“浙商文化”精神融入高校大學(xué)生就業(yè)心理提升韌性水平教育策略研究
1.您的企業(yè)所屬行業(yè):
A.制造業(yè)
B.服務(wù)業(yè)
C.科技/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)
D.商貿(mào)流通
E.金融投資
F.其他
2.您的企業(yè)規(guī)模:
A.小型企業(yè)（員工數(shù)少于50人）
B.中型企業(yè)（員工數(shù)50-500人）
C.大型企業(yè)（員工數(shù)500人以上）
3. 您了解“浙商文化”嗎?
A.非常了解
B.比較了解
C.一般了解
D.不太了解
4. 您認(rèn)為“浙商文化”最重要的特征是:
A.勇于創(chuàng)新，敢于冒險(xiǎn)
B.團(tuán)結(jié)協(xié)作，共謀發(fā)展
C.靈活應(yīng)變，市場(chǎng)敏感度高
D.社會(huì)責(zé)任感
E.誠(chéng)信為本，重視商譽(yù)
F.勤奮務(wù)實(shí)，吃苦耐勞
5. 您的企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中是否融入了“浙商文化”?
A.是
B.否
6. 您認(rèn)為大學(xué)生在求職過(guò)程中最大的心理壓力來(lái)源于:
A.競(jìng)爭(zhēng)激烈
B.自我期望過(guò)高
C.家庭壓力
D.缺乏經(jīng)驗(yàn)
7. 您認(rèn)為大學(xué)生的心理素質(zhì)如何影響他們的就業(yè)前景?
A.非常重要
B.重要
C.一般
D.不重要
8. 您是否認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該關(guān)注應(yīng)聘者的心理素質(zhì)?
A.是
B.否
9. 您認(rèn)為哪些方式最能幫助大學(xué)生提升就業(yè)心理韌性?
A.心理輔導(dǎo)
B.職業(yè)規(guī)劃課程
C.實(shí)習(xí)經(jīng)歷
D.企業(yè)參觀
10. 您認(rèn)為大學(xué)生應(yīng)該如何增強(qiáng)自己的心理韌性?
A.參與社團(tuán)活動(dòng)
B.積極面對(duì)挑戰(zhàn)
C.與他人交流
D.學(xué)習(xí)心理知識(shí)
11. 您希望學(xué)校在培養(yǎng)大學(xué)生心理韌性方面提供哪些支持?
A.課程設(shè)置
B.實(shí)訓(xùn)機(jī)會(huì)
C.企業(yè)講座
D.心態(tài)輔導(dǎo)
12. 您認(rèn)為“浙商文化”能為大學(xué)生的心理韌性培養(yǎng)提供哪些啟示?
A.積極的心態(tài)
B.持續(xù)的學(xué)習(xí)
C.社會(huì)責(zé)任感
D.創(chuàng)新的思維方式
13. 您愿意參與高校的職業(yè)指導(dǎo)活動(dòng)嗎?
A.很愿意
B.有意向
C.不太愿意
D.完全不愿意
14. 您是否認(rèn)為與高校合作能提升大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力?
A.非常同意
B.同意
C.不太同意
D.完全不同意
15. 在您看來(lái)，企業(yè)如何更有效地幫助大學(xué)生提升心理素質(zhì)和韌性?
A.提供實(shí)習(xí)崗位
B.定期舉辦講座
C.開(kāi)展心理素質(zhì)培訓(xùn)
D.以上都可以
16. 您認(rèn)為未來(lái)大學(xué)生的就業(yè)市場(chǎng)將會(huì):
A.變得更加競(jìng)爭(zhēng)激烈
B.漸漸回暖
C.變化不大
D.有新的機(jī)會(huì)出現(xiàn)
17. 您對(duì)大學(xué)生的就業(yè)前景持什么樣的態(tài)度?
A.比較樂(lè)觀
B.中立
C.悲觀
D.不確定
18.您是否認(rèn)為將浙商文化精神融入高校大學(xué)生就業(yè)心理教育中，有助于提升他們的韌性水平?
A.非常同意
B.同意
C.不確定
D.不同意
E.非常不同意
19. 企業(yè)在招聘時(shí)，是否更青睞于具備心理韌性的應(yīng)聘者?
A.是
B.否
20. 您是否在自己職業(yè)生涯中經(jīng)歷過(guò)重大挫折?
A.是
B.否
21. 您是如何面對(duì)這些挫折的?
A.積極調(diào)整心態(tài)
B.借助外部支持
C.反思自我
D.其他（請(qǐng)注明）
22. 您在職業(yè)生涯中最依賴的心理支持來(lái)源是:
A.家人
B.朋友
C.導(dǎo)師
D.自我調(diào)節(jié)
23. 您認(rèn)為高校對(duì)于大學(xué)生就業(yè)心理韌性培養(yǎng)的重視程度如何?
A.非常重視
B.比較重視
C.一般
D.不重視
24. 您是否認(rèn)為浙商文化可以作為高校就業(yè)心理韌性教育的參考?
A.是
B.否
25.您認(rèn)為哪些方式可以有效促進(jìn)浙商文化精神融入高校就業(yè)心理教育?（可多選）
A.邀請(qǐng)浙商企業(yè)家進(jìn)校講座
B.開(kāi)設(shè)浙商文化相關(guān)課程或選修課。
C.組織學(xué)生參觀浙商企業(yè)，進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)
D.將浙商成功案例融入教材和教學(xué)案例。
E.設(shè)立浙商文化獎(jiǎng)學(xué)金或激勵(lì)機(jī)制
F.其他，請(qǐng)具體說(shuō)明:
26. 您希望看到更多關(guān)于“浙商文化”精神的傳播渠道嗎?
A.非常希望
B.希望
C.一般
D.不希望
27. 您認(rèn)為這份問(wèn)卷的主題重要性如何?
A.非常重要
B.重要
C.不太重要
D.無(wú)關(guān)緊要
28. 對(duì)于高校如何更好地將浙商文化精神融入大學(xué)生就業(yè)心理教育，以提升他們的韌性水平，您還有哪些具體的建議或想法?（選填）
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