大連X教育機(jī)構(gòu)個(gè)性化課程教師招聘管理調(diào)查問(wèn)卷

您好！開(kāi)展本次招聘調(diào)查問(wèn)卷，是為了全面了解機(jī)構(gòu)的教師招聘存在的問(wèn)題，我們將非常感謝您參加此次調(diào)查活動(dòng)，請(qǐng)您熱心提供您的看法和意見(jiàn)，希望能夠得到您的支持。本次調(diào)查是不記名方式，能傾聽(tīng)您的想法我們感到非常榮幸。謝謝！

1. 您的性別:

男女

2. 您的年齡:

20-25歲26-30歲31-35歲36歲以上

3. 您的學(xué)歷:

本科碩士博士及以上

4. 您是通過(guò)哪種渠道了解該企業(yè)的招聘信息？

招聘網(wǎng)站校園招聘社交媒體其他(請(qǐng)注明)

5. 在面試過(guò)程中，面試官是否有充分介紹公司的發(fā)展情況、崗位相關(guān)內(nèi)容？

詳細(xì)介紹，對(duì)公司和崗位有全面了解有一定介紹，了解了主要方面介紹較少，只了解大概幾乎未介紹，對(duì)公司和崗位很陌生

6. 您認(rèn)為面試流程的合理性如何？

非常合理，環(huán)節(jié)緊湊且高效比較合理，雖然有些小問(wèn)題但能接受一般，流程有些繁瑣或存在不必要環(huán)節(jié)不太合理，影響求職體驗(yàn)非常不合理，混亂無(wú)序

7. 您認(rèn)為公司在招聘管理中存在的主要問(wèn)題有哪些？（可多選）

招聘流程繁瑣、效率低下招聘渠道單一招聘標(biāo)準(zhǔn)不明確或不統(tǒng)一面試評(píng)估方法不科學(xué)、主觀性強(qiáng)對(duì)應(yīng)聘者背景調(diào)查不充分

8. 您認(rèn)為公司在招聘過(guò)程中，對(duì)應(yīng)聘者的哪些能力或素質(zhì)考察不足？（可多選）

教育學(xué)與心理學(xué)知識(shí)職業(yè)素養(yǎng)與道德溝通能力創(chuàng)新能力抗壓能力

9. 您認(rèn)為公司在招聘信息發(fā)布與傳播方面存在哪些問(wèn)題？（可多選）

職位描述不準(zhǔn)確、不詳細(xì)傳播渠道有限、覆蓋面窄信息發(fā)布不及時(shí)缺乏吸引力與針對(duì)性其他(請(qǐng)注明)

10. 針對(duì)公司在招聘管理中存在的主要問(wèn)題，您認(rèn)為可以采取哪些措施進(jìn)行改進(jìn)？（可多選）

簡(jiǎn)化招聘流程、提高招聘效率明確并統(tǒng)一招聘標(biāo)準(zhǔn)與要求拓展招聘渠道、提升招聘效果優(yōu)化面試評(píng)估方法、減少主觀性加強(qiáng)對(duì)應(yīng)聘者的背景調(diào)查與核實(shí)建立有效的招聘反饋機(jī)制

11. 請(qǐng)根據(jù)您的實(shí)際情況選擇最符合的項(xiàng)：1-->5表示非常不滿(mǎn)意-->非常滿(mǎn)意

公司在招聘過(guò)程中職位描述、任職資格，準(zhǔn)確、明確。

公司目前的招聘流程清晰、高效。

公司在招聘過(guò)程中注重對(duì)應(yīng)聘者綜合素質(zhì)的考察。

公司目前的招聘渠道是否多樣且有效。

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