評分說明：
工作成效：
A、具備優(yōu)秀的職業(yè)技能與工作方法，能超額、高質(zhì)量完成工作（20分）
B、具備良好的職業(yè)知識與技能，跨部門合作及與團(tuán)隊溝通順暢具備（15分）
C、具備完成本職工作應(yīng)有的技能與工作技巧，能正常完成跨部門寫作的工作需求（10分）
D、工作技能和工作方法還有提升的空間，在跨部門合作的過程中，需要部門不斷督促與協(xié)調(diào)，才能勉強完成工作（5分）
工作及時性：
A、具備非常優(yōu)秀的專業(yè)工作能力，對跨部門合作工作總能告知、順利的提前完成（20分）
B、具備良好的專業(yè)工作能力，能順利、及時的提供跨部門的工作支持（15分）
C、具備本崗位應(yīng)用的工作能力，能在規(guī)定的時間內(nèi)正常完成跨部門合作工作（10分）
D、工作能力有待提升，只能勉強在規(guī)定時間內(nèi)完成庫部門寫作工作（5分）
工作態(tài)度：
A、能主動熱心的協(xié)作同事順利完成工作，有較好的工作表現(xiàn)，工作成效達(dá)到良好的預(yù)期（20分）
B、和各部門溝通順暢，主動承擔(dān)責(zé)任，能正常的協(xié)助各部門做好本崗位相關(guān)的各項支持性工作（15分）
C、對分配的任務(wù)偶爾不積極，較少的主動協(xié)助各部門做好工作，勉強應(yīng)付各部門的工作需求（需注明具體事由或原因）（10分）
D、工作消極被動，無熱情，與其他部門關(guān)系緊張，推脫責(zé)任。務(wù)團(tuán)隊合作精神，影響各部門的工作時期與進(jìn)度（需注明具體事由或原因）（5分）
合理化建議：
A、能夠主動、恰時、恰當(dāng)?shù)靥岢鲎约旱膭?chuàng)新性、合理化建議，并給跨部門的工作帶來實質(zhì)性的幫助與優(yōu)化（20分）
B、對于工作有自己的想法和創(chuàng)意，經(jīng)常提出合理化的建議，并且建議有一定的可取性，對部門的工作帶來一定的提升（15分）
C、能提出合理化建議，在跨部門溝通、對接過程中，能適當(dāng)?shù)膸椭绮块T合作的達(dá)成（10分）
D、基本不主動提出合理化建議，或者提的建議可取性一般，基本對部門的工作無幫助（5分）
服務(wù)意識：
A、能夠自覺、主動的服務(wù)，服務(wù)意識高，對跨部門合作工作總能很好的配合（20分）
B、能夠做好服務(wù)工作，有服務(wù)意識，能正常的完成跨部門的工作（15分）
C、平時工作偶爾有服務(wù)意識，勉強完成跨部門的工作（10分）
D、基本不會有服務(wù)意識，部門間的配合工作也不能完成（5分）