單位對(duì)發(fā)生的失泄密案件，先口頭上報(bào)，并要在（）內(nèi)填寫《泄露商業(yè)秘密事件報(bào)告表》，以書面報(bào)告形式將案件的基本情況，報(bào)公司保密委員會(huì)，并采取相應(yīng)補(bǔ)救措施。
159. 過失泄露絕密級(jí)（）件、機(jī)密級(jí)（）件或秘密級(jí)（）件的，應(yīng)予立案。
160. 銷毀秘密文件、資料要履行（）手續(xù)，并由兩名以上工作人員到指定場(chǎng)所監(jiān)銷。
161. 涉密打印機(jī)與涉密計(jì)算機(jī)之間（）。
162. 涉密人員上崗應(yīng)當(dāng)經(jīng)過保密教育培訓(xùn)，掌握保密知識(shí)技能，簽訂（），嚴(yán)格遵守保密規(guī)章制度，不得以任何方式泄露國家秘密。
163. 下列關(guān)于參加涉密會(huì)議、活動(dòng)人員保密管理要求說法錯(cuò)誤的是( )。
164. 下列關(guān)于涉外活動(dòng)保密管理要求說法錯(cuò)誤的是( )。
165. 上級(jí)單位下發(fā)的密級(jí)文件，當(dāng)需要轉(zhuǎn)發(fā)時(shí)，各單位應(yīng)（ ）確定本單位文件密級(jí)。
166. 從互聯(lián)網(wǎng)拷貝信息至涉密計(jì)算機(jī)，下列哪些操作不符合保密要求( )。
167. 單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的保密責(zé)任是（）。
168. 分管保密工作負(fù)責(zé)人的責(zé)任是（）。
169. 其他負(fù)責(zé)人的責(zé)任（）。
170. 存儲(chǔ)國家秘密信息的介質(zhì)，應(yīng)當(dāng)按所存儲(chǔ)信息的（ ）密級(jí)標(biāo)明密級(jí)，并按相應(yīng)的密級(jí)文件進(jìn)行管理。
171. 維修涉密信息設(shè)備，不應(yīng)當(dāng)（ ）。
172. 凡涉及（ ）內(nèi)容的公文，一律不得在公司辦公自動(dòng)化系統(tǒng)上運(yùn)轉(zhuǎn)。
173. 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉的，能為（）帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。
174. 失密是指遺失或丟失（）。
175. 國家秘密的密級(jí)分為絕密、機(jī)密、（）三級(jí)。
176. 國家秘密的保密期限，除另有規(guī)定外，絕密級(jí)不超過（）年。
177. 公司商業(yè)秘密密級(jí)分為（）、普通商密兩種。
178. （）是黨中央統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)黨政軍保密工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。
179. 涉密信息系統(tǒng)不得與國際互聯(lián)網(wǎng)或者其他公共信息網(wǎng)絡(luò)連接，必須實(shí)行（ ）。
180. 按照保密法第十八條的規(guī)定，國家秘密的變更指的是（ ）的變更。
181. 個(gè)人乘坐飛機(jī)、火車、汽車、輪船、地鐵等交通工具自行購買的個(gè)人人身保險(xiǎn)可報(bào)銷（ ）元
182. 公司出國（境）經(jīng)費(fèi)不包括（ ）.
183. 不屬于員工出國（境）經(jīng)費(fèi)報(bào)銷時(shí)需提交的資料的是（ ）.
184. 不屬于出國（境）經(jīng)費(fèi)業(yè)務(wù)類型分類的是（ ）.
185. 可按規(guī)定借支周轉(zhuǎn)金的人員不包括（ ）.
186. 凡填有大寫和小寫的原始憑證，大寫與小寫的金額 ( )
187. 原始憑證不得 （ ）
188. 原始憑證金額有錯(cuò)誤的，必須（ ）
189. 小寫金額數(shù)字合計(jì)前，要填寫（ ），與金額數(shù)字之間也不得留有空白。
190. 下面哪個(gè)是正確書寫的大寫字體（ ）
191. 購買實(shí)物的原始憑證，不需入庫直接報(bào)銷的，必須有經(jīng)辦人、（ ）、業(yè)務(wù)主管簽章
192. 阿拉伯金額數(shù)字之間有0 時(shí)，漢字大寫金額要寫（ ）字
193. 出差人員后公司后，應(yīng)在（ ）個(gè)工作日內(nèi)填寫《國內(nèi)差費(fèi)報(bào)銷單》。
194. 三、四、五類人員出差補(bǔ)助為（ ） 元/天。
195. 到省外出差乘坐交通工具需要訂票的，每次訂票手續(xù)費(fèi)、服務(wù)費(fèi)、機(jī)票代理費(fèi)等按不超過（ ）元的標(biāo)準(zhǔn)并憑有效發(fā)票報(bào)銷。
196. 出差的主要城市指（ ）。
197. （ ）人員出差可乘坐高鐵一等座。
198. 五類人員出差除主要城市外的地區(qū)的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為（ ）元/天。
199. （ ）需要經(jīng)人力資源部確認(rèn)。
200. 員工出差使用虛假出差天數(shù)、虛假出差路線、虛假發(fā)票等報(bào)銷差旅費(fèi)用的,除追回虛報(bào)冒領(lǐng)所得外，按照套取經(jīng)費(fèi)或所提供虛假發(fā)票金額的 （）倍對(duì)責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰
201. 員工借支的備用金發(fā)生丟失、被盜、毀損，相關(guān)損失由（ ）承擔(dān)。
202. 公司財(cái)務(wù)部下達(dá)《備用金逾期催收通知》后，借支人在規(guī)定的催收期限內(nèi)仍未還清備用金的，對(duì)借支人個(gè)人從逾期之日起，按每日（ ）的利率對(duì)未還款額部分計(jì)算資金占用費(fèi)。
203. 借支人未及時(shí)歸還備用金，借支人在公司取得的收入也不足以償還備用金時(shí)，借支人未歸還款項(xiàng)由（ ）負(fù)責(zé)連帶還款。
204. 成本費(fèi)用中的物耗成本不包括（ ）
205. 期間費(fèi)用不包括（ ）
206. 生產(chǎn)成本包括（ ）
207. 制造費(fèi)用應(yīng)分配計(jì)入（ ）
208. 產(chǎn)品生產(chǎn)領(lǐng)用通用工具工裝，應(yīng)計(jì)入（ ）
209. 公司以（ ）做為成本核算計(jì)算期間
210. 公司成本核算計(jì)價(jià)原則（ ）
211. 公司按照（ ）原則核算成本
212. 各業(yè)務(wù)單位應(yīng)及時(shí)將需要掛賬的發(fā)票或單據(jù)及時(shí)上交財(cái)務(wù)部或各事業(yè)部財(cái)務(wù)，每月供應(yīng)鏈關(guān)賬后，各單位對(duì)當(dāng)月需掛賬發(fā)票或單據(jù)進(jìn)行清理，若有遺漏在關(guān)賬后（ ）內(nèi)上交財(cái)務(wù)部，逾期不交的財(cái)務(wù)當(dāng)期不再處理。
213. 常見增值稅發(fā)票分為（ ）
214. 增值稅稅率根據(jù)應(yīng)稅行為一共分為13%，9%，（ ）三檔稅率及5%，3%兩檔征收率。
215. 因公司為一般納稅人，對(duì)于合同未注明增值稅稅率，公司只接受（ ）的增值稅專用發(fā)票。
216. 2022年開始，個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除一共有（ )項(xiàng)
217. 住房貸款利息扣除期限最長不超過（）月。
218. 每個(gè)子女，每月扣除( )元。扣除方式既可以由父母一方全額扣除，也可以父母分別扣除1000 元
