2024 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師 人力實(shí)務(wù) 考前專練-單選題

共89題，每題1分
考點(diǎn)較細(xì)，注意審題，前綴理論、提問主體、落點(diǎn)
建議用時(shí)：80分鐘
目標(biāo)得分：60分
1. 姓名：
2. ERG理論中，個(gè)體追求自我發(fā)展的內(nèi)在欲望屬于（）。
3. 根據(jù)目標(biāo)-路徑理論，如果下屬的類型屬于外控型，則其對(duì)（）更為滿意。
4. 企業(yè)績效管理的重心會(huì)放在對(duì)結(jié)果的考核上，這是與（）匹配的人力資源戰(zhàn)略績效管理職能的表現(xiàn)。
5. 從人員甄選的角度來說，（）所要考察的是在測試中所設(shè)計(jì)的問項(xiàng)、提出的問題或者設(shè)置的難點(diǎn)是否能夠很好地反映實(shí)際工作情境或代表在實(shí)際工作中存在的典型問題。
6. 平衡計(jì)分卡從內(nèi)部流程角度提出的四種績效特性不包括（）。
7. 用人單位違法阻撓勞動(dòng)者參加工會(huì)的，由（）責(zé)令改正。
8. 若勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給曲線向右移動(dòng)，則（）。
9. “人選擇做出什么行為”屬于動(dòng)機(jī)要素中的（）。
10. 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論，具有“低工作-高關(guān)系”特點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（）。
11. 在企業(yè)中往往有一類工作，這些工作的出色完成不會(huì)對(duì)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起到?jīng)Q定性的作用，而一旦出現(xiàn)失誤，將會(huì)給企業(yè)帶來巨大的損失。對(duì)這類工作崗位上的員工進(jìn)行績效評(píng)價(jià)，應(yīng)采用（）。
12. 上市公司員工持股計(jì)劃，單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的（）。
13. 下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員薪酬結(jié)構(gòu)的是（）。
14. 仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于（）年。
15. 主要適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)組織類型是（）。
16. 在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，組織者給被測試者提供一些材料、工具或者道具，讓他們利用這些材料設(shè)計(jì)出一個(gè)或一些指定的物體，這是（）。
17. 下列職位評(píng)價(jià)方法中，（）適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單、職位類型較少，員工對(duì)本企業(yè)各項(xiàng)職位都較為熟悉的企業(yè)。
18. 首先邀請(qǐng)某一領(lǐng)域中的一些專家組成一個(gè)研究小組，但組員之間并不見面，也不進(jìn)行溝通。此外，還需要有一位研究主持者充當(dāng)傳遞、歸納和反饋信息的角色，把需要回答的問題分別郵寄給各位專家進(jìn)行獨(dú)立解答，這種需求預(yù)測方法是（）。
19. 關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說法，錯(cuò)誤的是（）。
20. 下列激勵(lì)因素中，與績效薪金制關(guān)系最密切的是（）。
21. 熟練勞動(dòng)力所占比重、技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)、工會(huì)化程度、地理位置等是造成（）之間出現(xiàn)工資差別的主要原因。
22. 關(guān)于三重需要理論說法錯(cuò)誤的是（）
23. 下列選項(xiàng)中，不屬于組織文化的作用的是（）。
24. 首先提供一組描述人的個(gè)性或特質(zhì)的詞或句子，然后讓其他人通過對(duì)被測試者的觀察，對(duì)被測試者的人格或特質(zhì)作出評(píng)價(jià)，這種人格測量方法是（）。
25. 股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。
26. 附加的工人效應(yīng)體現(xiàn)了（）特點(diǎn)。
27. 采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績效考核方法是（）。
28. 認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并提供必要的指導(dǎo)和支持以確保下屬的目標(biāo)與群體或組織的目標(biāo)相互配合的理論是（）。
29. 針對(duì)安分型的員工，其人力資源政策應(yīng)該是（）。
30. 長期失業(yè)率指的是失業(yè)時(shí)間達(dá)到或超過（）以上的失業(yè)人口在勞動(dòng)力總?cè)丝谥兴嫉谋壤?/legend>
31. 設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起（）內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。
32. 在薪酬體系設(shè)計(jì)中，明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)后的步驟為（）。
33. 關(guān)于矩陣組織形式缺點(diǎn)的說法，錯(cuò)誤的是（）。
34. 生命周期理論認(rèn)為，影響領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格選擇的一個(gè)重要因素是（）。
35. 下列不屬于決定勞動(dòng)力供給數(shù)量的因素的是（）。
36. 關(guān)于甄選中信度和效度關(guān)系的描述，正確的是（）。
37. 決策風(fēng)格中，決策者具有較高的模糊耐受性以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向的是（）。
38. 人力資源戰(zhàn)略中，（）績效管理的重點(diǎn)是員工的行為規(guī)范以及員工的工作能力和態(tài)度。
39. （）貫穿于勞動(dòng)關(guān)系的整個(gè)過程，形成勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的兩種基本形式。
40. 股票期權(quán)的執(zhí)行方式中不包括（）。
41. 簡單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟(jì)制裁，都不是處理（）的理想辦法。
42. 組織中最基本、最常用的培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估方式是（）。
43. 某地區(qū)印刷工人的勞動(dòng)力需求彈性為0.6，該地區(qū)企業(yè)雇傭的印刷工人總數(shù)為10000人，工人的市場工資率為25元／小時(shí)，如果工資率上升為30元／小時(shí)，則該地區(qū)企業(yè)愿意雇傭的印刷工人總數(shù)為（）人。
44. 下列選項(xiàng)中，不屬于回任工作評(píng)估內(nèi)容的是（）。
45. 下列關(guān)于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和外源性動(dòng)機(jī)的說法，正確的是（）。
46. 員工對(duì)努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，稱為（）。
47. 關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組的陳述，錯(cuò)誤的是（）。
