交建集團人力資源管理專項能力提升培訓(xùn)-教學(xué)評估

       歡迎參加本次問卷調(diào)查，本次問卷填寫，所有數(shù)據(jù)僅用于教學(xué)效果的統(tǒng)計分析，請放心填寫。題目選項無對錯，請根據(jù)實際情況真實填寫。
1. 基本信息：
姓名：
所在單位：
2. 請您對本次培訓(xùn)的總體效果評分。
3. 您對本次培訓(xùn)最滿意的有哪些方面?
4. 請您對本次培訓(xùn)的教學(xué)課程設(shè)計評分。
5. 請您對本次培訓(xùn)教學(xué)管理服務(wù)評分。
6. 請對本次培訓(xùn)內(nèi)容的相關(guān)項給予評分(越切合分值越高)。
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功能相關(guān)度:與實際工作和個人發(fā)展需要的相關(guān)度
難易度:內(nèi)容清晰,易于理解、學(xué)習(xí)、掌握的程度
創(chuàng)新性:新理念、新知識、新技術(shù)的獲取程度
知識收獲度:矯正了固有錯誤觀念,獲得了新知識和新理念 技能:獲得了實用的技巧和技術(shù) 心態(tài):啟發(fā)了思路,啟迪了思想
課程實用性:對工作的幫助、指導(dǎo)實用的程度
7. 請對該課程效果予以評分(效果越好分值越高)。
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《績效管理與人才招聘實戰(zhàn)工作坊》
《國有企業(yè)勞動用工風(fēng)險防控與農(nóng)民工工資支付條例解析》
8. 請對授課講師【蔣麗華】的《績效管理與人才招聘實戰(zhàn)工作坊》進行評分(效果越好分值越高)。
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總體評分
課程與實際工作和個人發(fā)展需要的相關(guān)度
課程的創(chuàng)新性帶來新理念、新知識、新技術(shù)的獲取程度
教學(xué)態(tài)度:熱情飽滿,態(tài)度認真
課堂教學(xué):教學(xué)方法多樣,課堂互動氣氛活躍
時間控制與分配:準時、合理
實踐經(jīng)驗豐富、能有效解答問題
9. 請對授課講師【賀繼征】的《國有企業(yè)勞動用工風(fēng)險防控與農(nóng)民工工資支付條例解析》進行評分(效果越好分值越高)。
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總體評分
課程與實際工作和個人發(fā)展需要的相關(guān)度
課程的創(chuàng)新性帶來新理念、新知識、新技術(shù)的獲取程度
教學(xué)態(tài)度:熱情飽滿,態(tài)度認真
課堂教學(xué):教學(xué)方法多樣,課堂互動氣氛活躍
時間控制與分配:準時、合理
實踐經(jīng)驗豐富、能有效解答問題
10. 對未來的培訓(xùn)需求
11. 請寫下你的培訓(xùn)心得或建議：
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