員工試卷

《員工守則（2024版）》適用于（）。
2.員工守則（2024版）》對(duì)（）個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)范。 （）
3.員工有責(zé)任向直接上級(jí)或（）部門及其他相關(guān)主管部門報(bào)告違反《員工守則》的行為。（）
4.員工崗位具體職責(zé)以《 》為準(zhǔn)或向本單位的人力資源部門咨詢。（）
5.中國(guó)石化的企業(yè)愿景是（）。
6.《員工守則》中明確，中國(guó)石化企業(yè)文化是在傳承以（）為核心的石油精神基礎(chǔ)上孕育形成的。（）
7.中國(guó)石化集團(tuán)公司成立于（）年。（）
8.中國(guó)石化的企業(yè)使命是（）。（）
9.中國(guó)石化的企業(yè)精神是（）。（）
10.（）年，中國(guó)石化集團(tuán)公司黨組明確將“愛我中華、振興石化”作為企業(yè)精神。（）
11.（）年，習(xí)近平總書記視察九江石化，對(duì)第三代芳烴成套技術(shù)給予高度評(píng)價(jià)。（）
12.以下選項(xiàng)中哪個(gè)是規(guī)范的中國(guó)石化標(biāo)識(shí)。（）
13.在中國(guó)石化的企業(yè)文化體系中，如何理解并實(shí)踐“綠色發(fā)展”理念？（）
14.中國(guó)石化在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)過程中，強(qiáng)調(diào)的“三老四嚴(yán)”精神具體指的是什么？（）
15.在中國(guó)石化新版企業(yè)文化綱要中，強(qiáng)調(diào)的基本原則是什么？（）
16.中國(guó)石化在企業(yè)文化建設(shè)中如何踐行“以人為本”理念？（）
17.中國(guó)石化在履行社會(huì)責(zé)任方面，特別強(qiáng)調(diào)了哪方面的貢獻(xiàn)？（）
18.中國(guó)石化在推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)時(shí)，如何平衡傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代管理理念的融合？（）
19.中國(guó)石化企業(yè)文化是在弘揚(yáng)以（）為主要內(nèi)涵的石化傳統(tǒng)基礎(chǔ)上沉淀形成的。（）
20.（）是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的工作風(fēng)氣，是企業(yè)內(nèi)質(zhì)的外在表現(xiàn)。（）
21.中國(guó)石化HSE方針是：以人為本、（）、預(yù)防為主、綜合治理。（）
22.中國(guó)石化HSE愿景目標(biāo)是：零傷害、零污染、（）。
23.中國(guó)石化HSE管理理念明確：安全環(huán)保源于設(shè)計(jì)、源于質(zhì)量、源于（）、源于能力。（）
24.中國(guó)石化HSE管理堅(jiān)持“四全”要求，四全的含義是什么？（）
25.電氣設(shè)備檢維修必須（）并上鎖掛牌。（）
26.HSE中的"S"指（）。
27.員工上崗必須接受（）培訓(xùn)，培訓(xùn)不合格不上崗。嚴(yán)禁不具有安全環(huán)保資質(zhì)的人員從事相關(guān)工作。（）
28.“135”原則中“1”是指（）內(nèi)應(yīng)急響應(yīng)，及時(shí)采取能量隔離、切斷物料等關(guān)鍵操作動(dòng)作，確保事態(tài)不擴(kuò)大。（）
29.中國(guó)石化安全保命條款規(guī)定：涉硫化氫介質(zhì)的作業(yè)必須正確佩戴（）。
30.中國(guó)石化安全保命條款規(guī)定：應(yīng)急施救前必須做好（）。
31.中國(guó)石化HSE方針是（）。
32.以下說法，不正確的是（）。
33.中國(guó)石化堅(jiān)持（），把人的生命健康放在第一位，建立和實(shí)施HSE管理體系，推進(jìn)HSE管理現(xiàn)代化，實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全環(huán)保。（）
34.在某次事故案例學(xué)習(xí)之后，大家暢談對(duì)安全事故的認(rèn)識(shí)。
甲說：我認(rèn)為很多事故是不可避免的，我們?cè)撟龅墓ぷ魇亲龊脩?yīng)急處置工作，以最大限度減輕事故影響。
乙說：事故是防不勝防的，有些事故是不可能預(yù)防的。
丙說：事故具有偶然性，所以事故是不可能避免的，避免事故發(fā)生是我們安全工作的夢(mèng)想而已。
丁說：一切事故都是可以預(yù)防和避免的，為了更好地預(yù)防和避免事故發(fā)生，我們應(yīng)做好日常的風(fēng)險(xiǎn)管控和隱患治理工作，把事故苗頭消滅在萌芽狀態(tài)。
上述誰的說法是正確的？（）
35.以下選項(xiàng)中，（）是企業(yè)發(fā)展的生命線。（）
36.中國(guó)石化的質(zhì)量方針是（）。
