新員工入職培訓(xùn)考試[佑旅]
1. 基本信息：
姓名：
部門：
崗位:
2. 早上遲到15分鐘，處理結(jié)果是：
免處罰
算作遲到并扣除工資與全勤獎（員工需自己去考勤系統(tǒng)里提交事假）
算作遲到并扣除1小時出勤
3. 員工一個月有（ ）補(bǔ)卡機(jī)會？
兩次
三次
四次
4. 出勤一個月有（ ）上班遲到10分鐘以內(nèi)免處罰機(jī)會？
兩次
三次
零次
5. 當(dāng)月請年假是否有全勤獎？
是
否
6. 病假需要提供醫(yī)院疾病證明書，那么請病假1天，日工資是怎么算？
不扣日工資
扣日工資標(biāo)準(zhǔn)50%
扣日工資標(biāo)準(zhǔn)60%
7. 上午上班卡忘記打卡怎么辦？
補(bǔ)漏打卡流程
按缺勤半天
直接不予理會
8. 總部員工正常班一天需要打卡（ ）？
兩次
三次
四次
9. 早退31分鐘，怎么處理？
扣日工資50%
扣日工資100%
扣除相應(yīng)時長出勤（向上取整）并記口頭警告一次
10. 年假至少以（ ）為單位
3.5小時
1小時
4小時
11. 因工作需要非工作日來公司加班，調(diào)休時間怎么核算？
只看加班申請單
只看打卡時間
加班申請單+打卡時間
12. 年假是否可以預(yù)支？
可以
不可以
13. 因工作需要需跨市出差的員工，需要填寫（ ）
外出申請單
出差申請單
加班申請單
14. 因個人原因需要請假，提前報備部門經(jīng)理之后，需要通過（ ）提交請假申請單
企業(yè)微信-審批
釘釘-審批
直接找人力行政部
15. 新員工入職第一天起，下班之前通過（ ）提交工作日志并分享給部門領(lǐng)導(dǎo)
企業(yè)微信-工作日志
釘釘-工作日志
直接發(fā)消息給部門領(lǐng)導(dǎo)
16. 想要瀏覽公司的相關(guān)制度文件，通過（ ）
企業(yè)微信-微盤
釘釘-釘盤
直接找人力行政部
17. 工資條、對外發(fā)送郵件或者對內(nèi)郵件，使用（ ）發(fā)送
OA郵件
騰訊企業(yè)郵箱
QQ郵箱
18. 每個月初，人力行政部會通過（ ）發(fā)送上個月考勤情況，注意及時核對
OA-郵件
企業(yè)微信
企業(yè)郵箱
19. 因工作產(chǎn)生的費(fèi)用報銷，通過（ ）走報銷流程
企業(yè)微信-審批-報銷
釘釘-審批
直接找財務(wù)部
20. 員工當(dāng)月已補(bǔ)3次漏打卡，第4次漏打卡處理措施（ ）
缺勤半天
寫情況說明并提交到人力資源部
提交漏打卡申請
21. 上班期間因私事外出，提交請假申請單，是否需要打卡離開公司
是
否
22. 轉(zhuǎn)正員工離職至少提前（ ）跟上級領(lǐng)導(dǎo)提出，并報備人力行政部
7天
15天
30天
23.
財務(wù)報銷申請應(yīng)包含以下哪項(xiàng)必需材料？
口頭說明報銷原因
正式發(fā)票或收據(jù)
僅報銷金額的說明
個人信用卡對賬單
24.
如果員工因工作需要發(fā)生了超出公司報銷限額的費(fèi)用，正確的做法是什么？
自行承擔(dān)超出部分
隨意修改報銷金額
向主管申請?zhí)厥鈱徟?/label>
不報告，直接報銷
25.
如果員工在報銷過程中遺失了原始發(fā)票，正確的處理方式是什么？
不再報銷該費(fèi)用
向財務(wù)部門提供口頭說明
有購買記錄的情況下，按照訂單金額的75折報銷
用其他無關(guān)發(fā)票替代
26.
通過網(wǎng)約平臺預(yù)訂出租車服務(wù)后，應(yīng)該如何獲取發(fā)票？
向出租車司機(jī)索取紙質(zhì)發(fā)票
在網(wǎng)約平臺的訂單詳情中申請電子發(fā)票
打電話給網(wǎng)約平臺客服索取發(fā)票
自行填寫報銷單，不提供發(fā)票
27.
以下哪一項(xiàng)不屬于保密信息的范疇？
公司產(chǎn)品的研發(fā)計劃
公司的公開財務(wù)報告
員工的個人薪資信息
客戶名單
28.
簽署保密協(xié)議后，員工應(yīng)對下列哪一行為負(fù)責(zé)？
公開已簽署的合同
向媒體泄露機(jī)密項(xiàng)目信息
在社交媒體上分享公司的技術(shù)細(xì)節(jié)
保持公司的機(jī)密信息不泄露
29.
