浙西大區(qū)龍灣辦主任 季新浩 360調(diào)研問卷
為了更客觀準確的評估
龍灣
辦事處 客戶主任
季新浩
在客戶主任崗位的勝任力，我們開展對TA的360調(diào)研，特邀請您參與。
煩請您在百忙之中幫助填寫，您的反饋將完全匿名，請您根據(jù)與TA的日常工作接觸如實填寫，期待您的真誠意見！
1. 你是被評估人的？（所反饋信息，人事部將嚴格保密，請秉承公平、公正、嚴謹、負責的態(tài)度填寫，感謝工作支持?。?/legend>
請選擇
以下問題請根據(jù)您對Ta的了解選擇最符合的選項
2. 個人素養(yǎng)—— Ta 公正廉潔，言行一致，對于客戶、經(jīng)銷商、下屬人員能履行承諾:
非常符合（5分）
比較符合（4分）
中等符合（3分）
比較不符合（2分）
非常不符合（1分）
無法評價（0分）
3. 個人素養(yǎng)——Ta 務(wù)實、勤勉、腳踏實地；接受任務(wù)不談條件不逃避，勇于承擔責任，有擔當，各項工作能起到表率作用:
非常符合（5分）
比較符合（4分）
中等符合（3分）
比較不符合（2分）
非常不符合（1分）
無法評價（0分）
4. 個人素養(yǎng)——Ta 面對高強度工作壓力時，能化解壓力為動力，向團隊傳達積極態(tài)度，給出工作指引。接受他人意見和批評，持續(xù)激情的工作/生活狀態(tài):
非常符合（5分）
比較符合（4分）
中等符合（3分）
比較不符合（2分）
非常不符合（1分）
無法評價（0分）
5. 個人素養(yǎng)——Ta 有強烈的成功導(dǎo)向和目標感，不達目標不罷休:
非常符合（5分）
比較符合（4分）
中等符合（3分）
比較不符合（2分）
非常不符合（1分）
無法評價（0分）
6. 業(yè)務(wù)成長—— Ta 能夠靈活運用各種策略，通過可能產(chǎn)生的收益及算賬去說服客戶，達成互利共惠的業(yè)務(wù):
非常符合（5分）
比較符合（4分）
中等符合（3分）
比較不符合（2分）
非常不符合（1分）
無法評價（0分）
7. 業(yè)務(wù)成長—— Ta 重視客戶和經(jīng)銷商的反饋和意見，主動提供服務(wù)，耐心解決他們的疑惑和問題:
非常符合（5分）
比較符合（4分）
中等符合（3分）
比較不符合（2分）
非常不符合（1分）
無法評價（0分）
8. 業(yè)務(wù)成長—— Ta 堅持市場基礎(chǔ)建設(shè)，關(guān)注冰凍、鋪貨等基準動作，不會為了短期目標去損害市場基礎(chǔ)和壓庫存:
非常符合（5分）
比較符合（4分）
中等符合（3分）
比較不符合（2分）
非常不符合（1分）
無法評價（0分）
9. 業(yè)務(wù)成長—— Ta 能夠通過各種方式和渠道收集競品信息和動態(tài)，并能快速整理，摸清對方的策略并制定出辦事處區(qū)域內(nèi)的銷售策略:
非常符合（5分）
比較符合（4分）
中等符合（3分）
比較不符合（2分）
非常不符合（1分）
無法評價（0分）
10. 團隊建設(shè)—— Ta 經(jīng)常主動深入一線市場，進行現(xiàn)場的幫扶與指導(dǎo)；提出可操作的意見與方案，有效幫助下屬解決問題:
非常符合（5分）
比較符合（4分）
中等符合（3分）
比較不符合（2分）
非常不符合（1分）
無法評價（0分）
11. 團隊建設(shè)—— Ta 有系統(tǒng)地策劃工作，積極達成目標；關(guān)注團隊文化的建設(shè)與氛圍的營造，擅于鼓舞員工士氣，團隊穩(wěn)定、有凝聚力，保持高昂斗志:
非常符合（5分）
比較符合（4分）
中等符合（3分）
比較不符合（2分）
非常不符合（1分）
無法評價（0分）