37.中國(guó)石化的質(zhì)量目標(biāo)是（）。
38.中國(guó)石化質(zhì)量日是（）。
39.全面質(zhì)量管理的思想是以（）為中心。（）
40.員工應(yīng)樹立質(zhì)量（）的理念，加強(qiáng)工程質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量全生命周期管理，企業(yè)對(duì)于質(zhì)量問題或事故應(yīng)強(qiáng)化質(zhì)量責(zé)任追溯和責(zé)任追究。（）
41.你發(fā)現(xiàn)單位新采購(gòu)的一批用于生產(chǎn)的工具，其產(chǎn)品型號(hào)已被列入國(guó)家和地方政府部門的淘汰產(chǎn)品目錄，此時(shí)你應(yīng)該（）。
42.下列關(guān)于油田質(zhì)量監(jiān)控體系的說法中，不正確的是（）。
43.在公司的質(zhì)量例會(huì)上，部分員工對(duì)于質(zhì)量涉及的領(lǐng)域發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)，你認(rèn)為正確的是（）。
44.質(zhì)量事故按照（），分為特別重大、重大、較大和一般四個(gè)等級(jí)。（）
45.《河南油田質(zhì)量管理辦法》規(guī)定，（）是質(zhì)量管理工作的責(zé)任主體。（）
46.《河南油田質(zhì)量管理辦法》中明確，質(zhì)量事故發(fā)生后，事故單位應(yīng)在（）小時(shí)內(nèi)電話上報(bào)油田質(zhì)量主管部門和相關(guān)職能部門，12小時(shí)內(nèi)上報(bào)《質(zhì)量事故報(bào)告單》。（）
47.QC小組活動(dòng)基本程序通常包括四個(gè)階段，即（）四個(gè)階段。（）
48.規(guī)定了質(zhì)量管理體系有關(guān)術(shù)語的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)是（）。
49.張瑞敏在海爾創(chuàng)業(yè)初期就提出了“日事日畢、日清日高”，這成為海爾未來成功的基石。上述兩句話體現(xiàn)了質(zhì)量管理的（）思想。（）
50.開展質(zhì)量管理活動(dòng)必須遵循PDCA循環(huán)，我們稱之為戴明環(huán)，請(qǐng)問PDCA是指（）。
51.據(jù)史料記載，明朝修建南京城墻使用的磚，為了確保城墻磚燒質(zhì)量，朝廷要求燒造過程所涉及官、兵、窯匠等均需在磚上留下姓名，此做法屬于（）。
52.有人把單位的東西拿回家。對(duì)此，你的觀點(diǎn)是（）。
53.有人建議你把工作總結(jié)的數(shù)據(jù)寫的虛一點(diǎn)，“好看”，勸你注重做好“面子工程”，對(duì)此，你會(huì)（）。
54.部門接到一項(xiàng)重要任務(wù)。這時(shí)，你會(huì)（）。
55.你是單位的老員工，單位需要提拔一個(gè)新主管，最后的人選是一個(gè)資歷比你淺的同事。你會(huì)認(rèn)為（）。
56.你發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)上有很多與企業(yè)有關(guān)消息，此時(shí)，你會(huì)（A）。A.自覺規(guī)范網(wǎng)絡(luò)行為，不信謠，不傳謠
57.晚上聚餐結(jié)束已經(jīng)很晚了，此時(shí)，喝了酒的你會(huì)（）。
58.你是到新崗位的員工，工作上有很多不懂的地方，所以經(jīng)常去領(lǐng)導(dǎo)辦公室請(qǐng)教問題。同事在背后議論紛紛，說你喜歡拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁。你會(huì)認(rèn)為（）。
59.對(duì)于工作以后的“再充電”，你的看法是（）。
60.履職規(guī)范是公司員工的從業(yè)行為準(zhǔn)則，員工須嚴(yán)格履行與公司所簽訂（）、上崗合同(協(xié)議）等約定的責(zé)任和義務(wù)。（）
61.中國(guó)石化致力于打造令行禁止、有序高效的行為文化，倡導(dǎo)面對(duì)問題主動(dòng)擔(dān)責(zé)、多講主觀少講客觀、把解決問題作為（）任務(wù)。（）
62.員工應(yīng)珍惜公司提供的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，公平公正參與競(jìng)爭(zhēng)，資源共享，互相激勵(lì)，和企業(yè)、同事（），共同成長(zhǎng)。（）
63.員工應(yīng)主動(dòng)營(yíng)造（）的工作氛圍，以理性和客觀的方式表達(dá)自己的觀點(diǎn)和意見，正視他人的不同觀點(diǎn)，提升組織創(chuàng)造力。（）
64.因工作需要，小李的崗位發(fā)生了變動(dòng)，下面說法正確的是（）。
65.中國(guó)石化堅(jiān)持（）引領(lǐng)，突出資源統(tǒng)籌優(yōu)化，持續(xù)推進(jìn)全員成本目標(biāo)管理，最大限度創(chuàng)造效益、創(chuàng)造價(jià)值。（）
