試用期/實習員工月度考核表-宋旭平

1）請對以下人員進行評價，在選項前勾選，漏選均為廢票；
2）本考核內(nèi)容滿分100分，對于考核得分低于80分者，視作不符合錄用條件；

入廠時間:2024/10/11
試用期滿日:2024/12/10

1. 責任感

優(yōu)秀：能夠出色完成各項任務(wù)，并勇于承擔新的工作，可以充分信任良好：能按時完成本職工作，比較肯干一般：對工作有畏難情緒，有時會推諉工作，推卸責任差：設(shè)法逃避任務(wù)，經(jīng)常性推脫工作

2. 主動性

優(yōu)秀：積極改進工作，能夠向同事、領(lǐng)導提出合理化建議良好：能主動完成本職工作一般：需要別人督促才能完成本職工作差：工作態(tài)度消極，消極怠工，常常不能按時完成工作任務(wù)

3. 協(xié)作性

優(yōu)秀：積極協(xié)助他人的工作，與同事合作愉快，不計較個人利益良好：能夠與同事和睦相處一般：與同事共同協(xié)作有困難差：很少與團隊成員合作，過分個人主義

4. 紀律性

優(yōu)秀：嚴格遵守公司制度，對領(lǐng)導、同事熱情、禮貌良好：能按照公司制度辦事，對領(lǐng)導、同事態(tài)度禮貌一般：對公司制度置之不理，對領(lǐng)導、同事態(tài)度冷漠差：經(jīng)常性違反公司各項規(guī)章制度，對領(lǐng)導、同事不加理睬

5. 學習接受能力

優(yōu)秀：求知欲極強并很快能把得到的知識用于實踐，永不滿足，努力提高自身素質(zhì)良好：能夠較快接受新知識，并逐步運用在實踐中一般：不求上進，滿足于現(xiàn)狀差：不愿接受新事物，看問題只看表面，不能迅速找到解決新問題的辦法

6. 溝通能力

優(yōu)秀：與任何人均能進行有效溝通，語言、文字表達能力極佳良好：能很好的與人溝通，語言、文字表達水平較高一般：基本上能與人溝通，但缺乏技巧，語言文字表達能力一般差：含糊其詞，意圖不明，口頭、書面溝通能力差，不注意傾聽，無法與人有效溝通

7. 解決問題能力

優(yōu)秀：工作非常出色，高效率、高質(zhì)量，考慮問題很周全良好：能夠勝任工作，雖然也會犯錯但能夠積極改正，總結(jié)教訓一般：工作馬虎，效率低，經(jīng)常需要同事、領(lǐng)導指導差：工作無計劃，隨意，常出差錯，無法完成任務(wù)、實現(xiàn)目標

8. 客戶溝通數(shù)量

優(yōu)秀：高于60個/天良好：每天溝通數(shù)量46-60個一般：每天溝通數(shù)量31-45個差：低于30個/天

9. 客戶添加數(shù)量

優(yōu)秀：高于35個/天良好：每天添加數(shù)量26-35個一般：每天添加數(shù)量16-25個差：低于15個/天

10. 對于上級領(lǐng)導安排的任務(wù)完成度

優(yōu)秀：100%快速高質(zhì)量完成良好：85%按時完成一般：60%簡單完成差：10%拖拉推諉低質(zhì)量完成

11. 綜合評價

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