1.你是否了解人力資源三支柱模型（COE、HRBP、SSC）？ A. 非常了解 B. 了解一些 C. 聽說過但不太清楚 D. 完全不知道
2.在你與人力資源部門的接觸中，主要涉及哪些方面的事務？ A. 招聘與入職 B. 培訓與發(fā)展 C. 薪酬福利 D. 績效評估 E. 員工關系 F. 其他（請注明）
3.你對人力資源部門目前提供的服務滿意度如何？ A. 非常滿意 B. 滿意 C. 一般 D. 不滿意 E. 非常不滿意
4.你認為人力資源部門在以下哪些方面表現(xiàn)較為出色？ A. 招聘到合適的人才 B. 提供有效的培訓 C. 公平合理的薪酬福利體系 D. 及時處理員工關系問題 E. 對業(yè)務部門的支持力度大 F. 其他（請注明）
5.在你看來，公司目前人力資源管理最需要改進的地方是？ A. 提高招聘效率和質(zhì)量 B. 加強培訓體系建設 C. 優(yōu)化薪酬福利制度 D. 完善績效評估機制 E. 提升對業(yè)務部門的支持 F. 其他（請注明）
6.在日常工作中，你與 HRBP 的溝通頻率如何？ A.經(jīng)常溝通 B.偶爾溝通 C.很少溝通 D.從未溝通
7. 你認為 HRBP 對你所在的招聘部門提供了哪些有價值的支持？ A. 理解業(yè)務需求并提供合適的人才 B. 協(xié)助解決員工績效問題 C. 提供職業(yè)發(fā)展建議 D. 參與招聘部門的戰(zhàn)略規(guī)劃 E. 其他（請注明）
8.如果公司進一步強化 HRBP 的作用，你希望他們在哪些方面做出改進？ A. 更深入了解業(yè)務 B. 提供更及時的人力資源解決方案 C. 加強與招聘部門的溝通協(xié)作 D. 提升專業(yè)知識和能力 E. 其他（請注明）
9. 你目前在人力資源部門主要承擔哪些工作職責？ A. COE 相關工作（制定政策等） B. HRBP 相關工作（對接業(yè)務部門） C. SSC 相關工作（事務性處理） D. 其他（請注明）
10.你認為公司目前在人力資源三支柱模型的哪個方面相對薄弱？ A. COE 的專業(yè)度不夠 B. HRBP 與業(yè)務部門的融合度不高 C. SSC 的服務效率有待提高 D. 三方面都比較薄弱 E. 其他（請注明）
11.如果公司全面推行人力資源三支柱模型，你認為面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？ A. 人員專業(yè)能力提升 B. 部門間職責劃分與協(xié)作 C. 管理層的支持力度 D. 員工的接受程度 E. 其他（請注明）
12.你對公司未來人力資源三支柱模型的發(fā)展有哪些期望？ A. 提高人力資源管理的戰(zhàn)略地位 B. 提升人力資源服務的質(zhì)量和效率 C. 加強與招聘部門的合作共贏 D. 促進員工的職業(yè)發(fā)展 E. 其他（請注明）
13.為了更好的發(fā)揮人力資源三支柱的作用，你認為公司還需要在哪些方面進行改進？