66.眼睛向內(nèi)，苦練內(nèi)功，生產(chǎn)上（）、經(jīng)營(yíng)上（）、管理上（）、技術(shù)上（），努力提高公司資源的利用效率。（）
67.小張和小王在工作中遇到了意見分歧，下面做法正確的是（）。
68.在業(yè)務(wù)活動(dòng)中遇到合規(guī)問題或者難以判斷的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)及時(shí)獲得（）人員指導(dǎo)和建議。（）
69.公司以外的活動(dòng)、財(cái)務(wù)利益或關(guān)系，有可能與公司利益發(fā)生沖突的，應(yīng)（）您的直接上級(jí)，并按規(guī)定回避或按照公司意見執(zhí)行。（）
70.禮儀中的“禮”是指（）、禮節(jié)。（）
71.禮儀中的“儀”是指（）儀態(tài)、儀式。（）
72.公務(wù)用車時(shí)，一般上座是（）。
73.在比較莊重正式的商務(wù)場(chǎng)合，女士應(yīng)著（），首選裙裝然后是褲裝。（）
74.企業(yè)員工應(yīng)按要求穿著工裝。以下關(guān)于工裝的說法錯(cuò)誤的是（）。
75.通電話過程中，如有事需暫時(shí)要讓通話對(duì)象等待，時(shí)間一般不超過（）。
76.正式交往場(chǎng)合我們的儀表要給人（）的感覺。（）
77.在正式場(chǎng)合下握手錯(cuò)誤的一項(xiàng)是（）。
78.在握手禮儀中，一般最佳的握手時(shí)間是（）秒。（）
79.交談講究雙向交流，應(yīng)養(yǎng)成（）說話的習(xí)慣。（）
80.接待人員引導(dǎo)來訪客人時(shí)，以下選項(xiàng)哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的（）。
81.員工在學(xué)習(xí)成長(zhǎng)中的角色是（）。
82.中國(guó)石化大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，建設(shè)（）、（）的培訓(xùn)體系。（）
83.員工作為個(gè)人學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的第一責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)樹立（）理念，主動(dòng)學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取、創(chuàng)造價(jià)值。（）
84.員工要自覺把（）融入公司事業(yè)，錨定個(gè)人職業(yè)定位和發(fā)展方向，持續(xù)精進(jìn)，敢于創(chuàng)新，勇挑重?fù)?dān)，為實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值努力奮斗。（）
85.參加有特殊要求或雙方約定的培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)與公司簽訂（），并履行相應(yīng)責(zé)任和義務(wù)。（）
86.《中國(guó)石化教育培訓(xùn)體系綱要》指出教育培訓(xùn)要為員工（）、為企業(yè)（）、助力戰(zhàn)略落地。（）
87.（）是本專業(yè)領(lǐng)域員工教育培訓(xùn)的責(zé)任主體。（）
88.（）是本單位員工教育培訓(xùn)的責(zé)任主體。（）
89.（）是崗位練兵和基本功訓(xùn)練的實(shí)施主體。（）
90.（）是油田員工教育培訓(xùn)的實(shí)施機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)落實(shí)油田年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，并接受各單位委托，做好員工教育培訓(xùn)的組織實(shí)施。（）
91.中層及以上領(lǐng)導(dǎo)人員、專家及以上專業(yè)技術(shù)人員，每5年參加集中培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)不少于3個(gè)月或（）學(xué)時(shí)。（）
92.公司致力于加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)（）全過程保護(hù)，持續(xù)健全知識(shí)產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)。堅(jiān)決防止核心技術(shù)流失。（）
93.習(xí)近平總書記在中央網(wǎng)絡(luò)安全和信息化領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會(huì)議上明確，（）的戰(zhàn)略部署要與兩個(gè)一百年奮斗目標(biāo)同步推進(jìn)。（）
