勞動(dòng)和社會(huì)保障概論練習(xí)題1

l．人們?yōu)榱艘欢ǖ哪繕?biāo)通過(guò)一定的組織形式所進(jìn)行的勞動(dòng)是（）

A．腦力勞動(dòng)B．個(gè)體勞動(dòng)C．共同勞動(dòng)D．簡(jiǎn)單勞動(dòng)

2．在考察范圍內(nèi)全部有勞動(dòng)能力的人口中蘊(yùn)藏的勞動(dòng)能力的總和稱為（）

A．潛在勞動(dòng)力資源B．現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力資源C．經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口D．勞動(dòng)力資源數(shù)量

3．導(dǎo)致我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的城鄉(xiāng)分割和阻礙勞動(dòng)力自由流動(dòng)的主要原因是（）

A．勞動(dòng)力市場(chǎng)主體雙方行為不規(guī)范B．城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的存在C．常設(shè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的整體規(guī)模偏小D．勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格機(jī)制形成滯后

4．在今后相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)，為擴(kuò)大就業(yè)，我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重點(diǎn)是大力發(fā)展（）

A．第一產(chǎn)業(yè)B．第二產(chǎn)業(yè)C．第三產(chǎn)業(yè)D．信息產(chǎn)業(yè)

5．無(wú)固定場(chǎng)所、無(wú)固定雇主和服務(wù)對(duì)象、無(wú)固定勞動(dòng)關(guān)系、無(wú)固定收入和無(wú)社會(huì)保障的就業(yè)形式稱為（）

A．長(zhǎng)期就業(yè)B．非正規(guī)就業(yè)C．短期就業(yè)D．獨(dú)立就業(yè)

6．我國(guó)已基本建立起一至五級(jí)國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)體系，分別對(duì)應(yīng)于（）

A．高級(jí)工程師、工程師、高級(jí)工、中級(jí)工和初級(jí)工B．高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工和初級(jí)工C．初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師和高級(jí)技師D．初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、工程師和高級(jí)工程師

7．在共同勞動(dòng)中為了實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)，將分散的人力聚合成一個(gè)整體的活動(dòng)稱為（）

A．勞動(dòng)協(xié)作B．勞動(dòng)分工C．勞動(dòng)組織D．勞動(dòng)作業(yè)

8．在勞動(dòng)定員方法中，適用于管理人員和工程技術(shù)人員的是（）

A．比例定員法B．設(shè)備定員法C．經(jīng)驗(yàn)估工定員法D．職責(zé)定員法

9．在工作日內(nèi)組織不同班次進(jìn)行生產(chǎn)的勞動(dòng)協(xié)作制度稱為（）

A．工作輪班制B．工作班制C．工作時(shí)間制D．工作定額制

10．在企業(yè)的管理中，制定合理的工資制度和工資政策，進(jìn)行有效實(shí)施的活動(dòng)稱為（）

A．工資協(xié)商B．工資預(yù)警C．工資設(shè)計(jì)D．工資管理

11．員工除收入以外享有的養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)和休假、娛樂(lè)活動(dòng)設(shè)施等都可稱為（）

