360測評表-（李靜）

第一項 成就特征
1. 成就導向
  • 優(yōu)秀（100-90）
  • 良好（90-80）
  • 合格（80-70）
  • 待提升（70分以下）
有努力工作實現(xiàn)個人目標的渴望，并表現(xiàn)為積極主動。
2. 積極主動性
  • 優(yōu)秀（100-90）
  • 良好（90-80）
  • 合格（80-70）
  • 待提升（70分以下）
主動設立挑戰(zhàn)性的工作目標或愿意承擔額外的工作任務，即使遇到困難仍堅持不懈地將工作目標和任務達成。
第二項 服務與助人特征
3.  服務能力
  • 優(yōu)秀（100-90）
  • 良好（90-80）
  • 合格（80-70）
  • 待提升（70分以下）
具有良好的能夠與公司員工發(fā)展穩(wěn)定的相互信任的關(guān)系。
4. 人際理解
  • 優(yōu)秀（100-90）
  • 良好（90-80）
  • 合格（80-70）
  • 待提升（70分以下）
了解別人言行、態(tài)度的原因，從對方的角度考慮問題。
5. 助人
  • 優(yōu)秀（100-90）
  • 良好（90-80）
  • 合格（80-70）
  • 待提升（70分以下）
善于傾聽并幫助同事解決工作中的困難。
第三項 影響特征
6. 影響力
  • 優(yōu)秀（100-90）
  • 良好（90-80）
  • 合格（80-70）
  • 待提升（70分以下）
能夠積極的說服并激勵他人按照公司的目標去工作。
7. 團隊協(xié)作能力
  • 優(yōu)秀（100-90）
  • 良好（90-80）
  • 合格（80-70）
  • 待提升（70分以下）
主動與他人分析工作進展和成果，并提供必要的支持和配合；建立了良好的溝通機制，對于團隊沖突和問題，能夠采取有益的解決方法。
第四項 認知特征
8. 專業(yè)知識
  • 優(yōu)秀（100-90）
  • 良好（90-80）
  • 合格（80-70）
  • 待提升（70分以下）
對于崗位工作職責及崗位要求，是否做到標準流程的執(zhí)行。
9. 分析思考能力
  • 優(yōu)秀（100-90）
  • 良好（90-80）
  • 合格（80-70）
  • 待提升（70分以下）
能準確、高效的采集需求的信息，善于從不同角度、各種細節(jié)來分析問題，提升服務滿意度。
10. 溝通表達能力
  • 優(yōu)秀（100-90）
  • 良好（90-80）
  • 合格（80-70）
  • 待提升（70分以下）
能清晰、有力地進行交流，能夠針對不同溝通對象，靈活采用溝通方式使對方理解和接受。
第五項 個人特征
11. 誠實正直
  • 優(yōu)秀（100-90）
  • 良好（90-80）
  • 合格（80-70）
  • 待提升（70分以下）
誠實守信，并堅持實事求是、以誠待人。
12. 自信心
  • 優(yōu)秀（100-90）
  • 良好（90-80）
  • 合格（80-70）
  • 待提升（70分以下）
相信自己能夠完成計劃中的任務，并能夠通過分析自己的行為來看清失敗，并在工作中予以改正，積極達成目標任務的完成。
13. 學習能力
  • 優(yōu)秀（100-90）
  • 良好（90-80）
  • 合格（80-70）
  • 待提升（70分以下）
具有很強的學習能力，在掌握本崗位專業(yè)知識的基礎上，能夠了解和掌握本專業(yè)外相關(guān)專業(yè)知識，并為本專業(yè)工作提供多種可能的解決方案。
14. 還有什么想說的，歡迎積極踴躍的發(fā)言哦(?ω?)



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