HR應(yīng)知應(yīng)會試題

經(jīng)過一周的學(xué)習(xí)，相信各位HR伙伴對公司的規(guī)章制度都有了一定了解，讓我們通過本套試題一起來檢驗一下學(xué)習(xí)成果吧～
本次考試共20道題，滿分100分。祝愿伙伴順利通過考試！
1. 員工司齡滿3年，工齡5年，可享受的年假時長為（ ）
2. 以下情況中，員工不享受當(dāng)年年假的是（ ）
3. 員工在任職期間領(lǐng)證，最多可享受（ ）婚假
4. 若一員工在任職期間，生育了一對雙胞胎，她一共可休（ ）產(chǎn)假
5. 以下不屬于一般違紀(jì)的是（ ）
6. 在職女員工妊娠15周時流產(chǎn)，可休（ ）流產(chǎn)假
7. 員工當(dāng)年度未休的年假最晚于（ ）前休完，逾期上年度剩余未休年假失效。
8. （多選題）以下行為屬于觸碰公司高壓線的是（ ）
9. 公司使命是                                                   。
10. 一試用期員工在職天數(shù)為150天，該員工截止到今天工齡滿2年，TA本年度可享受的年假天數(shù)為        天。
11. 年假最小顯示單位為                天。
12. 每月_______ 日___（前/后）入職的員工，公司當(dāng)月為其繳納社會保險及住房公積金。 每月_________日___（前/后）離職的員工，公司為其繳納社會保險及住房公積金至當(dāng)月。
13. 技術(shù)研發(fā)部部門負(fù)責(zé)人是_________；互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品部部門負(fù)責(zé)人是_________；用戶增長部部門負(fù)責(zé)人是___；人力行政部部門負(fù)責(zé)人是___。
14. 男員工在配偶生產(chǎn)后享受 7 個自然日（含休息日，節(jié)假日）的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假需在配偶生產(chǎn)后 1 個月內(nèi)一次性休完，未休完不可補休。
15. 女性員工懷孕7個月時，每月可享受2天產(chǎn)檢假。
16. 女員工嬰兒出生一周歲內(nèi)，產(chǎn)假休完后上崗后每個工作日享有 1 小時哺乳假，生育多胞胎的，每多哺乳 1 個嬰兒每天增加 1小時哺乳時間。
17. 員工在資產(chǎn)保管及使用過程中因個人原因保管不善造成的資產(chǎn)丟失，使用/保管責(zé)任人需按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，賠償僅可以現(xiàn)金形式。
18. 在公司工作崗位進(jìn)行學(xué)習(xí)與實踐的全日制在校學(xué)生（實習(xí)生），如遇到返?；蚱渌乱诵枵埣?，僅可在釘釘 OA 審批中發(fā)起“事假”請假申請。
19. 祖父母、外祖父母喪亡者，員工可享受3天喪假。
20. 病假最小請假單位為 0.5 天。病假年度累計 5 天以內(nèi)（含 5 天），每日按 70%日薪發(fā)放；病假年
度累計 5 天以上的時間，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放病假工資。
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