馬應(yīng)龍生物2024年員工綜合測評（測試）

1. 姓名：

2. 請描述你的崗位職責（工作內(nèi)容至少寫3點）？

3. 您對公司/部門所做的奉獻（價值點）？

4. 崗位職責履行情況

工作業(yè)績突出，工作有計劃有重點，能很好履行崗位職責及完成計劃內(nèi)外的工作任務(wù)任務(wù)工作業(yè)績較好，工作有計劃，能較好履行崗位職責，較好完成計劃內(nèi)外的工作工作業(yè)績一般，工作有一定計劃，基本能履行崗位職責，基本完成計劃內(nèi)外的工作任務(wù)工作業(yè)績一般，工作有一定計劃，單計劃內(nèi)外工作任務(wù)有時難以兼顧。履行崗位職責有困難，工作任務(wù)有時難以完成

履行責任的態(tài)度如何，對待工作是否積極主動以及是否敢于承擔責任。

工作非常主動，盡職盡責，公而忘私，勇于承擔責任工作比較主動，責任心較強，能夠承擔責任工作主動性一般，有一定責任感，基本上能承擔責任工作不夠主動，有一定本位主義，供有推卸責任工作很不主動，經(jīng)常斤斤計較，經(jīng)常推卸責任

6. 工作是否勤奮努力，是否遵守工作紀律

勤懇認證，經(jīng)常提起完成工作任務(wù)能夠準售工作紀律，完成工作任務(wù)大部分時間都能誠懇做事，偶爾需要人提醒缺乏工作熱情，經(jīng)常需要人提醒

7. 工作知識、實踐經(jīng)驗和技術(shù)能力在工作

對本職工作，包括工作細節(jié)，以及其他相關(guān)工作非常熟悉任何情況下進行工作，亦能應(yīng)付自如，常有創(chuàng)新 "在正?；蚍钦Ｇ闆r下獨立工作，很少要人指導，并能提出工作改進、創(chuàng)新方法"正常情況下，獨立完成工作，遇非例行情況時，才需要上司或他人指導知識技能、經(jīng)驗仍有限，常要他人密切指導知識及技能不足以執(zhí)行工作基本要求

8. 判斷工作問題輕重緩急或決策能力

在任何情況下，皆表現(xiàn)出準確的判斷及組織安排能力，并能及時總結(jié)，提出創(chuàng)新建議。在非正常情況下扔能準確判斷，采用行動一般情況下，能獨立判斷，并選擇適當?shù)姆椒右越鉀Q并告之領(lǐng)導長需要上級領(lǐng)導知道，才能辨別問題所在，輕重緩急完全不能判別輕重，對工作造成較大影響

9. 是否融入公司文化，與他人友好交往。

善于廣泛與他人交往，和其他部門的員工亦建立良好的人際關(guān)系能與周邊同事建立友好往來與同事相處一般，平時與大家溝通較少沉默寡言，與他人交談較少

10. 是否把學習理論知識與實際工作有機的結(jié)合起來

主動學習崗位所需的專業(yè)知識，積極參加培訓并取得優(yōu)異成績努力學習崗位所需知識，參加學習培訓，成績良好努力學習崗位所需知識，參加學習培訓，成績合格學習的努力程度一般，參加學習培訓成績合格不主動學習，參加學習培訓，成績不合格

11. 工作量及難度

完成工作數(shù)量飽滿，工作難度大完成工作數(shù)量飽滿，工作難度較大完成正常工作數(shù)量完成工作數(shù)量略低于平均水平完成工作數(shù)量明顯低于平均水平

12.

指定期限內(nèi)完成指定工作的數(shù)量

遠遠超過效率指標經(jīng)常提前完成工作，保質(zhì)保量甚至督促上級或其他部門有效控制不得因素在規(guī)定時限內(nèi)按時完成工作，極少要上級催促，適當控制不利因素偶有工作延期(個人原因),工作時效性稍進經(jīng)常推遲工作進度，工作效率持續(xù)低于要求

13. 完成工作規(guī)定之標準及準確性

經(jīng)常保持有效創(chuàng)新，工作質(zhì)量優(yōu)，成為技術(shù)，業(yè)務(wù)模范絕無差錯，工作準確，無誤，超越工作要求絕少差錯，投訴，工作準備可靠，達到工作要求工作稍遜要求，有間斷性差錯，投訴，工作質(zhì)量不太穩(wěn)定最低要求未達到，工作常有并錯，投訴

14.

您覺得公司目前工作氛圍怎么樣？

15.

您對公司企業(yè)文化建設(shè)的意見和建議？

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