219. 納稅人照護(hù)3歲以下嬰幼兒子女的相關(guān)支出，按照每個(gè)嬰幼兒每月（ ）的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除。
220. 納稅年度內(nèi)取得的綜合所得收入超過（ ）萬元且需要補(bǔ)稅金額超過400元的，需要辦理年度匯算清繳。
221. 在 2020年11月召開的中央全面依法治國工作會(huì)議上，我們黨正式提出（ ）。
222. （ ）是習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的重要組成部分，是全面依法治國的根本遵循和行動(dòng)指南。
223. （ ），這是任何企業(yè)都必須遵守的一個(gè)大原則。
224. （ ），必須抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”。
225. 全國各族人民都必須以（ ）為根本活動(dòng)準(zhǔn)則，并且負(fù)有維護(hù)憲法尊嚴(yán)、保證憲法實(shí)施的職責(zé)。
226. 堅(jiān)持黨對(duì)（ ）的領(lǐng)導(dǎo)，是中國特色社會(huì)主義法治的本質(zhì)特征和內(nèi)在要求。
227. 堅(jiān)持以（ ）為中心，是全面推進(jìn)依法治國的力量源泉。
228. （ ）既是保護(hù)自身權(quán)益的法典，也是全體社會(huì)成員都必須遵循的規(guī)范，養(yǎng)成自覺守法的意識(shí)，形成遇事找法的習(xí)慣，培養(yǎng)解決問題靠法的意識(shí)和能力。
229. 2021年11月1日，國務(wù)院國資委正式印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步深化法治央企建設(shè)的意見》，提出了新時(shí)代加強(qiáng)（ ）建設(shè)的目標(biāo)和要求。
230. 堅(jiān)持統(tǒng)籌推進(jìn)（ ），是建設(shè)法治強(qiáng)國的必然要求。
231. 堅(jiān)持共同推進(jìn)，法治國家、法治政府、法治社會(huì)一體建設(shè)，是全面推進(jìn)依法治國的戰(zhàn)略布局。（ ）
232. （ ）合規(guī)—育企之源；事事合規(guī)—立企之根；時(shí)時(shí)合規(guī)—興企之本；處處合規(guī)—強(qiáng)企之基。
233. 持續(xù)完善（ ）工作機(jī)制，健全企業(yè)主要負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)、總法律顧問牽頭、法務(wù)管理機(jī)構(gòu)歸口、相關(guān)部門協(xié)同聯(lián)動(dòng)的合規(guī)管理體系。
234. 持續(xù)鞏固規(guī)章制度、經(jīng)濟(jì)合同、重要決策法律審核制度，確保“三項(xiàng)審核”（ ）。
235. 各職能部門要堅(jiān)持（ ）的理念，加強(qiáng)對(duì)管理服務(wù)對(duì)象、對(duì)本單位人員的普法工作，切實(shí)落實(shí)“八五”普法責(zé)任。
236. （ ），是指中央企業(yè)經(jīng)營管理有關(guān)人員違反規(guī)定，未履行或未正確履行職責(zé),在經(jīng)營投資中造成國有資產(chǎn)損失或其他嚴(yán)重不良后果，經(jīng)調(diào)查核實(shí)和責(zé)任認(rèn)定，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理的工作。
237. （ ），是指未按規(guī)定以及崗位職責(zé)要求，不適當(dāng)或不完全行使職權(quán)、承擔(dān)責(zé)任，一般包括未按程序行使職權(quán)、超越職權(quán)、濫用職權(quán)等。
238. 嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)（ ）機(jī)制，將作為規(guī)章制度、重大事項(xiàng)決策、重要合同簽訂、重大項(xiàng)目運(yùn)營等經(jīng)營管理活動(dòng)的必經(jīng)程序。
239. 將（ ）作為法治宣傳教育重要內(nèi)容，通過簽訂合規(guī)承諾、開展合規(guī)宣誓等方式將合規(guī)理念傳達(dá)給全體員工，強(qiáng)化全員守法誠信、合規(guī)經(jīng)營意識(shí)。
240. 大力培育和塑造良好的（ ），樹立正確的風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)理念，增強(qiáng)員工風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)意識(shí)，將風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)要求轉(zhuǎn)化為員工的共同認(rèn)識(shí)和自覺行動(dòng)。
241. 人民行使國家權(quán)力的機(jī)關(guān)是全國人民代表大會(huì)和地方各級(jí)（ ）。
242. 人民法院分為：（一）最高人民法院；（二）（ ）；（三）專門人民法院。
243. 地方各級(jí)人民法院分為（ ）人民法院、中級(jí)人民法院和基層人民法院。
244. 人民法院審理民事案件，依照法律規(guī)定實(shí)行合議、回避、公開審判和 （ ）審終審制度。
245. 民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循（ ）原則，按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。
246. 民事主體的人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利以及其他合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織或者（ ）不得侵犯。
247. 民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循（）原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)。
248. 民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反（ ），不得違背公序良俗。
249. （）周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。
250. 不滿（）周歲的未成年人為無民事行為能力人，由其法定代理人代理實(shí)施民事法律行為。
251. 合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事（ ）關(guān)系的協(xié)議。
252. 當(dāng)事人（）按照約定全面履行自己的義務(wù)。
253. 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循（ ）原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。
254. 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)（）約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
255. 當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的（），也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。
