項目部2024年10月績效考核評分

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被評分者姓名
1.工作業(yè)績
（一）項目反饋及時率10分
  (1)   接到任務(wù)后能在規(guī)定時間或趕超規(guī)定時間內(nèi)完成（8-10分） 
（2）接到任務(wù)后需主管指導(dǎo)，勉強在規(guī)定時間完成（4-7分）
（3）接到任務(wù)后出現(xiàn)嚴(yán)重拖沓，不能在規(guī)定時間內(nèi)完成（1-3分）
2.工作業(yè)績
（二）溝通有效性10分
（1）能與客戶或設(shè)計進行很有效的溝通，準(zhǔn)確把握產(chǎn)品或營銷活動的中心設(shè)計方向（8-10分）
（2）與客戶或設(shè)計的溝通一般，能理解到部分中心思想，且需要指導(dǎo)（4-7分）、
（3）不能做到有效溝通，項目完成情況偏離中心，完全無效果（1-3分）
3.工作量
工作飽和度10分
（1）工作量飽和，達到80%以上（8-10分）
（2）工作量不飽和，達到70%以上，部門內(nèi)部排名中等（4-7分）
（3）工作量有空余，低于60%且不能有效安排工作時間（1-3分）
4.工作難度
項目復(fù)雜程度20分
（1）大型項目相對復(fù)雜（15-20分）
（2）一般項目（10-14分）
（3）小型項目相對簡單（1-10分）
5.工作態(tài)度
（一）工作主動性10分
（1）工作熱情高，能對計劃內(nèi)和計劃外的設(shè)計任務(wù)提供有意義的意見和見解（8-10分）
（2）能主動考慮問題并提出解決方案對職責(zé)內(nèi)的工作事務(wù)盡心盡責(zé)（5-7分）
（3）有一定的主動性和熱情，但還需要主管或領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督與指導(dǎo)（4-6分）
（4）工作消極被動，缺乏熱情，需要上級不斷督促與指導(dǎo)（0-3分）
6.工作態(tài)度
（二）團隊協(xié)作能力15分
（1）主動配合組員分析工作、解決難題并在小組內(nèi)建立協(xié)作氛圍，得到上級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的認(rèn)可（11-15分）
（2）與同事之間的合作一般，部門合作關(guān)系一般，有時需上級協(xié)調(diào)（6-10分）
（3）沒有團隊合作的習(xí)慣，同事之間相處較為陌生，與上級領(lǐng)導(dǎo)甚少交流（1-5分）
7.工作態(tài)度
（三）責(zé)任心15分
（1）忠于職守，工作中能從細微入手，以公司營銷策略為基本，精益求精，盡善盡美（11-15分）
（2）能保證自身的工作準(zhǔn)確度，遇到問題能發(fā)揮主觀能動性，自我積極解決（6-10分）
（3）對本職工作毫無責(zé)任感，不能主動解決問題，需要上級領(lǐng)導(dǎo)指正錯誤并指導(dǎo)更正（1-5分）
8.工作態(tài)度
（四）學(xué)習(xí)能力10分
（1）主動了解公司發(fā)展方向，為自己設(shè)定目標(biāo)，配合組員分析工作、解決問題（8-10分）
（2）能夠積極參加公司的培訓(xùn)，在專業(yè)或其他方面進修提高自己（4-7分）
（3）缺乏自我培養(yǎng)和專業(yè)提高意識，隨大流或?qū)ψ晕一緹o要求（1-3分）
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