48. 根據(jù)吉伯的觀點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)的重要特質(zhì)不包含（）。
49. 根據(jù)費(fèi)德勒的權(quán)變理論，最適合于工作取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情境是（）。
50. 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的生命周期理論，高工作-高關(guān)系式的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于（）。
51. 認(rèn)為人類行為主要是由無意識(shí)的需求來驅(qū)動(dòng)的決策模型是（）。
52. 關(guān)于有限理性模型的說法，錯(cuò)誤的是（）。
53. 組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是（）。
54. 按照美國學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類觀點(diǎn)，重視忠誠度和承諾的組織類型是（）。
55. 戰(zhàn)略性人力資源管理中（）這一工具，實(shí)際上是針對(duì)為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的一系列人力資源管理活動(dòng)鏈而設(shè)計(jì)的各種財(cái)務(wù)類和非財(cái)務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo)。
56. 公平理論認(rèn)為，員工會(huì)將自己的產(chǎn)出與投入比與別人的產(chǎn)出與投入比進(jìn)行比較，這里的“產(chǎn)出”是指（）。
57. 在市場經(jīng)濟(jì)條件下，能夠獲得租金性工資收入的人通常是（）。
58. 我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，（）雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
59. 下列不屬于緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的對(duì)策的是（）。
60. 主要回答到哪里去進(jìn)行競爭的問題，這是（）。
61. 將被評(píng)估者的績效結(jié)果放入一個(gè)類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中的績效考核方法是（）。
62. 關(guān)于不同類型失業(yè)的說法，正確的是（）。
63. 有效的績效管理的特征是（）。
64. 通過使用相關(guān)的統(tǒng)計(jì)工具來分析影響企業(yè)業(yè)務(wù)流程的因素，進(jìn)而改進(jìn)流程，控制錯(cuò)誤率和廢品率，從而提升組織的績效水平。這種績效改進(jìn)方法是（）。
65. 關(guān)于針對(duì)員工不同的工作表現(xiàn)應(yīng)采取的措施，說法正確的是（）。
66. 關(guān)于股票期權(quán)計(jì)劃的陳述，正確的是（）。
67. 通過管理者與員工進(jìn)行持續(xù)的溝通，預(yù)防或解決績效周期內(nèi)可能存在的問題，以確保更好地完成績效計(jì)劃的過程稱為（）。
68. 在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在不同管理層級(jí)、技術(shù)等級(jí)、技能等級(jí)上下之間的變動(dòng)路徑的是（）。
69. 在評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)效果時(shí)，不適用于那些難以找到量化績效指標(biāo)的培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目或活動(dòng)的方法是（）。
70. 《境內(nèi)上市公司辦法》規(guī)定，在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于（）年。
71. 中央財(cái)政科技計(jì)劃（專項(xiàng)、基金等）中實(shí)行公開競爭方式的研發(fā)類項(xiàng)目均要設(shè)立間接費(fèi)用，核定比例可以提高到不超過直接費(fèi)用扣除設(shè)備購置費(fèi)的一定比例，其中500萬元以下的部分為（）。
72. 下列不屬于獲獎(jiǎng)?wù)咛岢龅淖匀豢茖W(xué)發(fā)現(xiàn)應(yīng)當(dāng)具備的條件的是（）。
73. 女性勞動(dòng)力參與率大幅度上升的主要影響因素不包括（）。
74. 反映一種甄選測試技術(shù)對(duì)被測試者的工作績效進(jìn)行預(yù)測的準(zhǔn)確程度是（）。
75. 按照職稱系列組建的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審專家不少于（）人。
76. 企業(yè)提高工資后，如果（），則提高后的工資水平是企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤最大化的工資水平。
77. 從理論上來說，如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培訓(xùn)，則這種培訓(xùn)的成本和收益的處理方式應(yīng)當(dāng)是（）。
78. 關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是（）。
79. 《社會(huì)保險(xiǎn)法》從我國基本國情和社會(huì)主義初級(jí)階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會(huì)保險(xiǎn)制度上，優(yōu)先體現(xiàn)（）原則。
80. 如果政府通過最低工資立法確定了某種類型體力勞動(dòng)者的最低工資水平，而該工資水平超過了這類體力勞動(dòng)者的市場均衡工資水平，則可能出現(xiàn)的情況是（）。
81. 關(guān)于在職培訓(xùn)與企業(yè)行為和員工行為的說法，正確的是（）。
82. 關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是（）。
83. 用人單位違法阻撓勞動(dòng)者參加工會(huì)的，由（）責(zé)令改正。
84. 關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，符合法律規(guī)定的是（）。
85. 勞動(dòng)者以用人單位（）為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，可按照普通民事糾紛受理。
86. 下列醫(yī)療費(fèi)用中，納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的是（）。
87. 關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁案件當(dāng)事人的說法，符合法律規(guī)定的是（）。
88. 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，（），由所在單位按月支付。
89. 下列社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種中，企業(yè)職工個(gè)人不繳費(fèi)的是（）。
90. 《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，其累計(jì)繳費(fèi)滿（）年可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
·END·
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金榜題名！
勢在必得！
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