256. 法律（ ）規(guī)定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑。
257. 未經(jīng)（）依法判決，對(duì)任何人都不得確定有罪。
258. 人民法院審判案件，除本法另有規(guī)定的以外，一律（）進(jìn)行。
259. 自然人的民事權(quán)利能力一律（）。
260. 民法調(diào)整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的（ ）關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系。
261. 對(duì)于質(zhì)量定義中要求所指的“明示的，通常隱含的或必須履行的需求或期望“，下面說法不正確的是（）
262. PDCA循環(huán)的四個(gè)階段中，C階段是( ) 。
263. 質(zhì)量目標(biāo)由（ ）組織相關(guān)部門編制、總工程師審核、公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后通過年度質(zhì)量工作計(jì)劃的形式予以發(fā)布。
264. 為確保策劃的有序性和與組織運(yùn)作方式的一致性，質(zhì)量計(jì)劃的策劃的內(nèi)容應(yīng)包括：（ ）。a）質(zhì)量目標(biāo)和要求；b）工作分解以及職責(zé)和權(quán)限；c) 階段的劃分、工作內(nèi)容和階段性可交付成果，所需建立的過程和文件，以及所需的資源和設(shè)施；d）針對(duì)過程和產(chǎn)品的符合性提供所需的記錄；e) 適合于每個(gè)階段評(píng)審、驗(yàn)證和確認(rèn)、監(jiān)視、檢驗(yàn)和試驗(yàn)活動(dòng)，以及驗(yàn)收準(zhǔn)則。
265. PDCA循環(huán)的四個(gè)階段中，D階段是( ) 。
266. 致力于制定質(zhì)量目標(biāo)并規(guī)定必要的運(yùn)行過程和相關(guān)資源以實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)是（ ）。
267. PDCA循環(huán)的四個(gè)階段中，P階段是( ) 。
268. 認(rèn)真貫徹2022年2月25日全路電視電話會(huì)議會(huì)議精神，國鐵集團(tuán)2022年3月起全面開展以（ ）為主題的安全專項(xiàng)整治行動(dòng)。
269. 2022年全路開展的安全專項(xiàng)整治行動(dòng)，是貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)的重要指示批示精神。鐵路是安全生產(chǎn)重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)領(lǐng)域，鐵路的安全暢通事關(guān)國家總體安全，事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)健康發(fā)展、事關(guān)旅客生命財(cái)產(chǎn)安全，作為鐵路黨組織和廣大職工應(yīng)堅(jiān)持（ ），以確保鐵路持續(xù)安全穩(wěn)定運(yùn)行。
270. 質(zhì)量檢驗(yàn)記錄應(yīng) （ ）
271. 發(fā)生不合格品時(shí)應(yīng)進(jìn)行評(píng)審，當(dāng)作出讓步放行決定時(shí)( )。
272. 對(duì)返修或返工后的產(chǎn)品應(yīng)按規(guī)定程序（）
273. 造成總質(zhì)量成本降低最好方法是降低（ ）。
274. 按檢驗(yàn)人員分類：自檢、互檢、（ ）
275. 不合格“糾正措施”對(duì)象是（ ）
276. 按生產(chǎn)過程順序分類：進(jìn)貨檢驗(yàn)、（ ）、最終檢驗(yàn)。
277. 一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)的大小，可以由（ ）的結(jié)合來表示。
278. 質(zhì)量檢驗(yàn)的實(shí)質(zhì)是（ ）
279. 質(zhì)量成本分類為預(yù)防成本、鑒定成本、內(nèi)部故障（損失）成本、（ ）
280. 以下（ ）情況不需要進(jìn)行首檢評(píng)審（檢查）。
281. 糾正措施應(yīng)與（ ）相適應(yīng)。
282. 改進(jìn)活動(dòng)包括（ ）。
283. 根據(jù)ISO 22163 標(biāo)準(zhǔn)，一共有（ ）個(gè)K.O 問題。
284. “中車Q”質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)工作是（ ）提出的重點(diǎn)工作。
285. “中車Q”標(biāo)準(zhǔn)確定了“質(zhì)量是由顧客定義的”等（ ）項(xiàng)質(zhì)量管理原則。
286. “中車Q”標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)于ISO 22163標(biāo)準(zhǔn)在生產(chǎn)制造過程，新增了（ ）的條款內(nèi)容。
287. 質(zhì)量控制是質(zhì)量改進(jìn)的（ ）
288. （ ）是由公司的最高管理者正式發(fā)布的總的質(zhì)量宗旨和方向。
289. 公司的質(zhì)量方針（ ）
290. 檢驗(yàn)人員開展首件檢驗(yàn)的主要作用是( )。
291. 在進(jìn)行批量產(chǎn)品生產(chǎn)時(shí)，操作人員必須先向工序檢驗(yàn)員申請(qǐng)進(jìn)行( ),待檢驗(yàn)合格后方允許批量生產(chǎn)。
292. 檢驗(yàn)和試驗(yàn)的狀態(tài)標(biāo)識(shí)分為（ ）。①待檢標(biāo)識(shí)；② 合格品標(biāo)識(shí)③返工標(biāo)識(shí)；④返修標(biāo)識(shí)；⑤不合格標(biāo)識(shí)；⑥待判定標(biāo)識(shí)。
293. 區(qū)分不同產(chǎn)品，防止產(chǎn)品誤用或混淆，按要求將不同的產(chǎn)品用色標(biāo)進(jìn)行標(biāo)識(shí)，這種標(biāo)識(shí)可認(rèn)為是（ ）。
294. 新產(chǎn)品試制或（ ）的產(chǎn)品生產(chǎn)時(shí)，應(yīng)通過工藝驗(yàn)證、首件評(píng)審，確認(rèn)過程合格后，方可批量生產(chǎn)。
295. 下面（ ）不是特殊過程
296. 在產(chǎn)品制造過程中，須對(duì)外購件、外協(xié)件、過程零部件、半成品、成品的檢驗(yàn)和試驗(yàn)狀態(tài)進(jìn)行 （ ）
297. 質(zhì)量文化的功能有( ) ；①凝聚功能； ②約束功能；③輻射功能；④學(xué)習(xí)功能。
298. ( )負(fù)責(zé)牽頭組織處理訂單類項(xiàng)目的投標(biāo)前的需求識(shí)別及溝通。
299. A類件首檢檢查由（ ）組織。
300. 對(duì)檢驗(yàn)或試驗(yàn)發(fā)現(xiàn)不合格品，其控制執(zhí)行（ ）
301. 根據(jù)《質(zhì)量管理體系記錄控制程序》，質(zhì)量記錄保存時(shí)限按( )、重要程度，分為永久(無限期)、長期（5 年）、中期（3 年）、短期（1 年）；如遇客戶有特殊要求的情況，項(xiàng)目管理中心在項(xiàng)目書中明確客戶要求的年限進(jìn)行保存。
302. 質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量手冊(cè)、程序文件、管理規(guī)章等由（ ）歸口管理。
303. 與質(zhì)量體系有關(guān)的管理制度由（ ）歸口管理。
