技術人員調查問卷

您對項目為您安排的日常工作是否滿意?

非常滿意基本滿意不太滿意非常差

2. 您認為目前的工作是否能體現(xiàn)自己的價值?

完全體現(xiàn)基本體現(xiàn) 不太體現(xiàn) 完全不能體現(xiàn)

3. 您覺得目前周圍同事的士和狀態(tài)怎么樣?

非常高昂，心態(tài)很好基本高昂，心態(tài)一般不好很不好

您對您周圍同事工作效率的評價如何?

非常高基本可以較低非常低

5. 您是否有機會向上級暢談您的真實感受與想法？

總是經(jīng)常有時極少

6. 上級對待您的方式是否影響您的整體工作態(tài)度？

很有利，極大鼓勵您付出額外努力有利，鼓勵您付出額外努力沒有實質影響不利，阻礙您付出額外努力

7. 與您的工作付出相比，您對目前收入滿意嗎？

非常滿意相對滿意不太滿意非常不滿意

8. 您認為目前的績效考核是否能區(qū)分績優(yōu)員工？

能準確區(qū)分績優(yōu)員工能大致區(qū)分績優(yōu)員工無法區(qū)分績優(yōu)員工錯誤區(qū)分績優(yōu)員工

您認為目前的公司組織的培訓是否匹配個人需求，通過培訓獲取的知識對實際工作幫助大嗎？

完全滿足個人需求，對實際工作幫助非常大部分滿足個人需求，對實際工作有一定的幫助少量滿足個人需求，對實際工作有少量幫助與個人需求完全不匹配，對實際工作完全沒有幫助

10. 您是否愿意接受難度更高、責任更重、壓力更大的工作挑戰(zhàn)？

愿意且有信心無所謂不太愿意非常抵觸

11.

在您的工作中，您最常面臨的挑戰(zhàn)是什么?

缺乏有效的溝通和協(xié)作機制技術難題和創(chuàng)新需求時間管理和工作壓力資源限制和預算約束安全和風險管理

12. 您認為在工程技術領域，哪些技能和知識是最為重要的?

技術專業(yè)知識和技能溝通和團隊合作能力創(chuàng)新和問題解決能力項目管理和領導能力

13.

您認為影響員工和項目工作效率的主要原因是:

員工能力達不到要求部門之間配合差員工沒有得到有效激勵指導監(jiān)督不足工作目標不清晰

14.

您認為公司在人力資源管理方面存在的主要問題

骨干人才流失薪酬難以吸引人才忽視員工培訓績效管理流于形式人員缺乏上升通道和機會

15. 您認為公司在技術方面存在的主要問題

技術能力沒有整合高級技術人才短缺沒有形成知識總結、沉淀及共享機制技術人員的激勵機制不健全

16.

您認為以下哪些方式能夠更好地提高您的積極性和創(chuàng)造性？

收入提高福利改善職位晉升挑戰(zhàn)性的工作培訓時機領導認可

17. 哪些方式方法可以幫助您更好地勝任目前崗位，體現(xiàn)個人價值？

提供與崗位相匹配的技能培訓有經(jīng)驗豐富的上級或同事給與幫助和指導合理的工作負荷明確的崗位職責專業(yè)對口

18. 在您的工作中，您是否時常遇到技術難題無法解決?如果是，請簡要描述一下您最近遇到的一個技術難題，并說明您是如何解決的。

19. 您認為工程技術人員在工作中最需要的支持和資源是什么?請列舉您認為最重要的三個方面，并簡要說明原因。

20.

您認為工程技術領域未來的發(fā)展趨勢是什么?請簡要說明您對未來的預期以及對公司發(fā)展的意見或建議？

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