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成長型思維對企業(yè)創(chuàng)新行為傾向的影響
尊敬的受訪者：
您好！非常感謝您參與本次問卷調(diào)查。本問卷以?？低暈檠芯繉ο?，旨在研究成長型思維對企業(yè)創(chuàng)新行為傾向的影響。您的回答將對本研究提供重要的幫助，所有信息都將嚴(yán)格保密。
1.您的性別：
男
女
2.您的年齡段：
18~30歲
31~40歲
41~50歲
51歲及以上
3.您在海康威視的工作年限:
A.1年以下
B.1~3年
C.3~5年
D.5~10年
E.10~15年
F.15年以上
4.您的工作崗位:
A.研發(fā)
B.銷售
C.管理
D.其他
5. 您認(rèn)為成長型思維對企業(yè)創(chuàng)新的重要性如何？
非常重要
重要
一般
不重要
6. 您在工作中是否經(jīng)常嘗試新的工作方法或流程？
A 是
B 否
7. 您是否參加過與創(chuàng)新相關(guān)的培訓(xùn)或?qū)W習(xí)？
A 是
B 否
8. 您在工作中是否愿意接受反饋并進(jìn)行改進(jìn)？
A 是
B 否
9. 在您所在的企業(yè)中，創(chuàng)新想法的提出是否受到重視？
A 是
B 否
10. 您在工作中是否經(jīng)常鼓勵團(tuán)隊成員提出新想法？
總是
經(jīng)常
偶爾
從不
11. 您所在的企業(yè)是否有激勵機(jī)制來獎勵創(chuàng)新行為？
A 是
B 否
12.您認(rèn)為?？低暤呐嘤?xùn)和發(fā)展體系對員工創(chuàng)新能力的提升作用:
A.非常大
B.較大
C.一般
D.較小
E.幾乎沒有
13. 您是否認(rèn)為失敗是學(xué)習(xí)和創(chuàng)新過程中的重要組成部分？
非常同意
同意
不確定
不同意
14.您認(rèn)為?？低曉诩夹g(shù)創(chuàng)新方面的投入力度:
A.很大
B.較大
C.一般
D.較小
E.很小
15.當(dāng)面對工作中的挑戰(zhàn)和困難時，您的態(tài)度是:
A.積極尋找解決方法，相信自己能夠克服
B.嘗試解決，但不確定能否成功
C.感到焦慮，覺得可能無法解決
D.直接放棄，認(rèn)為自己無法應(yīng)當(dāng)
16.當(dāng)您有新的創(chuàng)意時，您會:
A.積極爭取資源，將其付諸實(shí)踐
B.與同事交流，尋求合作
C.只是想想，覺得實(shí)施難度大
D.放棄，認(rèn)為不現(xiàn)實(shí)
17.對于他人的批評與建議，您會:
A.虛心接受，并努力改進(jìn)
B.選擇性接受，認(rèn)為部分有道理
C.不太在意，覺得別人不理解情況
D.抵觸，認(rèn)為是對自己的否定
18. 在您看來，領(lǐng)導(dǎo)者在推動創(chuàng)新方面的角色是什么？
A 提供支持和資源
B 激勵團(tuán)隊
C 制定清晰的目標(biāo)
D 參與具體項目
19. 您認(rèn)為企業(yè)在創(chuàng)新過程中最重要的因素是什么？
A 員工的創(chuàng)造力
B 領(lǐng)導(dǎo)的支持
C 資源的投入
D 市場需求
E 其他，請說明
20. 您認(rèn)為公司在創(chuàng)新方面的主要挑戰(zhàn)是什么？
A 資源不足
B 缺乏支持
C 文化障礙
D 人才短缺
21.. 您認(rèn)為成長型思維對團(tuán)隊合作的影響是什么？
A 增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力
B 提高創(chuàng)新效率
C 促進(jìn)知識共享
D 降低團(tuán)隊摩擦
E 其他，請說明
22. 您覺得在創(chuàng)新過程中，個人的成長型思維對團(tuán)隊的影響如何？
23. 您認(rèn)為企業(yè)如何有效培養(yǎng)員工的成長型思維？
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