勞動(dòng)法測試題
一、甲公司的主營業(yè)務(wù)是民用爆破業(yè)務(wù)，小李為甲公司提供空調(diào)維修服務(wù)，雙方約定按照維修空調(diào)的數(shù)量計(jì)算報(bào)酬，工作時(shí)間按照甲公司的維修需求確定。小李除為甲公司提供維修服務(wù)外，可以繼續(xù)承接其他業(yè)務(wù)。小李與甲公司是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系?（）（單選題）
A.構(gòu)成
B.不構(gòu)成
二、乙公司的主營業(yè)務(wù)是貨物運(yùn)輸，小王與乙公司簽訂有《勞務(wù)合同》，約定由小王提供貨車運(yùn)輸服務(wù)，雙方約定按照每月報(bào)酬為6000元。合同履行過程中，小王加入乙公司的工作微信群接收工作指令，參加乙方公司組織的安全培訓(xùn)，并且小王曾經(jīng)因運(yùn)輸延遲受到乙公司規(guī)章制度的處罰。小王與乙公司是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系?（單選題）
A.構(gòu)成
B.不構(gòu)成
三、勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（）
（單選題）
A.2個(gè)月
B.1個(gè)月
C.6個(gè)月
D.3個(gè)月
四、按照我國勞動(dòng)法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（）（單選題）
A.30日
B.半年
C.60日
D.1年
五、工作滿5年員工的帶薪年假天數(shù)?（）
（單選題）
A.3
B.4天
C.5天
D.6天
六、2024年1月1日，小趙入職丙公司工作期間擔(dān)任技術(shù)員，但實(shí)際工作中不能勝任工作要求，丙公司重新對其進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)，但重新上崗后也不能勝任工作。丙公司在不調(diào)整待遇的情況下與小趙協(xié)商調(diào)整崗位至管理類崗位，但小趙明確拒絕。2024年10月1日，丙公司向小趙發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系通知，以其不能勝任工作并且拒絕調(diào)崗為由，要求其立即解除勞動(dòng)關(guān)系。已知小趙的月平均工資為5000元，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為10個(gè)月，現(xiàn)丙公司需要向小趙支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（或賠償金）?（）（單選題）
A.2500元
B.5000元
C.10000元
D.15000元
七、2024年1月1日，小孫入職丁公司。丁公司在入職1個(gè)月內(nèi)未與小孫簽訂書面勞動(dòng)合同。2024年12月1日，小孫提出自愿辭職，并申請勞動(dòng)仲裁以丁公司未與小孫簽訂書面勞動(dòng)合同要求支付雙倍工資。此時(shí)，丁公司需要額外向小孫支付多少個(gè)月的工資?（）
（單選題）
A.9個(gè)月
B.10個(gè)月
C.11個(gè)月
D.12
八、經(jīng)濟(jì)性裁員中不得裁員的人員包含（）(多選題)
A.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
B.訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的。
C.訂立無固定期限勞動(dòng)合同的。
D.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
E.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
F.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年。
九、勞動(dòng)合同期滿，有以下情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止（）(多選題)
A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
B、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
十、以下法律規(guī)定屬于工傷的情形有哪些（）
(多選題)
A、因私事酗酒導(dǎo)致工作時(shí)間出現(xiàn)交通事故。
B、因工作原因?qū)е鲁霈F(xiàn)塵肺職業(yè)病。
C、在工作時(shí)間，因制止客戶的無理要求遭到客戶毆打受傷。
D、在工作時(shí)間突發(fā)心臟病，送醫(yī)后在40個(gè)小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡。
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