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如何使用360度評估快速識別和留住優(yōu)秀員工?

優(yōu)秀的員工是決定一個企業(yè)能否快速發(fā)展的基石,所以任何企業(yè)都不希望優(yōu)秀員工的流失以及沒有及時發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀員工造成的遺憾和損失。如何避免這個問題?在線360評估系統(tǒng)給您需要的答案。

      首先如何識別一個優(yōu)秀員工?最常見的方法是使用360度評估,評估點可以分為以下幾方面:

  • 工作能力的表現(xiàn)
  • 個人品質(zhì)的表現(xiàn)
  • 和企業(yè)文化的匹配度
  • 工作潛能的挖掘
  • 團(tuán)隊氛圍的融入

其次如何快速有效的對員工以上方面進(jìn)行評估呢?以前的方式莫過于紙質(zhì)問卷的發(fā)放和回收,這對HR來說是一件很頭疼的事,有眾多的人員安排和大量的數(shù)據(jù)整理??粗窈竦囊豁臣堎|(zhì)問卷,就是一團(tuán)亂麻的感覺,不僅費力還容易出錯,累覺不愛。使用問卷星360度評估就可以輕松解決這些問題!因為:

  • 問卷星在線創(chuàng)建360度評估可以 批量導(dǎo)入評價關(guān)系,系統(tǒng)自動匹配,評價者批量進(jìn)行評價,大幅減少評價工作量,節(jié)省了所有人員的寶貴時間。以前需要復(fù)印無數(shù)張紙的紙質(zhì)問卷現(xiàn)在一份在線問卷即可解決,so easy!
  • 與總體平均值對比的展示:讓員工如夢初醒,自己相比平均值的差距就是和其他中等員工的差距,普通都達(dá)不到,談何優(yōu)秀?如何期望能在工作上有所上升?自我意識上有了覺醒,真正優(yōu)秀的員工是會自己加快學(xué)習(xí)上進(jìn)的步伐,以至不會落后于人。
  • 評估報告頁面簡明扼要,圖表分析直擊要點。數(shù)據(jù)報告的分析和圖表展示可以直接在線分享查看。HR們再也無需對著一大堆的數(shù)據(jù)日以繼夜的進(jìn)行統(tǒng)計分析,簡單方便又高速有效,何樂而不為?個人報告的提供既方便HR們更好的了解員工,也方便員工對自身的發(fā)展做出明確的定位。在發(fā)掘優(yōu)秀員工的同時激勵著其他員工做到更好,兩全其美。

最后如此高功能的使用,系統(tǒng)操作步驟會不會更麻煩呢?

      NO! NO! NO! 在線評估不僅能降低人工出錯率,而且能大量減少工作時間。因為創(chuàng)建步驟簡單易懂,只需要簡單幾步:設(shè)置——創(chuàng)建——發(fā)放——回收——結(jié)果導(dǎo)出。

      簡單易懂的操作即可獲得夢寐以求的數(shù)據(jù)報告,告別繁瑣的數(shù)據(jù)整理。個人報告和部門報告相關(guān)數(shù)據(jù)的體現(xiàn)可以多方面、多維度的了解企業(yè)內(nèi)部工作情況;有效的對比不僅能挖掘公司潛在的優(yōu)秀員工,還能激勵員工自身發(fā)展,使其更加契合公司快速發(fā)展的速度?;ㄙM更少的時間得到更有效的價值,這正是企業(yè)所追求的高效。

典型用戶

所有的創(chuàng)新都是基于市場的需求,面對HR們痛苦的員工評估和績效考核工作,我們有責(zé)任和義務(wù)幫助他們簡化工作,通過簡單的在線信息收集和數(shù)據(jù)分析就能達(dá)到想要的實際效果。這也是我們360評估系統(tǒng)創(chuàng)建的最初目的——給用戶之所需、想用戶之所想、創(chuàng)用戶之所用、給用戶之所利。

     基于這樣的人本化思想,很多企業(yè)已經(jīng)在使用并且一直在使用我們的360評估系統(tǒng),主要包括:

深圳卷皮網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
HR“泡芙”
  使用后反饋

公司沒有相關(guān)的評估系統(tǒng),用問卷星360度評估很方便,既可以按照不同的層級占比進(jìn)行不同的分?jǐn)?shù)計算,也可以按照不同的題目類別進(jìn)行分類匯總,相比人工統(tǒng)計非常省時。技術(shù)支持也很nice,響應(yīng)很迅速,好評!

結(jié)語

這些企業(yè)用戶均對系統(tǒng)的強(qiáng)大功能和流暢的用戶體驗贊不絕口,這讓我們更加堅信,一切努力只要能幫助到用戶的實際需求,我們就應(yīng)該做,也值得做。

      在未來,隨著市場需求的變遷,我們將繼續(xù)簡化系統(tǒng)操作、深入研究和開發(fā)功能需求,不僅滿足現(xiàn)有HR的專業(yè)性需求,也開拓新的未知領(lǐng)域,徹底解決HR們的煩心事,從而在本質(zhì)上高速有效的幫助企業(yè)留住優(yōu)秀員工,挖掘潛在能者,降低離職率。

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