304. 產(chǎn)品圖樣和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、訂貨技術(shù)文件、產(chǎn)品試驗(yàn)大綱等設(shè)計(jì)文件由（ ）歸口管理。
305. 以下屬于公司 Ⅰ類質(zhì)量信息（ ）①《鐵路交通事故調(diào)查處理規(guī)則》中規(guī)定的D類（不含D 21）及以上質(zhì)量事故信息。②因缺陷機(jī)車整車被召回，顧客重大投訴（顧客以電報(bào)、傳真、通報(bào)、來函等方式投訴至中車集團(tuán)公司或公司高管層，表示強(qiáng)烈不滿）等重大產(chǎn)品質(zhì)量問題信息。③重大產(chǎn)品運(yùn)用信息。 ④監(jiān)造項(xiàng)目部主任（含其他監(jiān)造公司）簽發(fā)的《暫停接收通知書》反饋的質(zhì)量問題信息。 ⑤公司內(nèi)質(zhì)量損失價(jià)值在15萬元以上，⑥公司外質(zhì)量損失價(jià)值在200萬元以上的質(zhì)量問題信息。⑦關(guān)鍵件、基礎(chǔ)件的重要質(zhì)量特性項(xiàng)點(diǎn)，次要質(zhì)量特性的批量質(zhì)量問題。
306. Ⅰ類質(zhì)量信息問題的處理關(guān)閉時(shí)限( )
307. Ⅱ類質(zhì)量信息問題的處理關(guān)閉時(shí)限( )
308. Ⅲ類質(zhì)量信息問題的處理關(guān)閉時(shí)限( )
309. 質(zhì)量管理部組織國內(nèi)市場(chǎng)部、國際市場(chǎng)部、產(chǎn)品研發(fā)中心、工藝及資產(chǎn)管理部、供應(yīng)鏈管理部、各生產(chǎn)單位等部門對(duì)上年度公司產(chǎn)品在制造、運(yùn)用過程中發(fā)生的( )問題進(jìn)行梳理，提出本年度質(zhì)量攻關(guān)項(xiàng)目建議。
310. 慣性重大質(zhì)量攻關(guān)項(xiàng)目申請(qǐng)結(jié)題時(shí)需提交的結(jié)題驗(yàn)收材料有（ ）①《質(zhì)量攻關(guān)結(jié)題自評(píng)估報(bào)告》②攻關(guān)項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告（包括攻關(guān)內(nèi)容、實(shí)施過程、攻關(guān)效果等）③費(fèi)使用情況④質(zhì)量攻關(guān)項(xiàng)目結(jié)題確認(rèn)書⑤其他證明性文件。
311. 社會(huì)保險(xiǎn)是指國家通過立法建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在（）等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
312. 目前，公司員工個(gè)人承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)比例分別為（）
313. 參保單位發(fā)生工傷事故后，應(yīng)在（）日內(nèi)向資陽市人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
314. 工傷停工留薪期原則上由所在單位申請(qǐng)，人力資源部根據(jù)工傷定點(diǎn)醫(yī)院機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定具體期限，一般最長不超過（）個(gè)月。
315. 享受生育保險(xiǎn)待遇條件是員工參加生育保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限（）個(gè)月。
316. 資陽市職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)累計(jì)最低繳費(fèi)年限為分別為男、女分別為（）年。
317. 工資發(fā)放通過（）至員工本人提供的個(gè)人工資收款賬戶，避免現(xiàn)金發(fā)放，杜絕代領(lǐng)、冒領(lǐng)行為。
318. 資陽公司月度工資的支付周期為（），工資發(fā)放日原則上為每月（）日。
319. 各單位不得無故逾期支付或者未足額支付員工應(yīng)得工資，但有以下（）情況的，公司可以代扣員工工資。(1)公司代扣代繳的個(gè)人所得稅。(2)公司代扣代繳的由員工本人承擔(dān)的各項(xiàng)社保費(fèi)用。(3)法院判決、裁定中要求的各類扣款。(4)法律法規(guī)所明確的其他可以從員工工資中扣除的費(fèi)用。
320. 每月工資發(fā)放日發(fā)放（）工資，績效工資分配引用（）績效結(jié)果，計(jì)件工資以（）實(shí)際完成計(jì)件工時(shí)結(jié)算。
321. 績效工資是公司薪酬體系中，以（）為結(jié)算依據(jù)，以崗位業(yè)務(wù)激勵(lì)為主要目的重要組成部分。
322. 能力工資是依據(jù)員工的（）確定并支付員工薪酬的基本工資單元。
323. 各種假勤均以天數(shù)計(jì)算，全年月平均計(jì)薪天數(shù)為（），月平均工作時(shí)間為168小時(shí)。
324. 員工請(qǐng)病假期間，月度工資應(yīng)發(fā)低于（）80%的，按（）的80%計(jì)發(fā)。
325. 以下（）假期屬于帶薪假？(1)年休假；(2)探親假；(3)事假；(4)產(chǎn)假；(5)育兒假
326. 員工請(qǐng)事假當(dāng)月工資應(yīng)扣除事假工資計(jì)發(fā)，其中崗位績效制員工的計(jì)算基數(shù)為（）。
327. 崗位績效管理不適用于以下（）人員？
328. 根據(jù)考評(píng)周期，績效評(píng)價(jià)可分為以下（）幾種評(píng)價(jià)？(1)周評(píng)價(jià)(2)月度評(píng)價(jià)(3)季度評(píng)價(jià)(4)年度考評(píng)
329. 月度績效結(jié)果以部門為單位排序，根據(jù)考核得分，由高到低分為（）實(shí)行強(qiáng)制分布。
330. 員工年度績效考評(píng)結(jié)果和績效積分不可運(yùn)用于以下（）方面？
331. 在上級(jí)對(duì)員工的崗位績效評(píng)價(jià)完成后，上級(jí)與下屬應(yīng)進(jìn)行績效溝通。溝通重點(diǎn)包括以下（）內(nèi)容。(1)考核(2)獎(jiǎng)勵(lì)(3)績效工資(4)評(píng)估結(jié)果及相關(guān)說明(5)員工完成目標(biāo)原因分析(6)員工未完成目標(biāo)原因分析(7)下一階段目標(biāo)交流
332. 違紀(jì)懲處的考核周期（）年。
333. 遲到、早退（），將被認(rèn)定為曠工。
334. 中途溜號(hào)（），將被認(rèn)定為曠工。
335. 已通過公司正式招聘錄用的員工，自正式報(bào)到之日起（）內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。
336. 員工有下列哪種情形，公司不得解除勞動(dòng)合同（）。
337. （）負(fù)責(zé)本單位員工勞動(dòng)合同履約評(píng)價(jià)日常工作。
338. 公司職業(yè)生涯發(fā)展等級(jí)評(píng)聘工作每（）年評(píng)聘一次。
339. 新員工(含社會(huì)招聘人員)取得職位準(zhǔn)入資格后，初始等級(jí)為該職位所屬職業(yè)生涯發(fā)展通道最低等級(jí)。其中：本科生轉(zhuǎn)正后初始定級(jí)為（）層級(jí)。
340. 新員工(含社會(huì)招聘人員)取得職位準(zhǔn)入資格后，初始等級(jí)為該職位所屬職業(yè)生涯發(fā)展通道最低等級(jí)。其中：碩士研究生轉(zhuǎn)正后初始定級(jí)為（）層級(jí)。