保密協(xié)議通常適用于員工離職后的多長時間？
一個月
六個月
一年或以上，視具體協(xié)議而定
離職后不再生效
30.
以下哪些行為可能導(dǎo)致公司機(jī)密信息泄露？（可多選）
將工作電腦借給他人使用
在公共場合討論公司項(xiàng)目
未經(jīng)授權(quán)將公司文件帶回家中
向未簽署保密協(xié)議的第三方分享公司資料
31.
離職后，員工可以自由使用在前公司掌握的所有信息，除非另有說明。
對
錯
32.
未經(jīng)許可，員工可與家庭成員分享工作中的機(jī)密信息。
對
錯
33.
下列哪一種行為可能被視為商業(yè)賄賂？
公司對優(yōu)秀員工的獎勵
向政府官員贈送禮品以獲得商業(yè)合同
合同中合法約定的付款
客戶主動付款給公司
34.
如果發(fā)現(xiàn)徇私舞弊行為，員工的正確處理方式是：
保持沉默
通報上級或內(nèi)部合規(guī)部門
自行處理
與同事討論后決定行動
35.
下列哪項(xiàng)行為不屬于商業(yè)賄賂的形式？
支付高于市場標(biāo)準(zhǔn)的“咨詢費(fèi)”以贏得合同
通過合法途徑參與公開投標(biāo)
向客戶贈送合理的禮品和款待
給予未簽署合同的第三方回扣
36.
下列哪些行為可以被認(rèn)定為徇私舞弊？（可多選）
利用職務(wù)之便為親友謀取利益
違規(guī)報銷個人費(fèi)用
為獲取業(yè)務(wù)私下向客戶支付回扣
未經(jīng)授權(quán)使用公司資源開展個人業(yè)務(wù)
37.
以下哪些行為違反了反商業(yè)賄賂的規(guī)定？（可多選）
收受供應(yīng)商的禮品和現(xiàn)金回扣
在簽訂合同前，向合作方提供現(xiàn)金作為回報
通過正常渠道支付商業(yè)傭金
讓客戶私下支付“額外費(fèi)用”以優(yōu)先完成工作
38.
員工可以接受客戶的小額禮品，只要沒有直接影響公司的業(yè)務(wù)決定。
對
錯
39.
商業(yè)賄賂只涉及現(xiàn)金交易，不包括其他形式的利益交換。
對
錯
40.
徇私舞弊僅在涉及高層管理人員時才會構(gòu)成嚴(yán)重違規(guī)。
對
錯
41.
以下哪項(xiàng)行為最有可能導(dǎo)致公司信息安全風(fēng)險？
使用復(fù)雜密碼并定期更換
將個人賬號和密碼與同事共享
鎖定電腦屏幕后離開工作區(qū)域
定期更新公司使用的軟件
42.
處理包含敏感信息的文檔時，員工應(yīng)采取以下哪種做法？
使用公共打印機(jī)并離開文件不管
加密存儲文檔并將其發(fā)送給授權(quán)人員
隨意發(fā)送文件給未經(jīng)授權(quán)的第三方
將敏感文件保存到個人設(shè)備中
43. 安德瑪品牌創(chuàng)立于：
1990年
1992年
1996年
1998年
44. 安德瑪戶外系列包括哪幾個系列的產(chǎn)品？（可多選）
登山
滑雪
越野
徒步
露營
自駕出行
45.
品牌是公司核心資產(chǎn)之一，任何對品牌聲譽(yù)的傷害，不僅會影響公司現(xiàn)有的市場地位，還會損害公司與客戶、合作伙伴之間長期建立的信任關(guān)系。因此，每位員工都有責(zé)任和義務(wù)維護(hù)品牌的完整性和信譽(yù)度，避免任何可能導(dǎo)致品牌信譽(yù)受損的行為發(fā)生。
以下哪種行為可能會損害公司品牌？
通過公司官方渠道發(fā)布正面的客戶反饋
在社交媒體上批評公司或客戶
積極參與公司品牌推廣活動
向朋友推薦公司的產(chǎn)品和服務(wù)
46.
當(dāng)員工在社交媒體上發(fā)表關(guān)于公司負(fù)面言論時，可能會產(chǎn)生什么后果？
對公司沒有影響
提升公司品牌聲譽(yù)
損害公司形象并可能導(dǎo)致法律責(zé)任
47.
以下哪項(xiàng)行為有助于維護(hù)公司品牌？
積極解決客戶問題并提供反饋
在競爭對手面前泄露公司內(nèi)部信息
對公司業(yè)務(wù)不關(guān)心、不發(fā)表意見
48.
公司品牌的聲譽(yù)完全由營銷部門負(fù)責(zé)，普通員工的言行不會對其產(chǎn)生影響。
對
錯
49.
員工有責(zé)任在工作場合和公共場所維護(hù)公司品牌形象。
對
錯
50. 入職這段時間，談?wù)剛€人對公司的整體印象以及想法
51. 入職這段時間，談?wù)剛€人對自己負(fù)責(zé)工作的想法以及建議
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