A．員工工資B．員工福利C．員工保險(xiǎn)D．員工安全

12．在一定時(shí)期內(nèi)，直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額稱為（）

A．工資標(biāo)準(zhǔn)B．工資總額c．工資管D．工資指導(dǎo)線

13．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定集體勞動(dòng)合同的期限為（）

A．1-3年B．2-5年C．3-8年D．4~10年

14．我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制是（）

A．一調(diào)、一裁制B．一調(diào)、一裁、兩審制C．一裁、兩審制D．裁審分軌，各自終局制

15．醫(yī)療期可根據(jù)職工的實(shí)際工作年限和本單位工作年限來(lái)確定，一般為（）

A．3~6個(gè)月B．6~12個(gè)月C．3-24個(gè)月D．6-36個(gè)月

16．豐張減少國(guó)家在社會(huì)保障方面的責(zé)任，主要靠社會(huì)成員自己謀取福利的理論是（）

A．共同參與論B．福利國(guó)家論C．福利市場(chǎng)化論D．功能結(jié)構(gòu)論

17．在社會(huì)保障制度中，政府和社會(huì)予以軍人等從事特殊工作的人員及其家屬的制度是（）

A．社會(huì)福利制度B．社會(huì)優(yōu)撫制度C．社會(huì)救助制度D．社會(huì)保險(xiǎn)制度

18．民政部門(mén)為殘疾人、孤兒、生活無(wú)依無(wú)靠者舉辦的療養(yǎng)院、教養(yǎng)院屬于（）

A．社會(huì)保險(xiǎn)B．社會(huì)救助c．社會(huì)救濟(jì)D．社會(huì)福利

19．國(guó)家對(duì)社會(huì)保障基金來(lái)源、管理和使用方面的規(guī)定被稱為社會(huì)保險(xiǎn)基金（）

A．管理制度B．調(diào)控制度C．征繳制度D．運(yùn)營(yíng)制度

20．目前我國(guó)的基金運(yùn)作方式規(guī)定，社會(huì)保障基金的閑置部分可以（）

A．購(gòu)買(mǎi)期貨B．購(gòu)買(mǎi)國(guó)債c．抵押貸款D．投資辦廠

21．國(guó)家為了實(shí)施各項(xiàng)社會(huì)保障計(jì)劃而建立起來(lái)的，保障受保人基本生活和基本醫(yī)療康復(fù)所需要的資金稱為（）

A．社會(huì)保障基金B．商業(yè)保險(xiǎn)基金C．就業(yè)補(bǔ)助基金D．社會(huì)援助基金

22．在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中，個(gè)人帳戶計(jì)入的比例為繳費(fèi)工資的（）

A．3％B．8％C．11％D．15％

23．公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)來(lái)源于（）

A．彩票公益金B．中央財(cái)政當(dāng)年預(yù)算C．同級(jí)地方財(cái)政當(dāng)年預(yù)算D．國(guó)家機(jī)關(guān)創(chuàng)收

24．勞動(dòng)者因疾病、非因公負(fù)傷或者生育需要治療時(shí)，所實(shí)行的社會(huì)保障制度是（）

A．工傷保險(xiǎn)B．養(yǎng)老保險(xiǎn)c．生育保險(xiǎn)D．醫(yī)療保險(xiǎn)

25．企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體組織為滿足本組織成員的需要，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在本組織范圍內(nèi)實(shí)施的福利稱為（）

A．特殊福利B．集體福利C．行業(yè)福利D．單位福利

26．下面不是殘疾人福利的內(nèi)容是（）

A．提供符合基本條件的商品住房B．鼓勵(lì)、幫助參加社會(huì)保險(xiǎn)c．多渠道給予救濟(jì)、補(bǔ)助D．公共服務(wù)機(jī)構(gòu)提供優(yōu)先、輔助服務(wù)

27．確定社會(huì)救助標(biāo)準(zhǔn)所采用的方法有（）

A．德?tīng)柗品?/label>B．頭腦風(fēng)暴法c．經(jīng)驗(yàn)估計(jì)法D．恩格爾系數(shù)法

28．我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障制度中的廉租房制度主要實(shí)行的保障方式是（）

A．租金核減B．實(shí)物自己租C．租金補(bǔ)貼D．實(shí)物充租

29．目前我國(guó)社會(huì)保障制度存在的主要問(wèn)題有（）

A．保障項(xiàng)目多B．就業(yè)形式多樣C．城鎮(zhèn)人口多D．覆蓋面窄

30．我國(guó)政府為解決職工家庭住房問(wèn)題的政策性融資渠道是（）

A．住房公積金制度B．經(jīng)濟(jì)適用房制度C．廉租住房制度D．商品房制度

31．通常情況下，在設(shè)計(jì)勞動(dòng)組織結(jié)構(gòu)時(shí)要遵循的原則有（）

A．協(xié)調(diào)原則B．統(tǒng)一原則C．效能原則D．自動(dòng)調(diào)節(jié)原則E．管理跨度原則

32．工資制度可以從不同的角度進(jìn)行分類(lèi)，根據(jù)地位不同可分為（）

A．工資等級(jí)制度B．基本工資制度C．資歷工資制度D．崗位工資制度E．輔助工資制度

33．以勞動(dòng)合同目的為標(biāo)準(zhǔn)可將合同分為（）

A．專(zhuān)項(xiàng)合同B．錄用合同C．補(bǔ)償合同D．聘用合同E．借調(diào)合同

34．根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳機(jī)構(gòu)有（）

A．省級(jí)政府財(cái)政機(jī)關(guān)B．專(zhuān)門(mén)設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、c．國(guó)有商業(yè)銀行D．稅務(wù)機(jī)關(guān)E．縣級(jí)以上人民政府

35．我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行的多層次(多支柱)體系包括（）

A．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B．家庭儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)C．社會(huì)資助性養(yǎng)老保險(xiǎn)D．企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)E.?個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)和商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)

36．勞動(dòng)定額:

是指勞動(dòng)者在一定的生產(chǎn)技術(shù)條件和合理組織勞動(dòng)的基礎(chǔ)上,完成某項(xiàng)工作預(yù)先規(guī)定的活勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。

37．工效掛鉤:

是指企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤(1分),是國(guó)家對(duì)國(guó)有企業(yè)工資總額進(jìn)行管理的一種形式。

38．勞動(dòng)關(guān)系:

是指勞動(dòng)者與用人單位為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。

39．人類(lèi)勞動(dòng)的特征有哪些?

