萊西市市屬國有企業(yè)薪酬體系優(yōu)化調(diào)查問卷

各位同事：您好！感謝您在百忙的工作之中抽出時間填寫這份薪酬體系優(yōu)化調(diào)查問卷。我們此次調(diào)查目的是為了充分了解您對于現(xiàn)行薪酬激勵體系的態(tài)度和建議，以便在未來的薪酬體系優(yōu)化設(shè)計中有針對性的進(jìn)行改進(jìn)。本次薪酬調(diào)查問卷采取無記名方式，您填寫的所有信息都會被嚴(yán)格保密，只應(yīng)用于統(tǒng)計分析。

1. 您所在企業(yè)是

青島昌陽集團(tuán)有限公司青島萊西城市建設(shè)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司青島萊發(fā)集團(tuán)有限公司青島聚萊人才有限公司

2. 您的性別是

男女

3. 您的年齡是

25歲及以下26-35歲36-45歲46歲及以上

4. 您的學(xué)歷是

高中以下高中（中專）大專本科碩士及以上

5. 您的崗位類別是

高層人員職業(yè)經(jīng)理人中層人員普通職工

6. 您認(rèn)為現(xiàn)在薪酬體系哪幾個方面需要進(jìn)行調(diào)整

基本年薪績效年薪任期激勵收入其他，可具體說明

7. 您認(rèn)為現(xiàn)在薪酬體系哪幾個方面需要進(jìn)行調(diào)整

基本工資績效工資其他，可具體說明

8. 您的崗位性質(zhì)屬于

管理崗位技術(shù)崗位

9. 您認(rèn)為您的工作付出與薪酬回報是否匹配

非常匹配比較匹配一般比較不匹配非常不匹配

10. 您認(rèn)為企業(yè)現(xiàn)行薪酬體系是否合理和需要進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計

很合理，不必優(yōu)化較合理，可以不優(yōu)化不太合理，需要優(yōu)化很不合理，急待優(yōu)化

11. 您認(rèn)為企業(yè)現(xiàn)行薪酬體系最主要的矛盾是

缺乏激勵性，獎懲措施不夠明確缺乏差異性，不能體現(xiàn)崗位價值區(qū)別沒有大問題其他，可具體說明

12. 您認(rèn)為以下那種方式可有效實現(xiàn)薪酬的激勵作用

薪酬收入與技能水平掛鉤薪酬收入與崗位職責(zé)掛鉤薪酬收入與工作業(yè)績掛鉤擴(kuò)大不同崗位間薪酬收入差距其他，可具體說明

13. 你認(rèn)為公司目前的薪酬激勵政策最有效的部分是

基本年薪績效年薪任期激勵收入其他，可具體說明

14. 您認(rèn)為公司目前的薪酬激勵政策最有效的部分是

基本工資績效工資其他，可具體說明

15. 您認(rèn)為基于何種理由，會促使員工更認(rèn)真努力的工作

為了更高的薪酬收入提升業(yè)務(wù)技能水平提高家庭生活質(zhì)量可以獲得晉升機會為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的力量自我價值的實現(xiàn)，獲得他人的認(rèn)可其他，可具體說明

16. 如果公司對薪酬體系重新進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計，您有沒有好的意見和建議，請簡單描述。

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