崗位360度評價表-自評表

本次評價目的：對入職滿3個月的人員進行360度評價，是作為能否調(diào)薪的依據(jù)之一。

為了保證評價結果的真實性、有效性、合理性，請各位評價人秉持公平、公正的原則做出評判，并對評價過程和結果做到絕對保密。一旦發(fā)現(xiàn)有任何泄密行為，取消本次評價資格。

自評人姓名
自評人部門
一、管理能力：能否運用管理技能和技巧使得工作效率和工作業(yè)績提升
二、判定決策能力：是否有準確的判斷決策能力
三、組織協(xié)調(diào)能力：能否在工作中與其他部門協(xié)調(diào)合作
四、工作效率：工作目標能否及時完成
五、計劃執(zhí)行能力：對貫徹公司和本部門制度及工作計劃是否切實
六、問題解決能力：對本部門及本崗位業(yè)務流程、具體操作是否熟悉并精通
七、人際理解能力：能否善于上下溝通、平衡協(xié)調(diào)達成工作要求
八、口頭表達能力：能否準確無誤的闡述自己的觀點和建議
九、應變能力：對突發(fā)事件有良好的應變能力及處理能力
十、創(chuàng)新能力：發(fā)現(xiàn)新問題、產(chǎn)生新思路、提出新觀點和找出新辦法的能力
突出能力舉例：
自我評價：
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