94.以下商業(yè)秘密標(biāo)識(shí)中不正確的是？（）
95.集團(tuán)公司商業(yè)秘密的保密期限，一般情況下，核心商業(yè)秘密不超過（）年，普通商業(yè)秘密不超過（）年，不可預(yù)見時(shí)限的應(yīng)當(dāng)定為“長(zhǎng)期”或者“公布前”。（）
96.嚴(yán)禁使用“石化通”傳輸處理（）。
97.國(guó)家安全機(jī)關(guān)受理公民舉報(bào)間諜行為或線索的電話是（）。
98.國(guó)家秘密的標(biāo)志是（）。
99.涉密人員離崗、離職前，應(yīng)當(dāng)將所保管和使用的涉密載體全部清退，并（）。
100.領(lǐng)導(dǎo)干部閱辦秘密文件、資料和辦理其他屬于國(guó)家秘密的事項(xiàng)，應(yīng)在（）內(nèi)進(jìn)行。（）
101.員工張某，在單位維修一臺(tái)處理涉密的多功能一體機(jī)時(shí)，發(fā)現(xiàn)無法解決該機(jī)器不能掃描的故障。張某擅自決定將其“廢物變寶”，帶回自己辦公室與普通電話線路連接，供平時(shí)打印、復(fù)印使用，造成機(jī)內(nèi)存儲(chǔ)的涉密信息失控。事后，單位給予張某行政處分。下列說法不正確的是（）。
102.下列對(duì)涉密信息系統(tǒng)的說法中，正確的是（）。
103.以下關(guān)于涉密會(huì)議、活動(dòng)新聞報(bào)道的保密要求，說法不正確的是（）。
104.某事業(yè)單位工作人員劉某被發(fā)現(xiàn)個(gè)人博客違規(guī)刊登涉密文件。經(jīng)查，該份文件是劉某為了學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，在互聯(lián)網(wǎng)上搜集政策信息時(shí)發(fā)布到個(gè)人博客，該份文件在轉(zhuǎn)載前未標(biāo)明密級(jí)。關(guān)于下列說法不正確的是（）。
105.從技術(shù)角度講，手機(jī)主要存在（）等風(fēng)險(xiǎn)。（）
①被監(jiān)聽②遠(yuǎn)程控制③定位跟蹤
106.某單位集體學(xué)習(xí)涉密文件時(shí)，涉密人員趙某遮擋國(guó)家秘密標(biāo)志后，偷偷用手機(jī)將文件部分內(nèi)容拍照發(fā)送給好友錢某。錢某收到文件照片后，就相關(guān)內(nèi)容與趙某及其他同事進(jìn)行了討論。關(guān)于趙某和錢某的做法，下列說法不正確的是（）。
107.機(jī)關(guān)員工小趙為了便利工作，在互聯(lián)網(wǎng)上為部門注冊(cè)了一個(gè)電子郵箱。關(guān)于小趙使用郵箱的方式，下列說法正確的是（）。
108.二十屆三中全會(huì)的召開時(shí)間是（）。
109.二十屆三中全會(huì)審議通過了（）。
110.黨的二十屆三中全會(huì)提出，在推進(jìn)“一帶一路”建設(shè)方面，要繼續(xù)實(shí)施（）計(jì)劃。（）
111.黨的二十屆三中全會(huì)強(qiáng)調(diào)，中國(guó)式現(xiàn)代化的根本保證是（）。
112.黨的二十屆三中全會(huì)提出，到（）全面建成高水平社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。（）
113.黨的二十屆三中全會(huì)指出，中國(guó)式現(xiàn)代化的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐是（）。
114.關(guān)于教育改革，黨的二十屆三中全會(huì)提出要建立（）牽引的學(xué)科設(shè)置調(diào)整機(jī)制和人才培養(yǎng)模式。（）
115.黨的二十屆三中全會(huì)提出，要進(jìn)一步推動(dòng)和謀劃（）。
116.黨的二十屆三中全會(huì)指出，聚焦建設(shè)美麗中國(guó)，加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全面綠色轉(zhuǎn)型，健全生態(tài)環(huán)境治理體系，推進(jìn)（）發(fā)展，促進(jìn)人與自然和諧共生。（）
117.黨的二十屆三中全會(huì)強(qiáng)調(diào)，（）是中國(guó)式現(xiàn)代化的必由之路。（）
118.黨的二十屆三中全會(huì)指出，必須統(tǒng)籌（）、新型城鎮(zhèn)化和鄉(xiāng)村全面振興。（）
119.黨的二十屆三中全會(huì)提出，完善維護(hù)國(guó)家安全體制機(jī)制，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展和（）良性互動(dòng)，切實(shí)保障國(guó)家長(zhǎng)治久安。（）
120.黨的二十屆三中全會(huì)提出，實(shí)現(xiàn)資源配置效率最優(yōu)化和效益最大化，既“（）”又“（）”。（）
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