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新員工述職報告考核評分表-何之宇
評分規(guī)則
1、評分采用5分制，評分加減單位為0.5分。3分為中等程度，高于3分為該項素質表現(xiàn)超出一般程度；
2、現(xiàn)場考核總得分為各位評委評分結果的算術平均值；
3、本次述職答辯成績將作為員工月度工作評價的重要參考依據(jù)；
4、公平、公正、客觀原則。
基本信息：
評分人:
1、自信，積極陽光，目光堅定
0
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
2、準備充分，結構流暢，感染力強，有很強的現(xiàn)場控制力
0
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
3、思路清晰、有條理，具備優(yōu)秀的分析、推理、判斷能力
0
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
4、回答問題準確并能指出關鍵點
0
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
5、有較強的現(xiàn)場應變能力
0
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
6、全面具有崗位任職所需要的各方面能力，熟練掌握與本職相關的行業(yè)知識、業(yè)務知識，并能指出自己的想法及思路
0
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
7、能夠抓住工作重點
0
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
8、工作規(guī)劃切實可行，有創(chuàng)新
0
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
9、工作熱情高，團隊協(xié)作性強，跨部門、部門內溝通順暢
0
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
10、全面達成交付工作，勇于面對困難并解決，可信任，有全局意識
0
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
11、自主學習能力強，主動累積提升自身工作技能及技術知識
0
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
12、未來發(fā)展能很好與團隊相結合。可塑性及潛力非常好
0
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
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