益豐新材林耿東試用期履職調(diào)研(202410)

尊敬的領(lǐng)導:

       根據(jù)高端人才動態(tài)評價要求,現(xiàn)組織對林耿東近一月的工作表現(xiàn)組織調(diào)研,本問卷將通過對“素質(zhì)能力、領(lǐng)導力、業(yè)績”方面進行評估。請您給予客觀評價。

說明:

1、本問卷為匿名評價,不要有任何顧慮并保持評價的客觀性;

2、此為背靠背評價,不得與被評價人做相關(guān)信息的告知。



崗位職責:

一、資本運作

1.1 負責公司IPO上市運作、再融資;

1.2 聯(lián)融資本、機構(gòu)等資源,推進并購、重組等資本化發(fā)展。

二、負責公司信息披露

三、公司治理

3.1 規(guī)范公司治理,維護股東權(quán)益;

3.2 籌備股東會、董事會、監(jiān)事會,落實股東會、董事會、監(jiān)事會決議。

四、開展股權(quán)管理、優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu),管理投資者關(guān)系。

五、公司章程和證券交易所上市規(guī)則所規(guī)定的其它職責。

第一部分——素質(zhì)能力評價

      以下是對素質(zhì)能力的描述,請根據(jù)您日常工作中的觀察和了解,對被評估者在這些行為上的實際表現(xiàn)做出判斷,并選擇相應(yīng)的選項。如果覺得對某些題目所代表的行為缺乏足夠的觀察,您可以選擇“不了解”項,這個題目將不計分。
1. 具備本崗位所需要的專業(yè)、知識、業(yè)務(wù)知識,以及相關(guān)制度建設(shè)、流程管理知識
2. 具備本崗位所涉業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)關(guān)鍵崗位所需的業(yè)務(wù)經(jīng)驗
3. 具備本崗位所需要的項目管理經(jīng)驗,包含計劃、實施、控制、交付等各階段
4. 能洞察變化、適應(yīng)環(huán)境,積極采取措施應(yīng)對困境與壓力,最終實現(xiàn)目標
5. 能自覺學習改進,突破思維定式,產(chǎn)生新的思路和解決方案,并能應(yīng)用于實際工作中,勇于鉆研,敢于亮劍,工作有激情,不斷實現(xiàn)自我超越
6. 能以組織宏觀戰(zhàn)略目標為行動導向,對事物判斷具有完整性、前瞻性和準確度
7. 能全面、系統(tǒng)地考慮決策與行動對組織的影響,始終以大局為重,追求組織整體利益的最大化
8. 對事態(tài)發(fā)展趨勢有敏銳的洞察力,善于捕捉、準確把握有價值的信息,深入理解業(yè)務(wù)流程,關(guān)注決策的潛在后果,并采取措施
9. 堅持既定目標不動搖,抓住關(guān)鍵核心事件,持續(xù)推動并一盯到底,直至結(jié)果達成
10. 能制定與公司整體發(fā)展目標相匹配的具有可操作的計劃,區(qū)分輕重緩急,克服困難完成工作目標
11. 對風險預(yù)測、管控,提前預(yù)警、防范,對關(guān)鍵節(jié)點及風險點進行把控
12. 對團隊合作分工有深刻的理解,能夠有效獲取和整合資源,能夠兼顧多方利益
13. 能通過有效的溝通、適當?shù)募记?,引導、影響他人達成共識,具有出色的資源協(xié)調(diào)能力
14. 勇于承擔責任,以高標準要求自己,盡職盡責,對工作盡心盡力
15.

具有強烈積極情緒、內(nèi)在驅(qū)動及認為參與工作很有意義,發(fā)自肺腑地熱愛工作,愿意在工作中投入時間和精力

第二部分——業(yè)績評價

       每個問題評價為:相對不滿意-低于預(yù)期目標(1-3分),滿意-實現(xiàn)目標(4-7分),相對非常滿意-超越目標(8-10分)。



16. 請對其工作推進計劃性、履職能力及完成情況進行評價
17. 簡述被評價人本月重點開展的(與您相關(guān)的或您參與的)一項或者幾項工作
18. 被評價人現(xiàn)已表現(xiàn)出的優(yōu)勢亮點有哪些
19. 被評價人現(xiàn)已暴露出的能力優(yōu)勢、劣勢短板分別有哪些
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