341. 新進(jìn)大學(xué)生試用期為（）個(gè)月。
342. 被錄用人員須自報(bào)到之日起（）之內(nèi)完成檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
343. 申報(bào)中級(jí)及以下專業(yè)資格近三年年度績效累計(jì)積分（）及以上。
344. 專業(yè)資格評(píng)審工作原則上每（）年組織開展一次。
345. 員工的配偶或父母不在公司所在地，且相距（）公里以上的員工，在公休假不能團(tuán)聚的，需要探望，探望期間稱作探親假。
346. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在公司的工作年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。
347. 開展培訓(xùn)需求調(diào)研分析時(shí)，應(yīng)考慮（）層面的因素。
348. 關(guān)于培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施，下列（）描述不正確。
349. 關(guān)于外出培訓(xùn)，下列說法描述不正確的是。
350. 參加委外培訓(xùn)的，根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用的額度(含培訓(xùn)學(xué)費(fèi)、差旅等)，員工須與公司簽訂培訓(xùn)學(xué)習(xí)協(xié)議，培訓(xùn)費(fèi)在7000-9999的，協(xié)議服務(wù)年限不得少于（）。
351. 培訓(xùn)費(fèi)用主要包括（）。
352. 公司目前擁有（）個(gè)市級(jí)技能大師工作室。
353. 技能等級(jí)認(rèn)證考試每年組織（）次。
354. 培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷需要提供附件材料有（）
355. 各單位年度培訓(xùn)計(jì)劃取消數(shù)不能超過本年度培訓(xùn)項(xiàng)目總數(shù)的（）。
356. 公司中級(jí)培訓(xùn)師的津貼標(biāo)準(zhǔn)是（）。
357. 一級(jí)培訓(xùn)評(píng)估要求的完成時(shí)間為（）個(gè)工作日。
358. 關(guān)于培訓(xùn)管理，下面描述錯(cuò)誤的是（）。
359. 公司重大生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目、重大管理變革項(xiàng)目、重大技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目直接相關(guān)的培訓(xùn)項(xiàng)目；人均培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)到一萬元及以上的培訓(xùn)項(xiàng)目，需實(shí)施（）評(píng)估。
360. 臨時(shí)新增外出培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)到（）元/人時(shí)，需分管人力資源的公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。
361. 2023年12月28日，習(xí)近平主持中央政治局會(huì)議審議《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》時(shí)指出，要堅(jiān)持黨性黨風(fēng)黨紀(jì)一起抓，推進(jìn)紀(jì)律教育常態(tài)化，加大《條例》宣傳教育力度，引導(dǎo)廣大黨員、干部（ ）
362. 下列對(duì)瀆職罪描述錯(cuò)誤的是（ ）
363. 對(duì)貪污罪主體描述正確的是（ ）
364. 《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》第八條要求，（ ），自覺帶頭樹立良好家風(fēng)。
365. 黨員的紀(jì)律處分不包括（ ）
366. 巡視是政治巡視，本質(zhì)是（ ），不是黨務(wù)檢查和業(yè)務(wù)檢查，，不能替代相關(guān)職能部門的監(jiān)督責(zé)任。
367. 政治巡察是上級(jí)黨組織對(duì)下級(jí)黨組織履行（ ）的政治監(jiān)督。
368. 根據(jù)中央印發(fā)的《中共中央關(guān)于加強(qiáng)對(duì)“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的意見》、《中國中車集團(tuán)有限公司黨委巡視工作辦法》規(guī)定，巡察對(duì)象是（）
369. 根據(jù)中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)巡視整改和成果運(yùn)用的意見》和中車集團(tuán)印發(fā)的《公司黨委巡視整改和成果運(yùn)用實(shí)施辦法》，明確規(guī)定被巡察單位黨委履行巡察整改（）。
370. 被巡察單位的（ ）是巡察整改的第一責(zé)任人，( )與黨組織書記一起擔(dān)負(fù)巡察整改同等責(zé)任，班子其他成員負(fù)責(zé)分管領(lǐng)域的整改責(zé)任。
371. 被巡察單位在編制工作匯報(bào)材料過程中，（ ）是自查的主體責(zé)任人。
372. 黨內(nèi)監(jiān)督的重點(diǎn)對(duì)象是（ ）
373. 以下行為中，不屬于對(duì)抗組織審查的是（ ）
374. 以下不屬于違反組織紀(jì)律行為的是（ ）
375. 以下不屬于違反廉潔紀(jì)律行為的是（ ）
376. 中央八項(xiàng)規(guī)定內(nèi)容不包括（ ）
377. 中央要求精簡會(huì)議活動(dòng)，切實(shí)改進(jìn)會(huì)風(fēng)，以下行為不正確的是（ ）
378. 根據(jù)公司全面風(fēng)險(xiǎn)管理制度，廉潔風(fēng)險(xiǎn)屬公司一級(jí)風(fēng)險(xiǎn)中運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)下的二級(jí)風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)追溯性原則，廉潔風(fēng)險(xiǎn)不包含（ ）
379. 公司紀(jì)檢監(jiān)察體制改革后，公司紀(jì)委二級(jí)機(jī)構(gòu)不含（ ）
380. 以下對(duì)四種形態(tài)描述錯(cuò)誤的是（ ）
381. 《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》規(guī)定，對(duì)失職失責(zé)，嚴(yán)重違反黨的紀(jì)律、本身又不能糾正的黨組織，應(yīng)當(dāng)予以（ ）
382. 資陽公司創(chuàng)建了（ ）一體化大監(jiān)督體系。
383. 在公司“四維五同”一體化大監(jiān)督中，“四維”指在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的組織體系為支撐，促進(jìn)“ 黨內(nèi)監(jiān)督”“法人治理監(jiān)督”“（ ）”“民主監(jiān)督”四個(gè)維度監(jiān)督主體貫通融合。
384. 在《公司黨委構(gòu)建“不能腐”體制機(jī)制實(shí)施辦法》中，明確指出（ ）在構(gòu)建“不能腐”機(jī)制中履行主體責(zé)任，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用。
