部門績效考核問卷調(diào)查

1. 您的性別

男女

2. 您所工作的單位屬于

本部職能部門供電所

3. 您的年齡

21-30歲31-40歲41-50歲

4. 1.您是否了解企業(yè)當前對內(nèi)設機構(gòu)（含部門、供電所）的績效管理體系？

非常清楚了解較多了解較少完全不了解

5. 2.您如何評價當前的內(nèi)設機構(gòu)績效管理體系？

體系完備，執(zhí)行有力體系已建立，但執(zhí)行流于形式不清楚體系不健全，只注重考核沒有績效管理可言

6. 3.您認為企業(yè)有必要開展內(nèi)設機構(gòu)的績效管理嗎？

非常必要比較重要不清楚做不做都行應予以取消

7. 4.您是否了解所在部門（供電所）的績效合約內(nèi)容？

完全了解比較了解不感興趣不太了解完全不了解

8. 5.您認為績效合約的考核項目及權(quán)重是怎么確定的？

直接由局領(lǐng)導或績效管理部門決定由績效管理部門和被考核單位共同商定被考核單位提出意見，績效管理部門修改確認被考核單位自行決定不清楚

9. 6.您是否認同當前的績效考核內(nèi)容工作目標明確，工作內(nèi)容具體？

完全同意比較同意不清楚不太同意完全不同意

10. 過去一年里，您所在部門（供電所）研究和部署績效合約工作內(nèi)容的頻次？

每月都有每季度都有偶爾，不規(guī)律只在下達績效合約的時候宣貫1次從不溝通

11. 您認為內(nèi)設機構(gòu)績效考核周期設置為多久一次更合適？

1個月1個季度半年1年

12. 9.您是否了解是誰對內(nèi)設機構(gòu)績效考核結(jié)果進行評價？

完全了解比較了解不感興趣不太了解完全不了解

13. 10.您認為考核過程是否客觀、公正？

非?？陀^，建立在大量的數(shù)據(jù)和信息基礎之上比較客觀，有一定的數(shù)據(jù)和信息不清楚比較主觀，對實際業(yè)績數(shù)據(jù)的參考較少非常主觀，都是憑印象和感覺打分

14. 11.您認為考核結(jié)果是否與各部門（供電所）實際表現(xiàn)和貢獻價值相符？

完全一致比較一致不確定不太一致完全不相關(guān)

15. 您是通過什么途徑了解到所在組織的績效考核結(jié)果的？

內(nèi)部會議正式通報企業(yè)信息公告板公示管理層轉(zhuǎn)發(fā)的文件同事之間的討論完全不知道

16. 13.您認為部門績效考核結(jié)果得到充分的應用嗎？

完全同意比較同意不清楚不太同意完全不同意

17. 內(nèi)設機構(gòu)績效評價結(jié)果，您認為應該應用于？

部門績效工資員工培訓推優(yōu)評先人員配置調(diào)整不知道

18. 15.您認為目前組織績效管理存在的問題和亟需改進的環(huán)節(jié)是？

績效合約的制定績效管理的過程控制績效考核與評價環(huán)節(jié)績效反饋與溝通績效考核結(jié)果的應用

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