新員工職業(yè)發(fā)展調查問卷

1.姓名:

2.性別:

請選擇

3.您的入職時間

4.您所在部門及崗位:

5.您的崗位等級:

6. 您對"公司價值觀與個人價值觀契合度"的評價:

不契合低度契合中度契合高度契合完全契合

7. 對比入職初期，您的工作激情變化情況:

嚴重下滑有所下降基本持平略有提升顯著提升

8. 您認為當前崗位與入職預期匹配度如何?

顯著偏離部分偏離部分匹配基本符合高度契合

9. 如果重新選擇部門和崗位，您會選擇:

前端后端管控維持現(xiàn)狀如有具體部門可填寫

10. 對現(xiàn)有的部門績效考核標準是否滿意?

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

11. 對現(xiàn)有晉升機制的公平性評價:

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

12. 現(xiàn)有激勵措施對您工作積極性的影響:

嚴重下滑有所下降基本持平略有提升顯著提升

13. 您認為限制職業(yè)發(fā)展的主要因素是:

技能缺口機會不足信息不透明其他

14.如果在入職1年后安排到市公司進行基層鍛煉，意愿高低：

高意愿中意愿低意愿

到基層交流鍛煉會顧慮的因素

家庭因素職業(yè)連續(xù)性其他

愿意到基層交流的鍛煉的時長

3個月6個月1年

15. 您最急需提升的三項技能是:

專業(yè)硬技能管理能力溝通技巧行業(yè)知識數(shù)字化能力其他

18. 16. 如果用三個關鍵詞描述您現(xiàn)階段的職業(yè)狀態(tài)，會是:__________________

19. 17. 最希望組織層面改進的一項措施是:______________________________

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