(1)目的性;(2)創(chuàng)造性(3)能動(dòng)性;(4)社會(huì)性;(5)多樣性。

40．簡(jiǎn)述社會(huì)保障的功能?

社會(huì)保障制度的基本功能是保障人民群眾的基本生活、保障社會(huì)生產(chǎn)、保障社會(huì)安定、促進(jìn)改革開(kāi)放、實(shí)現(xiàn)共同裕。(1)穩(wěn)定功能;(2)保障功能;(3)互助功能;(4)促進(jìn)功能。

41．簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收程序。

(1)社會(huì)保險(xiǎn)登記;(2)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)和審核;(3)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(4)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的存儲(chǔ);(5)建立社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)記錄。

42．中國(guó)社會(huì)保障制度改革的指導(dǎo)思想是什么?

(1)公平優(yōu)先，兼顧效率;(2)分步改革，穩(wěn)妥推進(jìn)(3)社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng);（4)就業(yè)與社會(huì)保障并重。

43．試述21世紀(jì)前期中國(guó)解決就業(yè)問(wèn)題的主要措施。

(1)繼續(xù)保持經(jīng)濟(jì)較快增長(zhǎng)，把就業(yè)和再就業(yè)工作放在更加突出的位置;(2)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整與就業(yè)結(jié)構(gòu)改善協(xié)調(diào)推進(jìn)，擴(kuò)大就業(yè)容量;(3)堅(jiān)持城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè);(4)建立和完善以勞動(dòng)者自主就業(yè)為主導(dǎo)、以政府法律制度為基礎(chǔ)的市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制;(5)提高教育水平，加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，使人力資源能力建設(shè)水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求相適應(yīng);(6)合理安排社會(huì)保障與就業(yè)，對(duì)困難群體實(shí)行基本生活保障和就業(yè)援助;(7)提高對(duì)外開(kāi)放水平，發(fā)揮中國(guó)勞動(dòng)力資源優(yōu)勢(shì)。

44．試述聲調(diào)居民最低生活保障制度的主要內(nèi)容。

答:(1)保障對(duì)象。根據(jù)現(xiàn)階段我國(guó)貧困人口分布的特點(diǎn)，最低生活保障對(duì)象主要是以下三類(lèi)人員:一是無(wú)生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力、無(wú)法定贍養(yǎng)人或撫養(yǎng)人的居民;二是領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間或失業(yè)保險(xiǎn)期滿仍未重新就業(yè)，家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的居民;三是在職人員和下崗人員在領(lǐng)敢工資或最低工資、基本生活費(fèi)后以及退休人員領(lǐng)取退休金后，其家庭人均收入仍低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的居民。(2)保障標(biāo)準(zhǔn)。城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，按照當(dāng)?shù)鼐S持城市居民基本生活所必需的衣、食、住費(fèi)用，并適當(dāng)考慮水、電、煤、燃?xì)赓M(fèi)用以及未成年人的義務(wù)教育費(fèi)用確定。(3)待遇申請(qǐng)。申請(qǐng)享受城市居民最低生活保障待遇，由戶主向戶籍所在地的街道辦事處或者鎮(zhèn)人民政府提出書(shū)面申請(qǐng)，并出具有關(guān)證明材料，填寫(xiě)“城市居民最低生活保障待遇審批表”。城市居民最低生活保障待遇，由其所在地的街道辦事處或者鎮(zhèn)人民政府初審，并將有關(guān)材料和初審意見(jiàn)報(bào)送縣級(jí)人民政府民政部門(mén)審批。(4)待遇審批?？h級(jí)人民政府民政部門(mén)經(jīng)審查，對(duì)符合享受城市居民最低生活保障待遇條件的家庭，應(yīng)當(dāng)區(qū)分下列不同情況批準(zhǔn)其享受城市居民最低生活保障待遇;對(duì)無(wú)生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力又無(wú)法定贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人或者撫養(yǎng)人的城市居民，批準(zhǔn)其按照當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)全額享受;對(duì)尚有一定收人的城市居民，批準(zhǔn)其按照家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的差額享受。(5)資金來(lái)源。實(shí)施城市居民最低生活保障制度所需資金，由地方各級(jí)人民政府列人財(cái)政預(yù)算，納入社會(huì)救濟(jì)專(zhuān)項(xiàng)資金支出科目，專(zhuān)賬管理。每年年底前由各級(jí)民政部門(mén)提出下一年的用款計(jì)劃，經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門(mén)審核后列入預(yù)算，定期撥付，年終要編制決算，送同級(jí)財(cái)政部門(mén)審批。

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