385. 在《公司關(guān)于規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)人員操辦婚喪喜慶事宜的規(guī)定》中，領(lǐng)導(dǎo)人員包括（ ）。
386. 在《公司關(guān)于規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)人員操辦婚喪喜慶事宜的規(guī)定》中，明確指出嚴(yán)禁采?。ǎⅲǎ?、（）分別宴請(qǐng)的方式變相大操大辦。（ ）
387. 在《公司關(guān)于規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)人員操辦婚喪喜慶事宜的規(guī)定》中，明確指出嚴(yán)格控制宴請(qǐng)規(guī)模，結(jié)婚嫁娶原則上單辦不超過（），雙方合辦不超過（）；悼亡發(fā)喪原則上不超過（）。（）
388. 《紀(jì)檢信訪舉報(bào)處理辦法》明確規(guī)定，承辦的紀(jì)檢信訪舉報(bào)件，一般應(yīng)當(dāng)在（） 日內(nèi)辦結(jié)，不能按期辦結(jié)的應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)延期，延長期限一般不超過 （）日；需要立案的在立案后（）日內(nèi)辦結(jié)。（）
389. 資陽公司創(chuàng)建的紀(jì)檢品牌是（ ）。
390. 資陽公司創(chuàng)建的“陽光三度”紀(jì)檢品牌中三度分別是（ ）。
391. 各黨組織結(jié)合本單位、部門工作實(shí)際，組織廣大黨員、關(guān)鍵崗位人員、職工群眾，通過員工大會(huì)、部務(wù)會(huì)、班前會(huì)、“三會(huì)一課”等方式（）開展廉潔教育。（ ）
392. 廉潔風(fēng)險(xiǎn)管理的組織體系中，第一道防線的主體是（ ）
393. 在《中車集團(tuán)采購業(yè)務(wù)相關(guān)人員廉潔行為規(guī)范》中，采購業(yè)務(wù)相關(guān)人員是指集團(tuán)及所屬企業(yè)（ ）。
394. 在《中車集團(tuán)采購業(yè)務(wù)相關(guān)人員廉潔行為規(guī)范》中，中車集團(tuán)采購業(yè)務(wù)相關(guān)人員在工作中，應(yīng)遵守( )廉潔行為規(guī)范：
395. 中車集團(tuán)采購業(yè)務(wù)相關(guān)人員在工作中，應(yīng)遵守“三堅(jiān)持”廉潔從業(yè)準(zhǔn)則，分別是（ ）。
396. 習(xí)近平總書記在黨的二十屆中央紀(jì)委三次全會(huì)上指出，要著力推進(jìn)政治監(jiān)督（ ）
397. 在《中車集團(tuán)營銷業(yè)務(wù)相關(guān)人員廉潔行為規(guī)范》中，營銷業(yè)務(wù)相關(guān)人員在工作中，應(yīng)遵守( )廉潔行為規(guī)范。
398. 在《中車集團(tuán)營銷業(yè)務(wù)相關(guān)人員廉潔行為規(guī)范》中，營銷業(yè)務(wù)相關(guān)人員在工作中，應(yīng)遵守“六禁止”廉潔行為規(guī)范，分別是（ ）。
399. 習(xí)近平總書記在二十屆中央紀(jì)委三次會(huì)上深刻闡述了黨的自我革命重要思想，科學(xué)回答關(guān)于黨的自我革命的三大重要問題，明確提出推進(jìn)自我革命（ ）的實(shí)踐要求。
400. 在《公司落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任清單》中明確指出，各單位各部門（ ）和（ ）是本單位、本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任人。( )
401. 參加公司接待、公務(wù)、商務(wù)、慶典、儀式等活動(dòng)著正裝時(shí)，應(yīng)在左領(lǐng)上側(cè)佩戴司徽。
402. BI系統(tǒng)建設(shè)的目的是努力達(dá)到知行合一，即：使每位員工認(rèn)識(shí)到自己的一言一行都與企業(yè)整體形象息息相關(guān)；使每位員工都對(duì)企業(yè)的品牌理念有清晰認(rèn)識(shí)并能身體力行。
403. 公司各單位發(fā)布的任何廣告或其它載體，可以借鑒、錄用不屬于公司產(chǎn)權(quán)的他方資料。
404. 當(dāng)來賓或客戶提出不合理要求時(shí)，應(yīng)嚴(yán)厲拒絕不合理要求。
405. 根據(jù)禮儀要求，員工應(yīng)于電話鈴聲響三聲以內(nèi)接聽電話，遲接電話須表示歉意。
406. 出席公司正式場(chǎng)合，或進(jìn)行商務(wù)、技術(shù)、項(xiàng)目等對(duì)外聯(lián)絡(luò)活動(dòng)時(shí)，要統(tǒng)一著職業(yè)裝、佩戴司徽；進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，要統(tǒng)一著工作服、戴工作帽，女士不得穿高跟鞋。
407. 公司駐段、售后人員，不要將有關(guān)產(chǎn)品的質(zhì)量問題發(fā)布在網(wǎng)上，以免被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、媒體等利用，對(duì)公司產(chǎn)生不良影響。
408. 關(guān)于網(wǎng)絡(luò)昵稱，禁止員工直接引用公司全稱注冊(cè)，以免給受眾造成該個(gè)人賬號(hào)就是官方賬號(hào)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。
409. 2013年8月19日，習(xí)近平總書記在全國宣傳思想工作會(huì)議上指出，意識(shí)形態(tài)工作是黨的一項(xiàng)極端重要的工作，事關(guān)黨的前途命運(yùn)，事關(guān)國家長治久安，事關(guān)民族凝聚力和向心力。
410. 員工有發(fā)表或轉(zhuǎn)載否定中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、攻擊中國特色社會(huì)主義制度的言論、圖片等內(nèi)容的行為，會(huì)被追究責(zé)任。
411. ESG標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)全球統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，各國沒有自己獨(dú)立的ESG要求
412. 中國的碳中和目標(biāo)是2030年實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰
413. 發(fā)生安全生產(chǎn)事故或較大安全事件，一律由安全管理人員負(fù)責(zé)。員工在生產(chǎn)作業(yè)過程中，對(duì)自己所從事的工作安全不負(fù)責(zé)任。
414. 出血時(shí)，流出的血液量看起來要比實(shí)際多，不要慌張、先要確定出血的部位。要說些鼓勵(lì)的話使其鎮(zhèn)靜，因?yàn)轶@慌會(huì)加快心跳，出血就會(huì)更多。
415. 各公出人員派出單位負(fù)責(zé)根據(jù)公出人員的具體工作任務(wù)進(jìn)行對(duì)應(yīng)的出廠前安全培 訓(xùn)，并保存相應(yīng)培訓(xùn)記錄。
416. 在特殊情況下，單位和個(gè)人可以挪用、拆除、埋壓、圈占消火栓，臨時(shí)占用消防通道。
417. 固體廢棄物污染防治的“三化”原則是：（1）減量化；（2）無害化 ；（3）資源化 。
418. 新修訂的《中華人民共和國大氣污染防治法》第 46 條規(guī)定：工業(yè)涂裝企業(yè)應(yīng)當(dāng)使用低揮發(fā)性有機(jī)物含量的涂料，并建立臺(tái)帳，記錄生產(chǎn)原料、輔料的使用量、廢棄量、去向以及揮發(fā)性有機(jī)物含量，臺(tái)帳保存期限不得少于三年。
