培訓(xùn)需求調(diào)查問卷

各位同事：

為了更好地匹配您的培訓(xùn)需求，使培訓(xùn)更具針對(duì)性和實(shí)用性，切實(shí)幫助到您的日常工作，特附上本調(diào)查問卷，敬請(qǐng)惠予寶貴意見。我們將在對(duì)您的反饋進(jìn)行細(xì)致分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合學(xué)校戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)模式制定培訓(xùn)計(jì)劃。

您的信息、意見和建議將得到充分的尊重，我們會(huì)認(rèn)真閱讀并對(duì)您提供的信息嚴(yán)格保密。

感謝您的協(xié)助與支持，祝您工作愉快!

培訓(xùn)現(xiàn)狀調(diào)查

1. 您的性別

男女

2. 您在公司的工作年限是

1-2年3-5年5-以上

3. 你所在課程組是：

珠心算書法繪畫6F全腦專注力口才英語(yǔ)

4. .您認(rèn)為公司目前的培訓(xùn)內(nèi)容是否足夠？

是否

5. 您認(rèn)為目前公司提供的培訓(xùn)內(nèi)容是否滿足您

的需求？

是，完全滿足部分滿足，仍需加強(qiáng)某些方面否，幾乎不滿足我的需求我沒有參加過公司的培訓(xùn)，無法評(píng)價(jià)

6. 您希望通過什么形式參與培訓(xùn)？

線上課程的學(xué)習(xí)線下的各項(xiàng)培訓(xùn)公司安排實(shí)戰(zhàn)演練

您認(rèn)為您所在的部門內(nèi)部有哪些方面需要提升?

員工技能專業(yè)知識(shí)內(nèi)部管理制度企業(yè)文化團(tuán)隊(duì)精神內(nèi)部溝通人員關(guān)系其他

8. 有時(shí)候您認(rèn)為公司培訓(xùn)難以吸引您是因?yàn)?

培訓(xùn)師水平不高，與參加培訓(xùn)者無法形成有效的溝通無法滿足自己實(shí)際的培訓(xùn)需求經(jīng)常占用休息時(shí)間，無法得到充分休息，影響正常工作進(jìn)行其他

培訓(xùn)需求調(diào)查

9. 您認(rèn)為您目前需要培訓(xùn)是因?yàn)?

工作碰到瓶頸，須改善方法，提升技能突破現(xiàn)有工作準(zhǔn)備新知識(shí)技能，挑戰(zhàn)新目標(biāo)口突破常規(guī)，改變現(xiàn)有觀念或態(tài)度改善人際關(guān)系，適應(yīng)團(tuán)隊(duì)和公司環(huán)境

10. 您認(rèn)為目前您在工作中需要提高哪方面技能?

有效溝通方法管理方法與技巧服務(wù)意識(shí)水平專業(yè)理論知識(shí)專業(yè)實(shí)操技能相關(guān)資格證書有效進(jìn)行個(gè)人管理其他

11. 您認(rèn)為，最有效的課堂教學(xué)方法是什么?請(qǐng)選出您認(rèn)為最有效的3種:

講授案例分析情境模擬課堂討論團(tuán)隊(duì)解決問題現(xiàn)場(chǎng)參觀專題研討會(huì)公開討論會(huì)視頻其他方式

12. 您認(rèn)為哪些培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)方式效果較為理想?（請(qǐng)選出您認(rèn)為最有效的三種）

與受培訓(xùn)者面談問卷調(diào)查心得報(bào)告考試驗(yàn)收座談會(huì)角色扮演受培訓(xùn)者直屬主管或同事評(píng)價(jià)行為觀察績(jī)效考試其他

13. 為了更好地幫助您及部門完成業(yè)績(jī)目標(biāo)，請(qǐng)您根據(jù)個(gè)人的實(shí)際情況，寫出您感受最好的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)1個(gè)，給孩子教學(xué)時(shí)最想解決的2個(gè)問題？

以上是大教研需求調(diào)查問卷內(nèi)容，旨在全面了解教學(xué)的需求和期望，以便為組織提供更有效的培訓(xùn)內(nèi)容。感謝您的參與和貢獻(xiàn)！

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