12. 團隊建設(shè)—— Ta 關(guān)注人才梯隊建設(shè)，成效明顯；關(guān)注下屬的職業(yè)生涯發(fā)展，經(jīng)常給予輔導(dǎo)與鼓勵，幫助下屬學習與進步:
非常符合（5分）
比較符合（4分）
中等符合（3分）
比較不符合（2分）
非常不符合（1分）
無法評價（0分）
13. 團隊建設(shè)—— Ta 給團隊成員設(shè)定有挑戰(zhàn)性的目標，提供相應(yīng)的資源和支持幫助團隊成員達成業(yè)績目標:
非常符合（5分）
比較符合（4分）
中等符合（3分）
比較不符合（2分）
非常不符合（1分）
無法評價（0分）
14. 協(xié)同合作—— Ta 嚴格貫徹和執(zhí)行大區(qū)下達的各項管理制度和標準，因地制宜的結(jié)合本區(qū)域市場實際創(chuàng)造性開展工作；注重過程管理，以結(jié)果為導(dǎo)向，面對疑點等及時與各部門溝通協(xié)調(diào):
非常符合（5分）
比較符合（4分）
中等符合（3分）
比較不符合（2分）
非常不符合（1分）
無法評價（0分）
15. 協(xié)同合作—— Ta 在溝通和會議上基于整體目標和事實清晰表達觀點，意見明確；面對矛盾和沖突時不回避，不和稀泥:
非常符合（5分）
比較符合（4分）
中等符合（3分）
比較不符合（2分）
非常不符合（1分）
無法評價（0分）
16. 協(xié)同合作—— Ta 在合作中遇到與公司要求和規(guī)定沖突時，能清晰分析問題的本質(zhì)和根源，并采取恰當?shù)呐e措（如堅持原則、反饋給公司修訂不合理的制度等）:
非常符合（5分）
比較符合（4分）
中等符合（3分）
比較不符合（2分）
非常不符合（1分）
無法評價（0分）
17. 協(xié)同合作—— Ta 在合作中以共贏為牽引，平衡各方需求，主動補位和承擔額外工作，不計較短期得失:
非常符合（5分）
比較符合（4分）
中等符合（3分）
比較不符合（2分）
非常不符合（1分）
無法評價（0分）
18. 學習與發(fā)展—— Ta 有良好的學習意愿，積極參加公司及部門組織的各項培訓(xùn):
非常符合（5分）
比較符合（4分）
中等符合（3分）
比較不符合（2分）
非常不符合（1分）
無法評價（0分）
19. 學習與發(fā)展—— Ta 有強烈的好奇心和開放性，主動尋求學習機會，能夠從合作伙伴、競爭對手、其他優(yōu)秀企業(yè)等學習和借鑒先進經(jīng)驗和做法:
非常符合（5分）
比較符合（4分）
中等符合（3分）
比較不符合（2分）
非常不符合（1分）
無法評價（0分）
20. 學習與發(fā)展—— Ta 能將培訓(xùn)所學的知識進行轉(zhuǎn)化和再加工，并在團隊內(nèi)進行分享和內(nèi)化:
非常符合（5分）
比較符合（4分）
中等符合（3分）
比較不符合（2分）
非常不符合（1分）
無法評價（0分）
21. 學習與發(fā)展—— Ta 主動學習與數(shù)據(jù)和數(shù)字化相關(guān)的知識，能對現(xiàn)有的工作流程或數(shù)據(jù)運營提出有效建議:
非常符合（5分）
比較符合（4分）
中等符合（3分）
比較不符合（2分）
非常不符合（1分）
無法評價（0分）
22. 總體來說您認為 Ta 最重要的優(yōu)點是什么?(請展開舉例）
23. 總體來說您認為 Ta 最關(guān)鍵的不足是什么?(請展開舉例）
24. 您對Ta 的綜合評價：
卓越（5分）
優(yōu)秀（4分）
良好（3分）
合格（2分）
不合格（1分）
無法評價（0分）
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