泰安市中心醫(yī)院績(jī)績(jī)效與薪滿意度及優(yōu)化建議調(diào)查問(wèn)卷
尊敬的參與者：
您好！本問(wèn)卷旨在了解您對(duì)泰安市中心醫(yī)院的績(jī)效管理和薪酬管理實(shí)施效果以及滿意度。感謝您抽出寶貴時(shí)間參與本次調(diào)查。您的回答將對(duì)我們的研究產(chǎn)生重要影響，請(qǐng)根據(jù)您的實(shí)際情況和感受如實(shí)填寫。本問(wèn)卷采用匿名方式，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計(jì)分析，請(qǐng)您放心填寫。感謝您的參與和支持！
您的性別
男
女
您的年齡
18—30歲
31—45歲
46—60歲
61歲以上
您的職位
醫(yī)生
護(hù)士
行政人員
其他
任現(xiàn)職年限
5年以內(nèi)
6—10年
11—15年
16—20年
20年以上
您所在的部門
內(nèi)科
外科
兒科
婦產(chǎn)科
中醫(yī)科
其他臨床科室
醫(yī)務(wù)科
財(cái)務(wù)科
人事科
其他職能管理部門
您是否清楚您所在科室（部門）的工作目標(biāo)
非常清楚
比較清楚
不太清楚
完全不清楚
您所在科室是否為重點(diǎn)級(jí)學(xué)科
是
否
您的學(xué)歷
本科以下
本科
碩士
博士及以上
您認(rèn)為醫(yī)院的績(jī)效管理體系是否清晰明確?
非常清晰
比較清晰
一般
不夠清晰
完全不清楚
您對(duì)自己被考核的績(jī)效內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)的清楚程度
非常清楚
比較清楚
不太清楚
完全不清楚
您覺(jué)得績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是否公平合理?
非常公平合理
比較公平合理
一般
不夠公平合理
完全不公平合理
績(jī)效管理過(guò)程中，您是否得到了足夠的反饋和指導(dǎo)?
經(jīng)常得到
偶爾得到
很少得到
從未得到
您認(rèn)為績(jī)效管理對(duì)提升您的工作效率和質(zhì)量有幫助嗎?
非常有幫助
有一定幫助
幫助不大
沒(méi)有幫助
不確定
?7. 您對(duì)目前的薪酬水平滿意嗎?
非常滿意
比較滿意
一般
不太滿意
完全不滿意
您認(rèn)為薪酬分配是否體現(xiàn)了您的工作貢獻(xiàn)?
完全體現(xiàn)
較好體現(xiàn)
一般
體現(xiàn)不足
完全沒(méi)有體現(xiàn)
醫(yī)院是否提供了足夠的薪酬激勵(lì)機(jī)制?
是，非常充分
是，但有待加強(qiáng)
一般
否，激勵(lì)不足
否，完全沒(méi)有激勵(lì)
您對(duì)醫(yī)院的福利待遇（如保險(xiǎn)、休假等）滿意嗎?
非常滿意
比較滿意
一般
不太滿意
完全不滿意
您認(rèn)為績(jī)效管理的意義是?
提高工作效率和質(zhì)量
幫助員工共同成長(zhǎng)
幫助醫(yī)院實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
控制成本
對(duì)員工的行為進(jìn)行約束
您對(duì)自己的績(jī)效考核指標(biāo)有何看法?
部分考核指標(biāo)和實(shí)際工作內(nèi)容關(guān)系不大
考核指標(biāo)和工作目標(biāo)不符合
部分考核指標(biāo)的值不合理
完全不合理
無(wú)異議
績(jī)效考核實(shí)施后，對(duì)您的影響?
能力或者待遇提升了
收入降低了
實(shí)際工作效率和質(zhì)量低了
和其他部門協(xié)作更麻煩了
有盼頭，工作更有激情了
醫(yī)院總是想辦法找麻煩！
不知道
您認(rèn)為合理的績(jī)效考核周期應(yīng)該是?
一個(gè)月
一個(gè)季度
半年
一年
您認(rèn)為醫(yī)院在績(jī)效管理和薪酬管理方面存在哪些主要問(wèn)題或需要改進(jìn)的地方?
您有什么具體的建議或意見(jiàn)，可以幫助醫(yī)院改善績(jī)效管理和薪酬管理體系?
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