419. 公司每個(gè)員工都有節(jié)能的義務(wù)，并有權(quán)對(duì)能源浪費(fèi)的行為進(jìn)行監(jiān)督和檢舉。
420. 嚴(yán)禁任何單位和個(gè)人私自拆除、安裝、更新、移動(dòng)、損壞能源計(jì)量儀表。
421. 職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素引起的疾病。
422. 酒精肝、鼠標(biāo)手屬于職業(yè)病。
423. 機(jī)動(dòng)車通過鐵路道口時(shí)，應(yīng)按照交通信號(hào)燈、交通標(biāo)志、交通標(biāo)線或者鐵路連接員指揮通行；沒有交通信號(hào)或者指揮人員的，應(yīng)當(dāng)遵守“一停、二看、三通過”的原則，在確認(rèn)安全后通過。
424. 紅牌作戰(zhàn)的對(duì)象主要包括四個(gè)方面：（1）工作場(chǎng)所中不要的東西；（2）需要改善的事、地、物；（3）有油污、不清潔的設(shè)備；（4）衛(wèi)生死角。
425. 危險(xiǎn)源是按照國家標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人在生產(chǎn)作業(yè)過程中，因各類不安全狀態(tài)所引起的，可能給人帶來傷害的危險(xiǎn)。
426. 崗位消防安全“四知四會(huì)”中的“四會(huì)”是指：會(huì)報(bào)警，會(huì)使用消防器材，會(huì)撲救初期火災(zāi)，會(huì)逃生自救。
427. 公司區(qū)內(nèi)禁止非吸煙點(diǎn)吸煙。
428. 起重作業(yè)區(qū)域非操作人員禁止入內(nèi)，起重設(shè)備下面嚴(yán)禁站人。
429. 未經(jīng)允許嚴(yán)禁攀爬機(jī)車和進(jìn)入鐵路接觸網(wǎng)附近。
430. 嚴(yán)禁擅自動(dòng)用屬地單位機(jī)械設(shè)備。
431. 節(jié)拍時(shí)間=每日工作時(shí)間/每日客戶需求的數(shù)量。
432. 中車精益管理的“三步走”實(shí)施路徑是：實(shí)施精益生產(chǎn)、深化精益管理、打造精益企業(yè)。
433. 精益生產(chǎn)的兩大支柱是：準(zhǔn)時(shí)化、標(biāo)準(zhǔn)化。
434. 工藝及資產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)推進(jìn)公司6621運(yùn)營管理平臺(tái)工藝管理線、資產(chǎn)管理平臺(tái)建設(shè)，完善相關(guān)制度并監(jiān)督執(zhí)行。
435. 七大浪費(fèi)包括：生產(chǎn)過量的浪費(fèi)、庫存的浪費(fèi)、搬運(yùn)的浪費(fèi)、不良品的浪費(fèi)、加工的浪費(fèi)、等待的浪費(fèi)、動(dòng)作的浪費(fèi)。
436. 模擬生產(chǎn)線建設(shè)中的“三關(guān)”是指模擬關(guān)、驗(yàn)證關(guān)、推演關(guān)。
437. 精益人才庫按類別分為精益管理專家?guī)?、精益改善能手庫及精益?nèi)審員庫。
438. 改善型GS評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)包含現(xiàn)狀分析、改善方法、改善過程、改善成效四個(gè)維度。
439. 中車精益管理方針是客戶至上、價(jià)值引領(lǐng)、全員參與、臻于至善。
440. 質(zhì)量保證的三不原則是：不接收、不制造、不浪費(fèi)。
441. 復(fù)制上級(jí)下發(fā)的涉密文件，可以根據(jù)需要重新定密。
442. 涉密會(huì)議、活動(dòng)應(yīng)當(dāng)按照“誰承辦、誰負(fù)責(zé)”的原則進(jìn)行管理。
443. “業(yè)務(wù)工作誰主管，保密工作誰負(fù)責(zé)”是保密工作的重要原則。
444. 配偶、子女和本人都是涉密人員，互相談?wù)撋婷苁马?xiàng)沒有關(guān)系。
445. U盤上的涉密信息，只要執(zhí)行刪除程序就不可恢復(fù)。
446. 商業(yè)秘密文件只能通過公司內(nèi)網(wǎng)機(jī)、OA系統(tǒng)處理，不得使用外網(wǎng)機(jī)、外網(wǎng)郵箱、QQ、微信等處理和傳遞商業(yè)秘密文件。
447. 對(duì)外提供商密文件，應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并向?qū)Ψ奖砻髌浔Ｃ芰x務(wù)，簽訂保密協(xié)議。
448. 涉密人員離崗后，應(yīng)當(dāng)遵守脫密期管理規(guī)定，核心涉密人員脫密期3-5年，重要涉密人員脫密期2-3年，一般涉密人員脫密期1-2年。
449. 涉密計(jì)算機(jī)的硬盤發(fā)生故障，因?yàn)檫€在保修期內(nèi)，可以送到廠家進(jìn)行維修或更換。
450. 將手機(jī)連接到涉密計(jì)算機(jī)上充電，不會(huì)破壞物理隔離。
451. 大寫金額數(shù)字不得用一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、念、毛、仨、另（0）等字樣代替（ ）
452. 1,320.56，漢字大寫金額應(yīng)寫成一仟三佰二拾圓0五角六分（ ）
453. 大寫金額數(shù)字到元或角為止的，在“元”或”角”字之后應(yīng)寫“整”或“正”字樣，大寫金額數(shù)字有分的，分字后面不寫“整”或者“正”字（ ）
454. 出差發(fā)生退票費(fèi)、改簽費(fèi)等需本人注明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可報(bào)銷。（ ）
455. 通過攜程、去哪兒等網(wǎng)站訂住宿的，在發(fā)票備注欄需注明住宿地點(diǎn)、酒店、起止日期，發(fā)票上沒有注明的，必須提供網(wǎng)上訂單截圖。沒有上述內(nèi)容的，財(cái)務(wù)不予報(bào)銷。（ ）
456. 總成本是指企業(yè)在一定期間內(nèi)，生產(chǎn)的所有產(chǎn)品的成本總和。 （ ）
457. 物耗成本是機(jī)車制造過程中消耗的直接材料、間接材料、專用費(fèi)、人工費(fèi)等。（ ）
458. 住房貸款利息與住房租金兩項(xiàng)扣除政策只能享受其中一項(xiàng)，不能同時(shí)享受。（ ）
459. 一個(gè)納稅年度內(nèi)，如果沒有及時(shí)填報(bào)專項(xiàng)扣除信息，可以在次年3 月1 日至6 月30 日進(jìn)行個(gè)稅匯算清繳申報(bào)時(shí)補(bǔ)錄辦理扣除。（ ）
460. 員工出差期間，就近回家的，必須在出差報(bào)銷單中注明，在家期間不享受出差伙食、市內(nèi)交通等補(bǔ)助.（ ）
461. 中車合規(guī)價(jià)值觀認(rèn)為：合規(guī)是我們的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
462. 培育“人人合規(guī)、事事合規(guī)、時(shí)時(shí)合規(guī)、處處合規(guī)”的理念，培育領(lǐng)導(dǎo)帶頭、全員參與、主動(dòng)合規(guī)的文化，擦亮中國中車“金名片”。
463. 公司要營造“尊重內(nèi)控、支持內(nèi)控、自覺接受內(nèi)控約束”的良好內(nèi)控環(huán)境。
464. 全體員工應(yīng)當(dāng)熟悉并遵守與本崗位職責(zé)相關(guān)的法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部制度和合規(guī)義務(wù)，依法合規(guī)履行崗位職責(zé)，接受合規(guī)培訓(xùn)，對(duì)自身行為的合法合規(guī)性承擔(dān)責(zé)任。
