1、規(guī)劃與統(tǒng)籌安排能力：能夠詳細(xì)分解工作目標(biāo)或任務(wù)，并能夠結(jié)合現(xiàn)狀制訂出可執(zhí)行的實(shí)施計(jì)劃，以促進(jìn)工作目標(biāo)或任務(wù)達(dá)成的能力
2、專業(yè)能力：掌握自己領(lǐng)域相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、并擁有豐富的實(shí)操和解決問題能力
3、溝通談判能力：對(duì)內(nèi)溝通、對(duì)外談判能力強(qiáng)，能快速講清事項(xiàng)，達(dá)成預(yù)期或超預(yù)期的效果
4、人才梯隊(duì)建設(shè)培養(yǎng)：能主動(dòng)將知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、工作方法和技能有效地傳授給團(tuán)隊(duì)人員，傳幫帶意愿度強(qiáng)
5、學(xué)習(xí)能力：學(xué)習(xí)習(xí)慣和學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)，不斷學(xué)習(xí)并發(fā)展自己的專業(yè)/職業(yè)知識(shí)，使工作效率有所提高
6、問題發(fā)現(xiàn)與解決：通過自身掌握的知識(shí)和技能，不限于業(yè)務(wù)和管理方面，能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并解決工作過程中存在的問題
7、組織業(yè)績(jī)：組織目標(biāo)責(zé)任書約定指標(biāo)的完成情況
8、全局觀念：從企業(yè)的整體或長(zhǎng)遠(yuǎn)利益出發(fā)，顧全大局，能夠犧牲局部利益或個(gè)人利益
9、利他精神：對(duì)內(nèi)，關(guān)心他人，能站在他人視角客觀公正的分析問題，并及時(shí)給予幫助；對(duì)外，關(guān)心客戶，一切以為客戶（用戶）創(chuàng)造價(jià)值為導(dǎo)向
10、領(lǐng)導(dǎo)力：擁有人格魅力，能夠引導(dǎo)、激勵(lì)和影響他人，促使組織達(dá)成目標(biāo)
11、責(zé)任擔(dān)當(dāng)：具備共同奮斗精神，勇于承擔(dān)崗位、組織責(zé)任，遇事不推諉不找借口、有擔(dān)當(dāng)
12、敬業(yè)度：敬職、敬崗、敬業(yè)，追求卓越，對(duì)公司負(fù)責(zé)，對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)
13、組織忠誠(chéng)：認(rèn)同公司發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)文化，忠誠(chéng)于組織決策與公司利益
14、風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)：對(duì)業(yè)務(wù)和企業(yè)存在的風(fēng)險(xiǎn)具有高敏感性，能夠提出有效預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)的措施和應(yīng)對(duì)方案
15、創(chuàng)新能力：創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、在工作和管理上大膽創(chuàng)新，積極探索新方法、尋求新的增長(zhǎng)點(diǎn)等，提高工作績(jī)效