關(guān)于漸進(jìn)式延長法定退休年齡對干部人才工作的影響的調(diào)查問卷

一、基本信息

1、您的性別:

男女

2、您的年齡:

35歲及以下 36-45歲 46-55歲 56歲及以上

3、您的政治面貌:

中共黨員（含預(yù)備）共青團(tuán)員民主黨派群眾

4、您的學(xué)歷:

高中及以下大專本科碩士研究生博士研究生

5、您的身份:

公務(wù)員事業(yè)管理崗事業(yè)專技崗（初級、中級、高級）其他

二、對漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革的了解程度、

6、您對漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革的了解程度如何?

非常了解比較了解一般了解不太了解完全不了解

三、對干部人才工作的影響認(rèn)知

7、您認(rèn)為漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革對干部人才隊伍的整體結(jié)構(gòu)會產(chǎn)生怎樣的影響?

有利于優(yōu)化干部人才隊伍的年齡結(jié)構(gòu)可能導(dǎo)致干部人才隊伍年齡結(jié)構(gòu)老化對干部人才隊伍的年齡結(jié)構(gòu)影響不大不確定

8、您覺得延遲退休年齡對干部人才的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有哪些影響?（可多選）

延長了干部人才的職業(yè)發(fā)展期，有更多時間晉升增加了職業(yè)發(fā)展的不確定性，競爭壓力更大可能導(dǎo)致干部人才的職業(yè)倦怠感增加促使干部人才更加注重自我提升和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃其他

9、在您看來，漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革對干部人才的工作積極性和工作效率會有怎樣的影響?

提高工作積極性和工作效率，因為工作經(jīng)驗更豐富降低工作積極性和工作效率，因身體和精力可能跟不上影響不大，主要取決于個人的工作態(tài)度和能力不確定

四、干部人才培養(yǎng)與選拔方面的影響

10、您認(rèn)為延遲退休年齡對干部人才的培養(yǎng)和選拔機(jī)制會帶來哪些挑戰(zhàn)?（可多選）

年輕干部的培養(yǎng)機(jī)會可能減少選拔標(biāo)準(zhǔn)需要重新調(diào)整干部隊伍的更新?lián)Q代速度變慢對干部人才的培養(yǎng)和選拔的監(jiān)督管理難度增加其他

11、延遲退休年齡后，您認(rèn)為單位在干部人才培養(yǎng)方面應(yīng)該做出哪些調(diào)整?（可多選）

加強(qiáng)對年輕干部的培養(yǎng)和儲備優(yōu)化干部人才的培訓(xùn)體系建立更加科學(xué)的干部人才評價體系為干部人才提供更多的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)其他

五、干部人才的留用與引進(jìn)方面的影響

12、您認(rèn)為漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革對單位留住現(xiàn)有干部人才有何影響?

有利于留住經(jīng)驗豐富的干部人才，提高單位的穩(wěn)定性可能導(dǎo)致部分干部人才因工作壓力大等原因選擇離職對單位留住干部人才的影響不大不確定

13、在引進(jìn)新的干部人才方面，您認(rèn)為延遲退休年齡會帶來哪些影響?（可多選）

新的干部人才進(jìn)入單位的機(jī)會減少單位對新干部人才的吸引力可能降低促使單位更加注重引進(jìn)高層次、專業(yè)化的干部人才對引進(jìn)干部人才的影響不大其他

六、對干部人才工作配套政策的需求

14、您認(rèn)為在漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革的背景下，需要哪些配套政策來保障干部人才工作的順利開展?（可多選）

完善干部人才的薪酬待遇體系加強(qiáng)對干部人才的健康管理和保障制定更加靈活的工作制度和休假制度提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會和晉升空間加強(qiáng)對干部人才的培訓(xùn)和再教育其他

七、總體看法與建議

15、您對漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革背景下的干部人才工作總體持什么態(tài)度?

支持，認(rèn)為有利于干部人才隊伍的建設(shè)和發(fā)展反對，認(rèn)為會帶來一系列問題和挑戰(zhàn)中立，需要根據(jù)具體情況進(jìn)一步觀察和評估

16、對于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革對干部人才工作的影響，您還有哪些其他的看法或建議?

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