465. 未履行職責(zé)是指未在規(guī)定期限內(nèi)或正當(dāng)合理期限內(nèi)行使職權(quán)、承擔(dān)責(zé)任，一般包括不作為、拒絕履行職責(zé)、拖延履行職責(zé)等。
466. 公司可以開展“空轉(zhuǎn)”、“走單” 和融資性貿(mào)易業(yè)務(wù)。
467. 中車員工必須遵守《中國中車商業(yè)行為準(zhǔn)則》。
468. 中車及所有員工的各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)或行為必須遵守經(jīng)營行為所在國的法律法規(guī)，在特殊情況下可以從事違法活動(dòng)。
469. 當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。
470. 當(dāng)事人單方可以變更合同。
471. 質(zhì)量是指客體的一組固有特性滿足要求的程度。
472. 提高質(zhì)量能帶來全社會(huì)的效益，但是生產(chǎn)企業(yè)的成本會(huì)增加。因?yàn)橘|(zhì)量越高，成本也越高。
473. 公司質(zhì)量文化是“全面質(zhì)量管理、追求三零三好”。
474. 質(zhì)量檢驗(yàn)階段是一種事后把關(guān)型的質(zhì)量管理，因此不是一種積極的質(zhì)量管理方式。
475. 質(zhì)量控制致力于提供質(zhì)量要求會(huì)得到滿足的信任。
476. 質(zhì)量改進(jìn)就是通過采取各種有效措施，提高產(chǎn)品、過程或體系滿足質(zhì)量要求的能力。
477. 檢驗(yàn)和試驗(yàn)狀態(tài)標(biāo)識(shí)可以分為合格標(biāo)識(shí)和不合格標(biāo)識(shí)。
478. 檢驗(yàn)人員只要在檢驗(yàn)記錄上真實(shí)地填寫檢驗(yàn)數(shù)據(jù)，是否簽名確認(rèn)無關(guān)緊要。
479. 供應(yīng)商產(chǎn)品進(jìn)貨檢驗(yàn)是公司對(duì)供應(yīng)商產(chǎn)品質(zhì)量實(shí)施監(jiān)督的管理手段，不解除供應(yīng)商對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
480. 對(duì)供應(yīng)商產(chǎn)品質(zhì)量問題采取的通告方式有：質(zhì)量預(yù)警、黃牌警告、紅牌淘汰。
481. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
482. 員工請(qǐng)病假，只需提供當(dāng)?shù)乜h級(jí)及以上公立醫(yī)院治療)出具的病(傷)情診斷休假證明書。
483. 一個(gè)考核周期內(nèi)發(fā)生2次較大違紀(jì)(含累加升級(jí)為較大違紀(jì))，員工的違紀(jì)行為將因累加規(guī)則而升級(jí)為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)在其發(fā)生第二次較大違紀(jì)時(shí)，適用累加規(guī)則按嚴(yán)重違紀(jì)對(duì)其進(jìn)行懲處。
484. 個(gè)人薪資信息是公司與個(gè)人勞動(dòng)契約之間的機(jī)密性信息，不鼓勵(lì)員工私下打聽、議論他人薪資或?qū)€(gè)人薪資所得告知他人。
485. 工資只能用于支付員工工資和其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬，不能將應(yīng)付工資用于其他用途。
486. 員工月度內(nèi)處于帶薪休假的，各單位可以對(duì)其不進(jìn)行崗位績效考評(píng)。
487. 員工助勤，其崗位績效由用人單位進(jìn)行評(píng)價(jià)，工資由所屬單位依據(jù)績效結(jié)果進(jìn)行列支。
488. 工傷保險(xiǎn)由企業(yè)和員工共同承擔(dān)并繳費(fèi)。
489. 職工發(fā)生工傷后，可選擇任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療后，仍可享受工傷醫(yī)療費(fèi)用相關(guān)待遇。
490. 培訓(xùn)策劃的內(nèi)容包括：培訓(xùn)項(xiàng)目內(nèi)容、項(xiàng)目實(shí)施時(shí)間、培訓(xùn)開展方式以及培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算。
491. 《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》（2023版）從2024年1月1日起施行。（）
492. 在《公司關(guān)于規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)人員操辦婚喪喜慶事宜的規(guī)定》中，明確指出宴請(qǐng)的餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不超過 1500 元/桌（不含酒水），不消費(fèi)高檔煙酒。
493. 全集團(tuán)范圍內(nèi)的商務(wù)活動(dòng)，一律禁止提供任何酒類，一律不得飲用任何單位和個(gè)人提供的任何酒類，包括參加公務(wù)活動(dòng)人員自帶的酒類。
494. 商務(wù)宴請(qǐng)中不得提供高檔酒水，白酒每500毫升、紅酒每750毫升不得超過500元。
495. 任職廉政談話的對(duì)象主要是新任命、提拔、當(dāng)選、轉(zhuǎn)崗的領(lǐng)導(dǎo)干部和關(guān)鍵崗位人員。（ ）
496. 在《中車集團(tuán)營銷業(yè)務(wù)相關(guān)人員廉潔行為規(guī)范》中，營銷業(yè)務(wù)相關(guān)人員在工作中，應(yīng)遵守“六禁止”廉潔行為規(guī)范，其中有“禁止以泄露信息、內(nèi)外勾結(jié)、陰陽合同等方式損害企業(yè)利益和公平競(jìng)爭(zhēng)的商務(wù)環(huán)境，利用職權(quán)或職務(wù)影響為親屬和特定關(guān)系人參與企業(yè)營銷業(yè)務(wù)、開展關(guān)聯(lián)交易提供便利或優(yōu)惠條件，從中謀取私利?！?
497. 生活奢靡、貪圖享樂、追求低級(jí)趣味，屬于違反群眾紀(jì)律。
498. 職務(wù)侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。本罪主體為特殊主體，包括公司、企業(yè)或者其他單位的人員。
499. 在《中車集團(tuán)采購業(yè)務(wù)相關(guān)人員廉潔行為規(guī)范》中，中車集團(tuán)采購業(yè)務(wù)相關(guān)人員在工作中，應(yīng)遵守“八不準(zhǔn)”廉潔行為規(guī)范，其中有“不準(zhǔn)利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響，為供應(yīng)商在企業(yè)推銷產(chǎn)品、獲取資質(zhì)、物料選型、投標(biāo)談判、簽訂合同、支付款項(xiàng)、檢查驗(yàn)收、售后服務(wù)、解決糾紛等方面謀取不正當(dāng)利益”。
500. 對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的問責(zé)方式包括：通報(bào)、誡勉、組織處理、紀(jì)律處分。
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